> Covid-19 : rappels de la CNIL sur la collecte de données personnelles par les employeurs
> Un salarié sur dix est aidant familial !
> CSE : dès le onzième salarié !
> Et la grippe ?
> Covid-19 : Le référent Covid, le service de santé au travail.
(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 12/10/2020
> Une plate-forme d’entraide pour les entreprises du BTP
> Reprise d’activité : prévenir les risques psychosociaux
> Un autodiagnostic destiné aux TPE
> Un logiciel pour repenser ses espaces de travail
(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 07/07/2020
Dans le cadre de leur mission d’intérêt général, les services de santé au travail adaptent leur activité pour accompagner leurs entreprises adhérentes durant l’épidémie de coronavirus.
(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 18/04/2020
> « Faire le point RPS », un outil pour les petites entreprises.
> Soudage: les fumées et rayonnements UV, cancérogènes avérés pour l’homme.
> Inaptitude médicale : l’employeur doit rechercher un reclassement.
> Emploi des seniors: des améliorations à poursuivre.
(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020
L’arrêté du 27 septembre 2019 fixant des valeurs limites d’exposition professionnelle indicatives pour certains agents chimiques dangereux a été publié au JO du 2 octobre 2019…
Intelligence artificielle, tous concernés…
Un actif sur deux gêné par le bruit du travail…
(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 29/10/2019
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE (comité cocial et économique) doit désigner parmi ses membres, par résolution prise à majorité, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Et si l’entreprise a plus de 250 salariés, elle doit désigner un référent côté ressources humaines, chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 16/07/2019
La pause déjeuner sur les lieux de travail…
Le suivi statistique des risques psychosociaux au travail repose sur l’analyse de six dimensions…
Risque chimique et Code du travail: le Code du travail recouvre les différentes situations d’exposition…
(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019
Diesel: premier cancérogène professionnel, accidents du travail: en baisse pour le BTP en hausse pour les services à la personne et l’intérim, inaptitude: obligation pour l’employeur de rechercher un reclassement
(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019
Sur prescription du médecin traitant, un(e) salarié(e) peut reprendre son travail à temps partiel pour raison thérapeutique…
Pour l’INRS, la vigilance s’impose dès lors que la température est inférieure à 5°…
l’employeur a l’obligation de délivrer une autorisation nominative au salarié amené à conduire un chariot automoteur à conducteur porté…
La loi sur le renforcement du dialogue social a simplifié la mise en place du télétravail …
(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018
L’INRS (Institut national de recherches et sécurité) indique qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés (ex. : sueurs excessives, difficulté de vigilance voire somnolence, déshydratation, …). Conseils : ajuster l’organisation du travail (ex. : pauses, horaires), l’aménagement des locaux (ex. aération) ou du chantier (ex. : zones d’ombre).
(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 17/07/2018
