Les articles par thème : Suivi de santé au travail

Mon travail… Ma santé !

La santé est notre bien le plus précieux, à tous les âges de la vie. De la maternelle à la retraite, chacun doit pouvoir bénéficier des meilleures conditions de vie et de santé possibles.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Je maîtrise mes risques

À savoir !
Pour les entreprises privées et les travailleurs indépendants, le réseau des services de prévention et de santé au travail interentreprises
est présent sur tout le territoire. Agréés par la Dreets, les SPSTI sont des associations à but non lucratif, dont le conseil d’administration est paritaire. Aujourd’hui, elles sont soumises à certification en matière de qualité.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Je préserve ma santé

Suivi individuel de santé au travail :
- Visites d’information et de prévention,
- Visites médicales à l’embauche et périodiques, selon dispositions règlementaires,
- Visite de mi-carrière et de fin de carrière,
- Visite à la demande.
Sensibilisation et information, sur les risques professionnels (exposition et prévention). Education et promotion de la santé, vaccinations.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Je préserve ma vie professionnelle

Si je rencontre un problème de santé mettant en question mon aptitude médicale à mon poste de travail, plusieurs dispositions sont envisageables. Par exemple :
- Visite de pré-reprise, visite de reprise,
- Entretien de liaison,
- Essai encadré, mi-temps thérapeutique,
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et subventions pour l’aménagement de poste,
- Contrat de rééducation professionnelle en entreprise,
- Etc.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

La PLATEFORME COLLABORATIVE des services de prévention et de santé au travail interentreprises des Hauts-de-France

En 15 ans, le monde économique, social, législatif et règlementaire a évolué. Entreprise et Santé évolue pour une meilleure lisibilité autour de trois rubriques principales :

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Les crises : anticiper pour mieux les gérer

La récente crise sanitaire a mis en évidence nos fragilités. Du jour au lendemain, les entreprises et les administrations ont dû s’adapter à l’Etat d’urgence. Les périodes de confinement ont créé une situation inédite : la crise est entrée dans la vie de chacun d’entre nous. Il est apparu important d’en tirer les enseignements, d’associer tous les acteurs de la santé au travail et de la prévention à une réflexion approfondie sur la gestion de crise, afin de mieux les prévenir.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle

En cas de problème important de santé, plusieurs questions nous assaillent. Qu’en est-il de mon avenir professionnel ? Puis-je reprendre mon poste de travail ? Dois-je penser à un reclassement au sein de mon entreprise ? Dois-je envisager une reconversion professionnelle ? Ces questions nous concernent tous.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Le dunkerquois : territoire d’avenir !

Le CEDEST, service de prévention et de santé au travail interentreprises du territoire Flandre-Dunkerque, lance une campagne de communication nationale pour promouvoir l’intérêt du métier de médecin de santé au travail.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 12/10/2023

Fortes chaleurs : UNE REPONSE ADAPTEE !

150 000 salariés sont suivis en santé au travail par Présoa, service de Prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) implanté sur les territoires de l’Oise et de l’Aisne. Ces dernières années, les variations climatiques et leurs conséquences sur le monde du travail ont généré des demandes de conseils très pragmatiques, de la part des entreprises et de leurs salariés. Pour y répondre, Présoa a mis en place une organisation spécifique, qui se renforce au fil des ans.

(Publié dans le N°63 : Fortes chaleurs et canicule) le 10/07/2023

Léa Leroy, Interne en médecine et santé au travail – Dorothée Vincent Médecin collaboratrice en santé et travail, ASMIS – Sylvain Chamot Chef de clinique en médecine et santé au travail, CHU Amiens

Les déserts médicaux fleurissent un peu partout en France. Et la médecine du travail, comme les autres spécialités, n’est pas épargnée. En outre, en faculté de médecine, on ne dit plus « spécialité de médecine du travail » mais « spécialité de médecine et santé au travail ». Que se passe-t-il ? Pour le savoir, Entreprise & Santé a rencontré Sylvain Chamot, Léa Leroy et Dorothée Vincent.

(Publié dans le N°63 : Fortes chaleurs et canicule) le 10/07/2023

Nocibé

Entreprise « retail parfum cosmétique », Nocibé a son siège social à Villeneuve d’Ascq, près de Lille. Sur l’agglomération lilloise,l’enseigne regroupe 17 magasins, très différents les uns des autres. Une évaluation des risques professionnels de chaque magasin et un diagnostic collectif et anonyme en santé au travail ont été réalisés par PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord en 2020. À partir de ce diagnostic ciconstancié, Nocibé développe un Plan de Prévention.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

HAUTS-DE-FRANCE : SPSTI, les 1ers opérateurs de webinaires en prévention et santé au travail

Les « années Covid » ont boosté les réunions et formations à distance. Sans remplacer la qualité des échanges en présentiel, ces réunions et formations à distance permettent un gain de temps et une réduction des déplacements énergivores et coûteux. Pour une TPE ou une PME, bénéficier de webinaires en santé au travail, c’est top ! Les services de prévention et de santé au travail ont tous développé une offre de webinaires.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

HAUTS-DE-FRANCE : 24 zones d’emploi, UN SPSTI près de chez vous !

