Les articles par thème : Suivi de santé au travail

Ma santé, mon travail: RISQUE PROFESSIONNEL, QUALITE DE VIE…OU BIEN-ÊTRE?

L’expression « Santé au travail » fait bouger les lignes et ouvre de nouveaux horizons. En effet, la santé au travail concerne chacun d’entre nous, que l’on soit travailleur salarié d’une entreprise privée, travailleur indépendant ou fonctionnaire. En outre, de quoi parle-ton exactement ? De la maîtrise des risques professionnels ? De la Qualité de vie au travail ? Du bien-être au travail ? De tout cela à la fois ? Pour y répondre, voici quelques repères.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

Rapport Lecocq: DES PROPOSITIONS…ET ENSUITE ?

Demandé en janvier 2018 à Madame Charlotte Lecocq (Députée du Nord), Bruno Dupuis (Consultant senior en management), Henri Forest (Ancien secrétaire confédéral de la CFDT), avec l’appui d’Hervé Lalouzière (IGAS), le rapport « SANTé AU TRAVAIL : VERS UN SYSTèME SIMPLIFIé POUR UNE PRéVENTION RENFORCéE » a été remis au Premier ministre le 28 août 2018.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

Prévention des risques: LA RELATION DE CONFIANCE, UNE NECESSITE

Implantée à Guignicourt, dans le sud de l’Aisne, LAFORGE est une entreprise familiale de 35 salariés. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de matériels agricoles : relevages avant et prises de force pour tracteur, outils de travail du sol. Fort de ses 40 ans d’expertise dans la liaison tracteur-outil, LAFORGE est reconnu à l’international, notamment aux USA où l’entreprise française est fournisseur de la marque John Deere.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

Charlotte Lecocq, Députée du Nord

photo C.Lecocq Près d’un salarié sur deux en France travaille dans une TPE-PME. Chacune d’entre elles est concernée par le « rapport Lecocq », remis au Premier ministre le 28 août 2018. Son titre : « Santé au travail, vers un système simplifié pour une prévention renforcée ». Grâce à une cotisation identique pour l’ensemble du territoire national, les entreprises financeraient un organisme national et des agences régionales leur apportant des prestations lisibles pour la santé et la sécurité au travail.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

ALTEAD AUGIZEAU

Le transport traditionnel et convoi exceptionnel (par exemple : éolienne, bateau, modulaire et pièces industrielles…), le levage et les manutentions lourdes sont l’activité principale de l’agence ALTEAD AUGIZEAU d’Avesnes-sur-Helpe. Ses 70 salariés, dont 56 conducteurs, répondent aux demandes des clients, sur toute la France et à l’international (Benelux, Angleterre, Allemagne, etc.). STSA, son service de santé au travail, a développé une relation de partenariat.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

Ma santé, mon travail : 500 ENTREPRISES ET 2 000 PERSONNES INTERVIEWEES

Depuis 10 ans, Entreprise & Santé a publié 500 témoignages d’entreprises de toute taille et de toute activité. 2 000 personnes ont ainsi été interviewées : des salariés, des chefs d’entreprise, des professionnels de santé au travail. Issus des services de santé au travail des Hauts-de-France, ces professionnels apportent aux entreprises expertises, expériences et conseils hautement spécialisés. En plus du suivi de santé au travail de ses salariés, l’entreprise bénéficie ainsi d’un accompagnement pour des solutions adaptées à sa situation et ses risques.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

GROUPE FLORALYS

Sur le secteur du Douaisis, le groupe FLORALYS est le « N°1 du service aux personnes âgées ». Depuis plus de 20 ans, il intervient dans la vie des seniors pour l’aide à domicile (1 200 clients), l’animation de 31 béguinages (600 locataires) et la gestion de 5 maisons de retraite médicalisées (375 résidents en EHPAD). FLORALYS emploie 700 salariés exerçant des métiers très différents. C’est dire que le partenariat « au long cours » entretenu avec PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord est important.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 14/07/2018

Services à la personne: DE QUOI PARLE-T-ON ?

Les « services à la personne » recouvrent un champ d’activité très vaste : de la garde d’enfant à l’aide en situation de dépendance (temporaire ou définitive), en passant par le jardinage ou le bricolage. C’est dire que les situations de travail sont extrêmement variées. Outre que les intervenants travaillent au domicile des personnes aidées, les déplacements sont nombreux et sous contrainte de temps. Car les délais et durées d’intervention sont très souvent comptés. La charge affective et relationnelle est également très présente.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

Horaires atypiques: QUE FAIRE EN PRATIQUE ?

Le monde du travail évolue. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter des rythmes de travail en horaires atypiques : quelles sont les conséquences pour la santé ? Que peut faire une entreprise si elle choisit d’employer son personnel à ces rythmes de travail ? Quelles sont les mesures à prendre pour limiter les risques ? À ACTION SANTé TRAVAIL (A.S.T.), service de santé au travail d’Arras-Lens-Liévin-Béthune, un groupe de travail « travail en horaires atypiques » apporte des réponses.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Horaires atypiques: QUEL SUIVI INDIVIDUEL DE SANTE AU TRAVAIL ?

Depuis le 1er janvier 2017, le suivi individuel de santé au travail s’adapte au risque auquel est exposé le salarié. Le travail de nuit fait l’objet de dispositions spécifiques, présentées ci-dessous. Ces indications sont schématiques. Votre service de santé au travail est à même de vous renseigner sur les différentes modalités de ce suivi individuel de santé au travail, en fonction des risques présents au poste de travail et/ou de votre situation personnelle.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

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