Les articles de la Rubrique : Investir

Bien-être au travail

Le « bien-être au travail » fait l’actualité de tous les médias. Et les reportages convergent : « le bien-être au travail rend l’entreprise compétitive, car si les salariés vont bien, l’entreprise va mieux ». Comme une découverte ! Voire un remède miracle… Nouvelles valeurs ? Nouvelles pratiques ? Effet de mode ? Existe-t-il une définition officielle ? Quelle place pour le « bien-être au travail » dans une entreprise ? Entreprise & Santé vous propose quelques éléments de réponse .

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

Moins d’absentéisme, plus d’engagements et d’innovation !

Dans une étude publiée en juin 2014, la DIRECCTE RHONE-ALPES fait le point sur les relations entre le développement du bien-être au travail et la performance économique d’une entreprise. Pour Philippe Nicolas, directeur régional et directeur de la publication : « Les entreprises qui ont fait le choix de mettre l’homme au cœur de leur stratégie constatent que cela constitue un puissant levier d’engagement des salariés et d’innovation, même si cela ne les met pas à l’abri des difficultés ».

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

OPTIMISEZ VOS COTISATIONS !

La santé au travail compte dans la vie de l’entreprise. Le chef d’entreprise d’une TPE, artisan ou commerçant, est exposé aux mêmes risques que ses salariés. Maîtriser ces risques et préserver sa santé lui sont des priorités quotidiennes. C’est une évidence ! Mais les TPE et PME ont peu de moyens et de temps, pour évaluer ces risques, connaître la législation et choisir les investissements les mieux adaptés. Les TPE et PME ne sont pas seules… Elles ont des experts à disposition. Et ces partenaires sont financés par leurs cotisations.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 21/02/2018

Un enjeu économique pour l’entreprise

Pour une entreprise, réaliser une action de prévention des risques professionnels constitue un investissement. Avec un retour sur investissement, à court terme. De nombreuses études le prouvent. EUROGIP a publié en février 2017, une étude réalisée par Florian Jacquetin : « Prévenir les risques professionnels, un enjeu économique pour l’entreprise ». Entreprise & Santé vous en présente quelques données.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 18/10/2017

Les aides financières simplifiées 2014-2017

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’Aides Financières Simplifiées de la part de leur Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT). Ces aides financières, plafonnées à 25 000 euros, sont attribuées aux TPE/PME qui s’engagent dans un projet d’amélioration des conditions de travail et de prévention des Accidents du travail et des Maladies professionnelles. L’achat de matériel, d’équipement, de prestations d’étude ou de formation peut s’en trouver facilité.

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017

PRSE

Quelles que soient la taille et l’activité de l’entreprise, la route nous attend. Chaque année, elle va être à l’origine d’un accident du travail sur dix, que ce soit sur le trajet domicile-travail ou lors de missions liées au travail. Et, au total, 43 % des accidents mortels liés au travail sont dus à la circulation routière. Schématiquement un décès sur deux reconnu en accident du travail… C’est-à-dire 350 décès par an. Et 7 000 nouvelles invalidités parmi ceux qui ont survécus.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

Défibrillateur: petite dépense pour grande occasion…

Depuis le décret du 4 mai 2007(1) , tout un chacun peut se servir d’un défibrillateur… et sauver des vies humaines. A condition d’en trouver un ! Entre le malaise et le transfert en milieu spécialisé, le défibrillateur trouve sa place parmi les « gestes qui sauvent ». L’employeur est aussi tenu d’organiser et dispenser une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Des gains de 1 610 € à 8 170 € par salarié concerné !

Pour se maintenir et se développer, une entreprise doit investir. C’est une évidence. Il faut toujours dépenser pour les locaux et les véhicules, les machines et les équipements, la maintenance et l’entretien, la recherche et le développement, le marketing et la publicité, la prospection et la commercialisation, la formation, etc. Ces dépenses apportent un retour sur investissement. Il en est de même pour les actions de prévention… Dans une étude publiée en 2012, l’OPPBTP en fait la démonstration.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

« Investir dans le bien-être au travail »

Tel est le titre d’une publication récente de la Direction Générale de l’Emploi, des Affaires Sociales et de l’Inclusion, au sein de la Commission européenne. Cette publication, réalisée dans le cadre du programme Progress1 est téléchargeable sur le site europe.eu. Entreprise & Santé vous en présente les grandes lignes.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 11/08/2014

8 milliards d’euros

En France, si un accident du travail ou une maladie professionnelle survient dans une entreprise privée, les soins, ainsi que les indemnités journalières liées à l’arrêt de travail et la rente éventuelle accordée au salarié, sont pris en charge par une assurance obligatoire. Il s’agit de « l’Assurance Maladie-Risques Professionnels ». Ceci permet au salarié de bénéficier d’une prise en charge à 100 % des frais médicaux, pharmaceutiques, hospitaliers, de rééducation, etc. Plus l’entreprise est petite, plus la prise en charge est mutualisée.

(Publié dans le N°26 : Des réponses à vos questions) le 19/05/2014

Page 1 sur 3123>>