Les articles de la Rubrique : Brèves

Etre bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail: être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge / Ministère du travail: le guide du fait religieux dans l’entreprise / Institut National de Recherche et de Sécurité: 5ème CONCOURS « de l’école au travail, à vous de filmer »

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 06/01/2017

Le droit à la déconnexion fait son entrée dans le Code du travail

Article 25 de la Loi « Travail »: Le droit à la déconnexion fait son entrée dans le Code du travail. Belgique: les 20 ans du bien-être au travail

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Compte personnel de prévention de la pénibilité

Compte personnel de prévention de la pénibilité: 6 nouveaux facteurs à prendre en compte au 1er juillet 2016. Instruction ministérielle du 20 juin 2016. ANSES: Les 10 ans du programme national de recherche environnement santé travail.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 20/07/2016

Brèves

Bureau International du travail: 4 % DU PIB MONDIAL PAR AN !
Journée Mondiale de Sécurité et la Santé au travail: LE STRESS AU TRAVAIL : UN DÉFI COLLECTIF.
Baromètre CAPEB / IRIS: 55 % DES CONJOINTS D’ARTISAN, SOUVENT EXPOSÉ(E)S AU STRESS.
Association Française de la Normalisation, SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : ÉCHANGEZ AVEC LE QUÉBEC !

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 01/06/2016

Plan National Santé Travail 2016-2020 (PNST 3)

SALARIÉS DU PRIVÉ, TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS ET FONCTION PUBLIQUE

Le périmètre du PNST 3 s’ouvre à d’autres formes de travail que le salariat dans une entreprise privée. En effet, il s’adresse aussi au travail indépendant et aux trois versants de la fonction publique : fonction publique d’Etat, collectivité territoriale, fonction publique hospitalière. La « santé au travail » ne concerne pas que les entreprises privées !
(Source : Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social)

h2.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 01/03/2016

Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi

Le médecin du travail doit prévenir toute atteinte à la sécurité des tiers. Cette disposition complète la mission du médecin du travail qui doit veiller à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Pénibilité

Issue des lois portant sur la réforme des retraites, la prise en compte de la pénibilité au travail a abouti à la création d’un compte individuel. Ce compte permet au salarié, exposé à des facteurs de pénibilité définis dans le Code du travail, d’accumuler des points au prorata de cette exposition. A terme et sous réserve de conditions bien précises, le cumul des points permet de bénéficier d’une formation pour reconversion, d’un travail à temps partiel ou d’un départ anticipé à taux plein.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

Plan National Santé Travail 2015 – 2019

Le 3ème Plan National de Santé au Travail résulte d’un travail de concertation avec les partenaires sociaux, sous l’égide du Ministère du travail. Ses orientations définissent des priorités partagées entre les différents partenaires publics, notamment l’Etat et l’Assurance Maladie. La prévention de l’usure professionnelle et du risque de désinsertion professionnelle pour raison de santé font l’objet d’une attention toute particulière.

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 28/04/2015

VRAI-FAUX

E-learning

SALARIÉS ET CHEF D’ENTRPRISE : SE FORMER LÀ OÙ ON EST !

Evaluation des risques, bruit, risques chimiques, manutention manuelle de charges, gestes et postures… Des préoccupations communes pour de nombreuses d’entreprises ! La formation des salariés est une obligation. C’est aussi une opportunité. D’autant plus accessible que des modules de formation sont disponibles sur internet grâce aux services de santé au travail et l’AFOMETRA (Association pour la Formation dans les Services de Médecine du Travail).

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 07/11/2014

VRAIFAUX

Accord National Interprofessionnel

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL A UNE DÉFINITION « NÉGOCIÉE »

Les organisations de salariés et d’employeurs représentatives au niveau national ont signé le 19 juin 2013 un Accord National Interprofessionnel intitulé : « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». Reconnue comme étant un facteur de performance et de compétitivité pour l’entreprise, la qualité de vie au travail doit faire l’objet d’un dialogue social organisé et structurant.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 05/08/2014

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