Selon le sondage1 LH2-INRS réalisé en 2010 auprès de 1000 chefs d’entreprises de moins de 50 salariés, ces entreprises constituent 98 % des entreprises relevant du régime général de la Sécurité Sociale :
(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012
Juin 2012 : les émanations de moteurs diesel sont classées « cancérigène certain pour l’homme » par l’IARC (International Agency for Research on the Cancer1). Entreprise et Santé a rencontré en exclusivité le docteur Bernard Fontaine, toxicologue reconnu au niveau européen et médecin du travail à PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord.
(Publié dans le N°19 : Machine, mon amie) le 15/06/2012
La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011 portant réforme de la médecine du travail entraîne des modifications relatives aux visites médicales, qui s’appliquent au 1er juillet 2012. La visite d’embauche est maintenue.
(Publié dans le N°18 : Alcool que veux-tu ? ) le 15/06/2012
Quelle que soit sa taille, chaque entreprise doit avoir réalisé son Document Unique d’Evaluation du Risque (DUER), en application de l’article L-4121-3 du Code du Travail.
(Publié dans le N°18 : Alcool que veux-tu ? ) le 15/06/2012
A compter du 1er juillet 2012, lors de la conduite de véhicule terrestre à moteur, la maréchaussée pourra vous demander un alcootest en état de fonctionnement.
(Publié dans le N°18 : Alcool que veux-tu ? ) le 15/06/2012
PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord…
(Publié dans le N°17 : L'obligation de substitution) le 17/04/2012
Une loi portant réforme de la médecine du travail a été adoptée en juillet 2011 (voir Entreprise et Santé n° 16).
(Publié dans le N°17 : L'obligation de substitution) le 17/04/2012
A Nice, une dame habite au dessus d’un pressing. Son état de santé se dégrade.
(Publié dans le N°17 : L'obligation de substitution) le 17/04/2012
Les questions de traçabilité des expositions aux risques et de mise en relation avec la santé des salariés sont d’actualité. Avoir des indicateurs en santé au travail est une priorité. Les obligations en matière de sécurité et de santé au travail vont dans ce sens. En relation avec le dossier central de ce numéro d’Entreprise et Santé, portant sur la pénibilité, voici quelques précisions sur le dispositif EVREST, Evolutions et RElations en Santé au Travail.
(Publié dans le N°16 : Nouvelles obligations dès 2012) le 09/12/2011
Le code du travail a ignoré le mot « pénibilité » jusqu’en 1975, déjà à l’époque pour mettre en place un régime de retraite anticipée. La retraite à 60 ans, décidée en 1981, avait vidé le dispositif qui est revenu dans la loi « Fillon » de 2003. Cette loi renvoyait à la négociation sociale qui à l’époque n’a pas vraiment abouti.
(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011