Dans chaque zone d’emploi de la région (Abbeville, Amiens, Arras, Beauvais, Berck, Béthune, Boulogne-sur-Mer, Calais, Cambrai, Château-Thierry, Compiègne, Creil, Douai, Dunkerque, Laon, Lens, Lille, Maubeuge, Roubaix-Tourcoing, Saint-Omer, Saint-Quentin, Soissons, Valenciennes, La Vallée de la Bresle-Vimeu), un service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) apporte à ses entreprises adhérentes :

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

RENCONTRES SANTE-TRAVAIL 2023 Présanse Hauts-de-France: Huit webinaires santé travail qui collent à l’actualité !

Du 19 au 24 mars 2023, les services de santé au travail interentreprises (SPSTI) ont organisé partout en France les quatrièmes Rencontres Santé-Travail « La Prévention en Actions ». Ces rendez-vous visent à permettre de découvrir la réalité de la prévention en santé au travail au travers d’échanges et de rencontres avec les professionnels de la santé au travail, engagés au quotidien auprès des entreprises et de leurs salariés.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

Jean-Michel Dupuis, président de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, vice-président de Présanse Hauts-de-France

Venant du monde industriel, Jean-Michel Dupuis devient administrateur patronal de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord en avril 2019. Il en a été élu président du Conseil d’administration paritaire en juin 2019. Toujours en activité professionnelle, il assure ce mandat à titre bénévole. Jean-Michel Dupuis fait donc partie de ces « nouveaux venus », à la présidence des services de prévention et de santé au travail interentreprises, qui sont, rappelons-le, des associations à but non lucratif.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

RENCONTRES SANTE TRAVAIL 2023 Présanse Hauts-de-France: agir ensemble pour la prévention en entreprise

Quel que soit le sujet, les webinaires permettent d’échanger en direct avec des spécialistes, des experts, des collègues… Bref, avancer dans sa réflexion en gagnant du temps ! C’est crucial pour une TPE ou une PME… Les 8 webinaires présentés dans les pages suivantes ont permis à ces employeurs et ces salariés d’échanger avec des professionnels des SPSTI, véritables experts de terrain…

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

HAUTS-DE-FRANCE: une charte régionale, des chartes locales

En 2023, les 24 zones d’emploi des Hauts-de-France seront couvertes par des chartes de coopération et de partenariat, qui confortent et démultiplient les coopérations déjà existantes depuis de nombreuses années au niveau local, entre la Carsat Hauts-de-France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

A PROPOS DES CHARTES entre la Carsat Hauts-de-France, Présanse Hauts-de- France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises…

Interviews de Jérôme Lefebvre, président Carsat Hauts-de-France, Luc Baijot, président Présanse Hauts-de-France, Christophe Madika, directeur général Carsat Hauts-de-France, Damien Vandorpe, directeur général PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, Benoit Laurent, directeur du CEDEST et Christophe Géneau, directeur de l’ASTIL 62.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

PRST 4: la sécurité des nouveaux arrivants en entreprise

En 2024, les entreprises des Hauts-de-France pourront bénéficier d’un atelier « accueil du nouvel arrivant », déployé au niveau régional dans le cadre du PRST4. Cet atelier pourra leur être proposé par leur service de prévention et de santé au travail interentreprises. En effet, les jeunes, les nouveaux embauchés et les intérimaires restent très vulnérables face aux risques professionnels : les chiffres sont là, 1/3 des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

L’ACTU: Dossier médical de santé au travail

Le 16 novembre 2022 a été publié au Journal officiel le Décret n° 2022-1434 du 15 novembre 2022 relatif au dossier médical en santé au travail.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

DECRET DU 15 NOVEMBRE 2022: Dossier médical de santé au travail

Source : Sous-section 9 « Dossier médical en santé au travail » au sein de la section 2 du chapitre IV du titre II du livre IV de la quatrième partie du Code du travail.
Attention ! Ceci constitue une synthèse qui ne saurait se substituer à la lecture du document original.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

SPSTI et Carsat en Hauts-de-France

La prévention des risques professionnels et le développement de la santé au travail concourent directement à la performance économique et sociale d’une entreprise, quelles que soient sa taille et son activité. L’entreprise finance par le biais de ses cotisations AT-MP, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, représentée dans la région par la Carsat Hauts-de-France.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

PRST4 : NOTRE BIEN COMMUN, LA SANTE AU TRAVAIL

Déclinaison régionale du 4e Plan santé travail, défini au niveau national par le Conseil d’orientation des conditions de travail et du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, le PRST 4 est piloté par la Dreets Hauts-de-France. Merci à Nabila Ait Eldjoudi, adjointe au Service SST / Pôle Travail à la Dreets Hauts-de-France, d’avoir accepté de répondre aux questions d’Entreprise & Santé.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

PRST4: FOCUS SUR CINQ PROGRAMMES D’ACTIONS

L’élaboration du PRST4 a mobilisé plusieurs centaines d’acteurs de prévention d’horizons très différents. Au total, 29 Comités techniques conçoivent et suivent autant de programmes d’actions, correspondant aux différents objectifs du plan, répartis entre les différents axes stratégiques (voir page 12). Voici un focus sur cinq comités techniques : chacun est animé par un professionnel de santé au travail issu d’un service de prévention et de santé au travail de la région.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

l’ACTU: Certification des SPSTI Décret du 20 juillet 2022, en application de la loi du 02 août 2021 pour la prévention et la santé au travail

Le 22 juillet 2022 a été publié au Journal officiel le Décret n° 2022-1031 du 20 juillet 2022 relatif aux référentiels et aux principes guidant l’élaboration du cahier des charges de certification des services de prévention et de santé au travail interentreprises.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

Salon des métiers de la mer

Le « salon des métiers de la mer » s’est tenu le 30 juin 2022 à Capécure, au port de Boulogne-sur-Mer, à l’occasion de l’assemblée générale du GIE Opale Achat. Près de 150 visiteurs ont trouvé réponses à leurs questions. L’ASTIL 62 et la Carsat Hauts-de-France (risques professionnels et service social) avaient un stand commun « Prévention et santé au travail ».

