Les articles de la Rubrique : Je préserve ma vie professionnelle
Caisse d’Epargne de Tergniers
A la Caisse d’Epargne de Tergnier, l’ergonomie est entrée en douceur et sans effraction. Cinq salariés travaillent au sein de l’agence. Après un accident de trajet en février 2014, Marianne Commarteau est en arrêt maladie pour six mois. Conseillère commerciale, elle est très attachée à sa fonction d’agent d’accueil. Mais la vie après l’accident est différente de la vie « avant ». A présent, les douleurs au bras s’invitent et s’installent, tout au long de la journée de travail.
(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015
CAPPELLE Pigments est implanté à Halluin depuis 1890. En étant toujours à la pointe du progrès et des exigences des clients, l’entreprise est spécialisée dans la production de pigments minéraux, principalement destinés à la fabrication de peintures ou à la coloration des résines ou plastiques. Sur le site d’Halluin, travaillent 60 salariés. Devant les restrictions d’aptitude médicale affectant un agent de maintenance-mécanicien d’entretien, l’entreprise décide de tout faire pour garder son salarié.
(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 16/07/2015
« Ce qui m’est arrivé doit pouvoir être utile à d’autres. C’est pour cela que je témoigne ! ». Ancien moniteur d’équitation, Pascal Geloen est entré comme chauffeur au Centre Oscar Lambret à Lille, il y a plus de 35 ans. Après avoir été chef d’équipe au magasin, il est devenu responsable logistique. A partir de 2005, vertiges, acouphènes à type de sifflements, baisse progressive de l’audition entrent dans sa vie. « Au début, je n’osais pas en parler. Mais on finit par s’isoler. Ce n’est donc pas la solution.
(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015
Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise
Après un accident du travail, une maladie invalidante ou une maladie professionnelle, un salarié peut être reconnu Travailleur Handicapé. Cette reconnaissance, accordée par la Commission des Droits pour l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) lui ouvre des droits. Parmi ceux-ci, le Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise permet au Travailleur Handicapé de retrouver son emploi ou un nouveau métier, avec une formation adaptée, grâce à une aide financière de l’Assurance Maladie, qui prend alors en charge une partie du salaire durant au maximum un an.
(Publié dans le N°29 : Risque chimique: l'air de rien, tout se respire!) le 15/01/2015
De nombreuses industries ne peuvent pas fonctionner sans pompes. A commencer, par exemple, par les stations d’épuration ou la pétrochimie… Concevoir et fabriquer de telles pompes est la spécialité d’ENSIVAL MORET à Saint-Quentin. Sur ce site, 160 salariés conçoivent et produisent des pompes centrifuges en fonte, à usage industriel. Chacun apporte son savoir-faire : achat, commercialisation, ressources humaines, bureau d’études, recherche et développement, production. Tourneur professionnel, Hervé Quinmeuld a 25 ans d’ancienneté chez ENSIVALMORET Saint-Quentin.
(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014
28% des salariés déclarent ne pas être exposés ou très peu. 72% le sont…
Les résultats de l’enquête « Santé et Itinéraires Professionnels », portant sur les risques psychosociaux au travail, viennent d’être publiés par le ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social1 . 28 % des salariés ne déclarent pas ou très peu de facteurs de risques. 19% indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir. 16 % sont confrontés à de fortes exigences émotionnelles liées au contact avec le public mais bénéficient d’un soutien dans leur environnement professionnel.
(Publié dans le N°26 : Des réponses à vos questions) le 19/05/2014
Mieux vaut se voir… avant de reprendre le travail !
Durant un arrêt de travail pour raison de santé, les contacts sont souvent maintenus entre l’employeur et son salarié. Surtout dans les TPE et PME, et si l’arrêt de travail a été de longue durée. Le retour au travail du salarié est un moment important. Une disposition facilite cette reprise du travail : la visite de pré-reprise. Cette visite médicale, qui a lieu avant la reprise effective du travail, est même obligatoire dès lors que l’arrêt de travail a une durée supérieure à 3 mois.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
Madame M…, accompagnatrice de bus en institut médico- pédagogique
Madame M… est accompagnatrice de bus en Institut Médico- Pédagogique (IMP). Elle aide les enfants et les adolescents handicapés à s’installer et voyager ; elle porte les valises, met les ceintures de sécurité, etc. Elle veille à « ce que tout se passe bien durant le déplacement ». C’est son histoire que le docteur Elisabeth LE BIHAN, médecin du travail au CEDEST, a confié à Entreprise et Santé. Pour des raisons de secret médical, ni le nom de la salariée, ni le nom de l’Institut ne seront cités. CEDEST, comme CEntre pour le DEveloppement de la Santé au Travail.
(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013
A MSB (Multi-Services Bricolage) à Somain, on trouve de tout pour refaire sa maison. En magasin sur plus de 1 000 m² : produits de bricolage, de la décoration jusqu’aux équipements de salle de bains… A l’extérieur : stockage et présentation des matériaux (parpaings, briques, agrégats, bois de charpente, etc.) sur 2 000 m², dont 1 000 m² de hangar. Créée en 1967, MSB est une entreprise familiale qui compte aujourd’hui 10 salariés.
(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013
9 salariés sur 10 ont pu garder un emploi dans leur entreprise en 2012 !
Que faire si le handicap, créé par une maladie ou un accident, vous met en difficulté pour réaliser les tâches liées à votre travail ? Pouvez-vous garder votre emploi ? Devez-vous envisager un reclassement dans un autre emploi, voire dans un autre métier ? Ces questions sont cruciales pour votre vie professionnelle, familiale et sociale. Pour y répondre, vous n’êtes pas seul. Votre médecin du travail peut vous aider avec le Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés, le SAMETH.
(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013