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

CERTIFICATION DES SPSTI: Décret du 20 juillet 2022,

Source : Code du travail. Section 3 du chapitre II du titre II du livre VI de la quatrième partie,
complétée par une sous-section 5 consacrée à la certification des SPSTI.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

PRÉSANSE Hauts-de-France, l’association régionale

Les Hauts-de-France comptent 24 zones d’emploi. Chacune a ses particularités, en terme d’entreprises implantées et d’activités économiques. Chaque zone d’emploi bénéficie, sur son territoire, de la présence de professionnels de prévention et de santé au travail. Appartenant à 15 services de prévention et de santé au travail inter-entreprises, ces professionnels expérimentés sont donc au service de près de 100 000 entreprises (PME et TPE) et 1 000 000 de salariés(es) pour l’ensemble de la région Hauts-de-France.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

LA LOI DU 02 AOÛT 2021 pour la prévention et la santé au travail

La loi du 2 août 2021 relative à la prévention en santé au travail a fait évoluer le dispositif d’aide et de conseil aux entreprises en matière de santé au travail, en instituant les services de prévention et de santé au travail.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

PRST4 : UN CONSENSUS REGIONAL, DES ACTIONS PRIORITAIRES

Le quatrième plan régional santé travail Hauts-de-France est officiellement lancé le 25 octobre 2022, par Georges-François Leclerc, préfet de région. Il résulte de diagnostics partagés (par territoires et secteurs d’activité), puis de temps de concertations et de co-constructions. Ceci a nécessité plusieurs mois de travail. Au final, le PRST4 associe l’ensemble des acteurs concernés par la prévention et la santé au travail, à commencer par les partenaires sociaux.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

L’ACTU: Offre socle de service des SPSTI

Décret du 25 avril 2022, en application de la loi du 02 août 2021 pour la prévention et la santé au travail.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

MULTI-SERVICES JOUANNOT

Quand un salarié est en arrêt de longue durée, l’employeur et lui n’ont pas vocation à entrer en contact tant que le contrat de travail est suspendu du fait de l’arrêt. Institué par la loi du 02 août 2021 et le décret du 16 mars 2022, le rendez-vous de liaison permet désormais la rencontre entre employeur et salarié dans ce cas de suspension du contrat de travail.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

DECRET DU 25 AVRIL 2022: offre socle de services organisée en trois missions complémentaires

Une entreprise adhérente à un service de prévention et de santé au travail interentreprises bénéficie d’une offre socle de services organisée en trois missions complémentaires.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Avec l’infirmière de santé au travail, je prépare ma visite de pré-reprise !

Comment optimiser la visite de pré-reprise ? Comment faire cette consultation médicale au bon moment, avec toutes les informations utiles ? Avec leur équipe de santé au travail, les Drs Marion Bossut, Daphné Levisse et Auriane Rondi, médecins du travail chez ACTION SANTÉ TRAVAIL, ont trouvé une réponse. Elles ont mis en place « l’entretien infirmier préparatoire à la visite de pré-reprise ». Mieux indiquée et bien préparée, la visite de pré-reprise trouve alors plus de sens et d’efficacité.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Les ateliers employeurs : monter en compétences !

En santé au travail, c’est l’employeur qui met les moyens : il est d’ailleurs responsable sur le plan juridique… Appliquant ce principe de réalité, les docteurs Daphné Levisse, Marion Bossut et Auriane Rondi, médecins du travail à ACTION SANTÉ TRAVAIL, développent avec leur équipe de santé au travail les “ateliers employeurs “. Elles permettent aux chefs d’entreprise du territoire d’échanger pour améliorer la santé au travail dans leurs entreprises.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Christian Morel, médecin du travail

Dans une TPE ou une PME, la santé de chacun, chef d’entreprise et salariés, est particulièrement importante. Elle concourt directement à la pérennité et au développement de l’entreprise. Depuis la loi du 2 août 2021, les services de santé au travail interentreprises sont devenus services de prévention et de santé au travail.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Le digital au service de l’humain

Le 1er juin 2022, les entreprises adhérant au SIM’UP et leurs salariés ont découvert une plate-forme digitale de prévention et de santé au travail. Tournée vers l’avenir, cette plate-forme collaborative s’inscrit dans les évolutions législatives et règlementaires. Les relations entre les employeurs, leurs salariés et les professionnels de santé au travail du SIM’UP sont modernisées, fluidifiées et simplifiées. En un mot, quand le digital est au service de l’humain, tout le monde y gagne.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

L’ACTU: Décrets d’application de la loi du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail

En mars 2022, trois décrets d’application sont parus au titre de la loi du 2 août 2021, dont l’objet est de « renforcer la prévention en santé au travail ».

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 11/05/2022

Décrets d’application de la loi du 2 août 2021: document unique et prévention de la désinsertion professionnelle

> Document unique d’évaluations des risques professionnels et modalités de prise en charge des formations en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail par les opérateurs de compétences : décret n°2022-395 du 18 mars 2022

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 11/05/2022

Y PENSER! Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques : nouvelles réglementations…

> Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques : nouvelles réglementations.
> Recommandations Anses pour l’inscription en Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques
> Décrets d’application de la Loi n°2021-1018 du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 10/05/2022

Hauts-de-France: 8 SERVICES DE PRÉVENTION ET DE SANTÉ AU TRAVAIL INTERENTREPRISES S’ASSOCIENT

De 2019 à 2021, malgré la crise « Covid-19 », huit services de prévention et de santé au travail s’associent pour un recueil de données sur échantillon représentatif d’entreprises du code NAF 96.02A (Coiffure) et code NAF 96.02B (Soins de beauté). Chaque entreprise est libre de participer ou de ne pas participer. Au final, 214 salons de coiffure et 41 salons de soins de beauté acceptent.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 10/05/2022

Société du Canal Seine Nord Europe

Devenue depuis 2020 établissement public local piloté par les collectivités territoriales, la Société du Canal Seine Nord Europe a été mise en place dès mai 2017 pour conduire le projet de ce canal à grand gabarit inédit en France. Implantée dans ses nouveaux locaux à Compiègne depuis 2020, la SCSNE en assure la maîtrise d’ouvrage et emploie aujourd’hui près de 70 salariés.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022

Loi du 2 août 2021: RISQUES PROFESSIONNELS, QUOI DE NEUF ?

Promulguée le 2 août 2021, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » entre en application à partir du 31 mars 2022. Elle impacte les entreprises, employeurs et salariés, sur la traçabilité de l’exposition aux risques, la mise en œuvre d’actions de prévention et la formation à la sécurité. Elle transpose l’Accord national interprofessionnel(1) du 10 décembre 2020, conclu entre les partenaires sociaux.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

Loi du 2 août 2021 : SUIVI INDIVIDUEL DE SANTE AU TRAVAIL

Le suivi individuel en santé au travail est étendu aux travailleurs indépendants, aux salariés du particulier employeur. Un principe de mutualisation du suivi de la santé des travailleurs occupant des emplois identiques en cas de pluralité d’employeurs est institué.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

Loi du 2 août 2021 : ET…SUR LE TERRAIN ?

La loi du 2 août 2021 « pour une prévention renforcée en santé au travail » met l’entreprise et son (ses) salarié(s) au centre du dispositif. L’entreprise doit développer plus que jamais des actions de prévention. Pour l’accompagner, elle bénéficie de son service de prévention et de santé au travail, dont l’offre de prestations est uniformisée sur l’ensemble du territoire : aide à l’évaluation des risques, prévention de la désinsertion professionnelle, suivi individuel de santé au travail.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

L’ACTU: Du nouveau pour le suivi individuel de santé au travail

Le vieillissement de la population est une donnée démographique incontournable.
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail » crée la visite de mi-carrière, assurée par le service de prévention et de santé au travail. Cette visite peut être faite par le médecin du travail ou l’infirmier(ière) de santé au travail exerçant en pratique avancée en santé au travail.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

La visite de mi-carrière, La visite médicale de fin de carrière

Source : Code du travail, Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

CAP EMPLOI Pas-de-Calais

Chacun d’entre nous peut avoir un handicap, suite à maladie ou accident. Ce handicap peut mettre en cause la poursuite de notre activité professionnelle. En 2020, 362 salariés ont ainsi pu garder un emploi, grâce à la coopération entre Cap emploi Pas-de-Calais Centre et ACTION SANTÉ TRAVAIL. Une convention de partenariat local a été signée le 8 décembre 2021, pour formaliser et consolider cette coopération.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

La prévention de la désinsertion professionnelle

La loi du 2 août 2021 pour « renforcer la prévention en santé au travail » consacre son titre III (articles 18 à 29) à « mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap, et lutter contre la désinsertion professionnelle ».

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

L’infirmière santé travail : une interlocutrice de première ligne

La Malco, Maison des Apprenti(e)s et des Alternant(e)s du Littoral Côte d’Opale, développe un « dispositif santé » , véritable service de relais entre les apprenti(e)s et les différents partenaires de santé. L’ASTIL 62 (Santé au travail du littoral Calais-Boulogne-Le Touquet) s’est associé à la Malco pour créer et expérimenter le poste d’infirmière(ier) de santé au travail des apprentis : Ista. En effet, les apprentis(ies) sont des jeunes en devenir.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

FRIP’HIPSTER

Ouverte en mai 2019, Frip’Hipster propose une « autre façon de consommer ». Cette friperie emploie quatre salariés et un alternant. Implantée à Saint-Quentin, elle dispose de deux boutiques (adulte et enfant) pour du prêt-à-porter, des chaussures et des articles de maroquinerie : Frip’Hipster et Frip’Hipster junior. Son site frip’hipster.com propose un service de « Click & Collect ». Pour PRESOA, Frip’Hipster est un nouvel adhérent.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 13/01/2022

Une cotisation : des expertises techniques !

Grâce à son service de prévention et de santé au travail, toute entreprise peut bénéficier des conseils de techniciens ou ingénieurs HSE, de toxicologues, d’ergonomes, de psychologues, d’infirmières et assistantes santé travail, voire d’assistante sociale. Ces professionnels de sécurité et de santé au travail complètent l’expertise apportée par le médecin du travail.

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 13/01/2022

ACTUALITES: chiffres clés en santé au travail, harcèlement sexuel au travail…

> Chiffres-clés en santé au travail
> Harcèlement sexuel au travail : du nouveau…

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Votre « autodiagnostic en ligne », des conseils personnalisés !

En mars 2020, du fait de la pandémie de Covid, le télétravail a été imposé du jour au lendemain. Sans aucune préparation, chaque salarié concerné a improvisé un poste de télétravail à son domicile. Les difficultés organisationnelles se sont révélées multiples, tant pour la vie de l’entreprise et que celle des salariés.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Une « première » : l’infirmière(ier) santé travail des apprentis

Un(e) apprenti(e) est salarié(e) de son entreprise. Sa formation est incluse dans ses horaires de travail. A ce titre, son centre de formation lui remet une carte « Etudiant des métiers ». La Malco HDF, Maison des Apprenti(e)s et des Alternant(e)s du Littoral Côte d’Opale, développe un « dispositif santé », véritable service de relais entre les apprenti(e)s et les différents partenaires de
santé.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Santé des intérimaires – L’exemple du canal Seine-Nord Europe

L’inauguration du canal Seine-Nord Europe est prévue pour 2028. Et le chantier démarre dès cette année ! Il est soutenu financièrement par l’Union européenne, l’État, la Région Hauts-de-France, la Région Île-de-France, les départements du Nord, du Pas-de-Calais, de la Somme et de l’Oise. Les travailleurs intérimaires, quelle que soit leur qualification, seront nombreux sur ces sept années de chantier.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

ACTU: Loi n° 2021-1018 du 02 Août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail DUERP et passeport de prévention

Le 3 août 2021, est paru au Journal officiel, pour promulgation, la loi pour renforcer la prévention en santé au travail. Sauf disposition contraire, cette loi entre en vigueur le 31 mars 2022.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

PRÉSOA : assez fort pour l’avenir !

C’est officiel ! Après plusieurs mois de dialogues approfondis et de travaux en commun, MTA, SISAT et SMTVO mutualisent leurs compétences et leurs ressources respectives. Sans avoir attendu la loi du 2 août 2021 qui met en place les services de prévention et de santé au travail, ces trois associations sans but lucratif fusionnent et donnent naissance à Présoa (PREvention Santé Oise Aisne).

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Document unique d’évaluation des risques professionnels

Source : Code du travail, loi n°2021-1018 du 2 aout 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Attention ! Ceci constitue une synthèse qui ne saurait se substituer à la lecture du document original.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Laurent Pietraszewski Secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail

Le 2 août 2021, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » a été adoptée. Cette loi transpose l’accord national interprofessionnel du 20 décembre 20201. Les partenaires sociaux ont eu une place essentielle dans son élaboration. Cette loi est peut-être aussi importante que la loi du 11 octobre 1946, qui est retenue comme étant la loi fondatrice de la médecine du travail en France.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Y PENSER! Télétravail, cadre juridique; Plan national santé travail 4…

> Pour ses 20 ans le DUERP gagne en importance !
> Télétravail, cadre juridique et conventionnel
> Plan national santé travail, plan régional santé travail: en route pour le 4 !

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Intérimaires : suivi de santé optimisé

Chaque année, entre 10 000 et 13 000 intérimaires sont suivis par ACTION SANTÉ TRAVAIL sur ses cinq secteurs d’activité : Arras, Béthune, Bruay-Saint Pol, Hénin-Beaumont et Lens. Les missions d’intérim s’exercent dans tous types d’activités. Au total, près de 200 agences d’intérim sollicitent ACTION SANTÉ TRAVAIL.

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 06/07/2021

L’ACTU: Le suivi de santé au travail des travailleurs temporaires

Le travailleur temporaire bénéficie du même suivi individuel de santé au travail que tout autre salarié…

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 05/07/2021

Le suivi de santé au travail des travailleurs temporaires


> Principal général du suivi
> Pas de risque particulier au poste de travail…
> Présence d’un risque particulier au poste de travail
> A savoir…

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 05/07/2021

BAR DE L’HÔTEL DE VILLE

A Sissonne, près de Laon dans l’Aisne, le Bar de l’Hôtel de Ville est le rendez-vous des joueurs. La période de fermeture liée au confinement a été l’occasion de mettre à plat le document unique d’évaluation des risques. MTA, service de santé au travail de l’Aisne, leur a apporté une aide précieuse. Pour MTA, cette collaboration a été l’opportunité d’actualiser la fiche d’entreprise de « BHV ». Une démarche « gagnant-gagnant » !

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

APEI DE SAINT-OMER 

500 personnes en situation de déficience intellectuelle bénéficient des services de l’APEI – Les Papillons Blancs de Saint-Omer. De l’entreprise adaptée aux services d’accompagnement à domicile, en passant par les foyers d’hébergement et le foyer d’accueil médicalisé, les activités de l’APEI de Saint-Omer sont importantes. En 2020, la Covid-19 a demandé au personnel, comme aux 213 travailleurs handicapés, un effort d’adaptation exceptionnel.

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

TPE et PME: Les relais de prévention arrivent…

Le développement d’une entreprise passe par la santé et la sécurité de ses salariés. Tout le monde est d’accord : des partenaires sociaux aux préventeurs. Pour une TPE ou une PME, se posent plusieurs questions. Quelles compétences sont nécessaires ? Pour quelles disponibilités ? Avec quelle méthode ? Et quels moyens ? Pour y répondre, ASTIL 62 (service de santé au travail de Calais- Boulogne-Le Touquet) met en place « Les relais de prévention ».

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 15/04/2021

La fiche d’entreprise : UNE OPPORTUNITE !

Elaborer et actualiser la fiche d’entreprise peut être vécu comme une tâche administrative. Attention ! C’est une grave erreur ! Car, c’est surtout l’opportunité d’un dialogue avec l’employeur et les salariés, en dehors de tout problème à résoudre. Pour le service de santé au travail, cela permet de connaître l’entreprise. Pour l’entreprise, cela permet de bénéficier d’une expertise neutre et indépendante. La preuve avec le CEDEST, santé au travail du littoral dunkerquois et des Flandres maritimes.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 15/04/2021

ECONOX

En 2012, Econox est une chaudronnerie qui répond à la demande d’un client : concevoir et fabriquer « sur mesure » des containers de collecte. En 2020, plus de 15 000 mobiliers de collecte Econox sont installés en France et en Europe (textiles, verre, papier, livres, archives de bureau, …), pour des professionnels du recyclage, des associations d’insertion par le tri, des collectivités territoriales, des bailleurs sociaux, des entreprises, etc.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 15/04/2021

CESAD

Centre de formation à distance créé par Elise et Kevin Calonne en 2011, Cesad compte plus de 10 500 élèves et étudiants déjà formés. Ces formations diplômantes (ex. Cap) portent sur plus de 50 métiers différents, dans les secteurs de la petite enfance, la coiffure, l’esthétique-beauté-modelage, la décoration intérieure.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 14/04/2021

CCAS Carvin

Placé sous la présidence de Philippe Kemel, maire, le Centre communal d’action sociale de Carvin est un établissement public, agissant en transversal avec les services de la ville. A ce titre, le CCAS de Carvin est gestionnaire d’un service d’aide à domicile. Depuis 2019, il s’est engagé dans une démarche continue, volontariste et participative d’amélioration des conditions de travail. Pour cela, il a fait appel à son service de santé au travail : ACTION SANTÉ TRAVAIL.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 12/04/2021

PREV’INTERIM : la prévention dans la branche intérim

Une convention inédite signée avec le FASTT permet à AST d’enrichir ses actions à destination des intérimaires avec notamment le lancement, début février, d’une expérimentation prévoyant l’organisation de visites dites « de retour en emploi » pour les cas qui échappent au droit commun. La promotion de cette démarche a eu lieu ce matin dans le cadre de la manifestation «PREV’INTERIM » : la prévention dans la branche intérim.

Hors magazine le 28/01/2021

ASTIL 62: santé en entreprise, la nouvelle donne !

Pour une entreprise, bénéficier de conseils experts en santé au travail est essentiel. En réponse aux besoins de ses entreprises adhérentes, l’ASTIL 62 a développé des pôles d’expertise : risque chimique, TMS, maintien dans l’emploi, risque psychosocial, addiction, biorythme, nutrition et activité physique, Btp. L’ASTIL 62 réinvente ses relations avec ses adhérents, en mettant en place une « cellule communication ». Le confinement du printemps 2020 a été un catalyseur de ce renouveau.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 26/01/2021

Une journée : des entreprises et des solutions !

Le télétravail, la numérisation et les robots n’ont pas encore fait disparaître les manutentions de notre paysage artisanal, commercial, industriel et logistique. En octobre, dans ses locaux, MTA (Médecine du Travail de l’Aisne) a organisé les journées « Manutention Facile ». Pour le Dr Annie Maillez, médecin du travail chez MTA et membre du groupe TMS, « Soixante entreprises sont venues pour échanger sur des solutions concrètes. De l’hypermarché à la maison de retraite, en passant par des industries et des artisans.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 25/01/2021

BORA BORA

Implanté à Lieu-Saint-Amand, situé à 32 kilomètres au sud de Saint- Amand-les-Eaux, Bora Bora est un institut de beauté et bien-être ouvert en novembre 2017. Avec les confinements de 2020, cette TPE vit, dans sa troisième année, une crise sans précédent. Obligé de fermer, l’institut Bora Bora a demandé conseil à l’ASTAV, son service de santé au travail, pour « être au top » en matière de santé au travail, lors des périodes de dé-confinement.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 25/01/2021

STSA et Cellule Covid : la réponse à toute question !

La crise sanitaire de 2020 a demandé à chacun de s’adapter. STSA (Santé au Travail Sambre Avesnois) a mis en place une “ Cellule Covid “ qui répond, en permanence et sans délai, à toute question d’une entreprise adhérente. Le Dr Guelord Kibobo, médecin du travail référent Covid chez STSA, précise : « Cette cellule Covid traite toute demande en liaison avec le médecin du travail qui suit l’entreprise. Nous apportons des informations générales.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

ACTUALITES: décret n° 2021-24 du 13 janvier 2021 – grille de positionnement en santé et sécurité au travail (gpsst)


> Décret n° 2021-24 du 13 janvier 2021: arrêts de travail prescrits par le médecin du travail et dépistage du virus sars-cov-2 par les services de santé au travail pendant l’épidémie de covid-19
> Évaluation de son organisation de prévention: grille de positionnement en santé et sécurité au travail (gpsst)

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

ANI: accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020

Une fois n’est pas coutume… Pour ce numéro d’E&S, nous avons « interviewé » un texte : l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020. Signé par le Medef, l’U2P, CPME, la Cfdt, la Cfe-Cgc, Cgt-fo et la CFTC ce texte est un des socles préalables à la réforme1 de la santé au travail, qui sera débattue au parlement en mars prochain. Il est donc très significatif. Il repose sur une option majeure : renforcer la « prévention des risques à la source » au sein des entreprises, en adaptant l’offre de service.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Y PENSER! Covid-19 un arrêt de travail immédiat de 4 jours, salariés en télétravail et lien social…


> Un arrêt de travail immédiat de 4 jours maximum, sans délai de carence
> Lien social, télétravail et risque d’isolement
> Missions élargies pour les services de santé au travail

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Covid-19: RESTONS VIGILANTS !

L’année 2020 sera marquée, au niveau mondial, par l’arrivée parmi nous d’un nouveau virus à tropisme respiratoire : le coronavirus SARS-CoV-2. Responsable de la Covid-19, il a généré en France un confinement généralisé au printemps. Chaque entreprise a dû s’adapter. Il en est de même pour les services de santé au travail inter-entreprises. Dix directeurs témoignent. A l’approche de l’hiver, le virus est toujours là.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 13/10/2020

Menuiserie NordPVC

Située à Comines, Menuiserie NordPVC, créée il y a plus de 30 ans, réalise des fenêtres, baies coulissantes et portes d’entrée pour la construction neuve et la rénovation. Ses principaux clients sont les constructeurs de maisons individuelles et de logements collectifs, les artisans et les promoteurs immobiliers. Sur une ligne de fabrication ultra-moderne, ses 35 collaborateurs produisent chaque année 15 000 menuiseries. L’entreprise place ses collaborateurs au centre de ses décisions.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 13/10/2020

Laurent Pietraszewski, premier secrétaire d’État à la santé au travail

Depuis cet été, la santé au travail a son secrétariat d’État. En effet, le 26 juillet 2020, M. Laurent Pietraszewski a été nommé Secrétaire d’État auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, en charge des retraites et de la santé au travail. Cette création témoigne de l’importance des questions de santé au travail.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 13/10/2020

Santé travail: UNE COTISATION, DES SOLUTIONS ! (1)

La santé et le bien-être au travail consolident une entreprise. Surtout une TPE ou une PME ! Pour effectuer les bons investissements, le chef d’entreprise et les salariés ont besoin de conseils neutres, experts et avertis. Où les trouver ? Auprès des experts des services de santé au travail. L’entreprise a donc toutes les cartes pour développer la santé au sein de son environnement de travail, de son organisation et son management, de ses emplois.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 12/10/2020

Santé travail: UNE COTISATION, DES SOLUTIONS ! (2)

De plus en plus d’entreprises intègrent les questions de santé, bien-être et qualité de vie au travail dans leurs plans d’investissement. En effet, le retour sur investissement est prouvé ! Encore faut-il faire les bons choix…

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 12/10/2020

Santé travail: DES EXPERTS, DES SOLUTIONS !

Zoom sur les experts des services de santé au travail: psychologue du travail, ingénieur HSE, assistant social, ergonome, assistant santé travail, technicien de prévention, secrétaire médicale, infirmier santé travail, médecin du travail, toxicologue.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 08/10/2020

Confinement ou pas, la santé au travail continue !

Dans l’arrondissement de Cambrai, 35 000 salariés bénéficient du suivi en santé au travail de l’Association interprofessionnelle des services médicaux du travail : AISMT Cambrai, présidé par Guy Bricout. Durant le confinement, les 3 500 entreprises adhérentes de l’AISMT Cambrai, dont 85 % d’entre elles ont moins de 10 salariés, ont pu rester en relation avec leurs professionnels de santé au travail.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 08/10/2020

La Ressourcerie AIR

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, Artois Insertion Ressourcerie s’est retrouvé brutalement à l’arrêt, en ce 18 mars 2020, du fait du confinement annoncé le 16 mars au soir. Rapidement, Vincent Baralle, directeur, et Claire Meurillon, médecin du travail à ACTION SANTE TRAVAIL, entrent en contact pour préparer la reprise de l’activité, en appliquant les dispositions du Haut conseil de santé publique. Un seul but : ne pas mettre la clé sous la porte !

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 07/07/2020

ACTUALITES: Covid-19, reportages au sein des entreprises

Pendant la crise sanitaire, les services de santé au travail interentreprises sont restés présents au côté de leurs entreprises adhérentes, notamment pour les plans de continuité ou de reprise d’activité. La preuve en reportage !

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 07/07/2020

Covid-19: LA SANTE AU TRAVAIL AU TAQUET !

Au matin du 18 mars 2020, dès la mise sous confinement généralisé, les services de santé au travail interentreprises se sont retrouvés, comme toute entreprise, dans une triple obligation : respecter le confinement, appliquer les consignes de prévention vis-à-vis de leurs salariés et continuer leurs missions auprès de leurs adhérents.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020

Covid-19: TELE OR NOT TELE ?

À l’instar de la médecine de ville, les services de santé au travail ont « boosté » les téléconsultations. Le Dr Alain Delagrange, médecin du travail à l’ASTAV, résume son expérience et nous livre son point de vue :

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020

ODICE SAS

Leader de la protection passive contre le feu, ODICE SAS emploie 56 salariés à Marly, près de Valenciennes. ODICE rayonne à l’international : 50 % de sa production est exportée dans près de 40 pays et une filiale est implantée aux Etats-Unis. L’entrée en confinement en France, le 17 mars 2020, a posé la question de la continuité de ses services, notamment à l’export. L’ASTAV, service de santé au travail de Valenciennes, est resté présent aux côtés d’ODICE.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020

GAM Arras Montreuil

A Berck-sur-Mer, Etaples et Fruges, trois Esat (Etablissement et service d’aide par le travail) accueillent au total près de 400 travailleurs handicapés. Ils sont gérés par la même association : le GAM (Groupement de coopération médico-social Arras Montreuil). Ils sont suivis par le même service de santé au travail : l’ASTIL (Association de santé au travail interentreprises du littoral).

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 03/07/2020

GHICL

Etablissement privé d’intérêt collectif , le Groupement Hospitalier de l’Institut Catholique de Lille comprend deux hôpitaux sur l’agglomération lilloise (Saint-Philibert à Lomme et Saint-Vincent à Lille) et une clinique à Cambrai (Sainte-Marie). Sur le plan de la santé au travail, les établissements lillois sont accompagnés et suivis par PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 03/07/2020

Y PENSER! Covid-19, votre service de santé au travail toujours à vos côtés

carte HDF Dans le cadre de leur mission d’intérêt général, les services de santé au travail adaptent leur activité pour accompagner leurs entreprises adhérentes durant l’épidémie de coronavirus.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 18/04/2020

Covid-19: VISITES ET EXAMENS MÉDICAUX, L’ADAPTATION DES DÉLAIS À L’URGENCE SANITAIRE

La date limite de réalisation des visites et examens médicaux dont l’échéance résultant des textes réglementaires en vigueur est comprise entre le 12 mars et le 31 août 2020 est modifiée conformément aux dispositions suivantes…

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 16/04/2020

Covid-19: L’ENTREPRISE N’EST PAS SEULE

entreprise et salariés Les entreprises doivent s’adapter au confinement général de la population face à l’épidémie de Covid-19. Il leur faut maintenir leur activité pour survivre, préserver la santé et la sécurité de leurs salariés, participer à la maîtrise de l’épidémie. Quoi de commun entre un commerce, une société entreprise artisanale où industrielle ? Elles ont chacune un service de santé au travail.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 15/04/2020

Pr Paul Frimat, professeur émérite de médecine, université de Lille

photo Pr Frimat Le Pr Paul Frimat a été un acteur majeur de l’évolution de la « médecine du travail » vers la « santé au travail ». Expert reconnu au niveau international, il est également un observateur très écouté aux niveaux nationaux et locaux. Dans la conjoncture actuelle, où la reprise de l’activité économique se profile après plusieurs semaines de confinement général, son éclairage est particulièrement précieux. Merci à lui de nous avoir accordé un entretien.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 15/04/2020

L’ACTU: Covid-19, de l’instruction du 17 mars 2020 à l’ordonnance du 1er avril 2020

Dès le mardi 17 mars 2020, premier jour de confinement généralisé, le ministère du Travail et le ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation ont co-signé une instruction enjoignant les services de santé au travail à assurer la continuité de leur mission d’intérêt général pour la santé et la sécurité des salariés , en adaptant leur activité et leur organisation.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 15/04/2020

CODE DU TRAVAIL: Covid-19, Ordonnance du 1er avril

code du travail Texte de référence : Ordonnance n° 2020-386 du 1er avril 2020 adaptant les conditions d’exercice des missions des services de santé au travail à l’urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables d’autorisation d’activité partielle.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 15/04/2020

Covid-19: LES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL POURSUIVENT LEUR ACTIVITÉ

logo Les services de santé au travail s’orientent différemment dans leur fonctionnement et organisent les visites médicales en fonction de nouveaux décrets venant modifier temporairement la périodicité du suivi de santé.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 15/04/2020

ARTIZOL

À Cambrai, Artizol, une TPE en pleine croissance, a trouvé auprès de l’AISMT, son service de santé au travail, des solutions pour développer la santé de ses salariés.

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020

Christophe Madika Directeur général, Carsat Hauts-de-France


En France, les entreprises privées sont assurées par l’Assurance Maladie pour le risque Accident du Travail et Maladie Professionnelle. A ce titre, la Carsat Hauts-de-France (Caisse régionale d’assurance retraite et de santé au travail) est l’interlocuteur des entreprises de la région, soit 166 300 établissements privés, de toute taille et de toute activité. Organisme paritaire, la Carsat Hauts-de-France est présidée par Jérôme Lefebvre. Son directeur général, Christophe Madika, nous a accordé un entretien.

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020

La Prevention En Actions, 2e édition

affiche Rencontres Santé-Travail dédiées à la prévention en entreprise le jeudi 24 septembre 2020

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 12/02/2020

Des « SUBVENTIONS PRÉVENTION TPE » pour les entreprises de moins de 50 salariés

pictos Pour développer et soutenir la prévention sur les lieux de travail, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels propose, aux TPE de moins de 50 salariés, des subventions pour l’achat d’équipements ou la réalisation d’actions de formations. Entreprise & Santé vous propose un panorama des aides disponibles. La subvention prévention couvre une partie de l’investissement (jusque 40 % selon les cas) tout en étant plafonnée (ex. : 25 000 €).

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

Plan régional santé travail 2016-2020: QVT, UN LEVIER DE PERFORMANCE

couverture du plan Constituant la feuille de route des acteurs institutionnels de la santé au travail, le 3e plan régional Santé Travail accorde la primauté au développement de la culture de prévention et la valorisation de la Qualité de vie au travail. Pour le PRST, elle constitue un « levier de santé, de performance économique et sociale de l’entreprise ». La santé au travail est abordée selon une approche privilégiant la promotion de la santé et le bien-être des travailleurs.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

ACTUALITES: un diagnostic pour 25 millions de salariés

logo Réalisée auprès de 26 500 salariés du secteur privé et de la fonction publique, les premiers résultats de l’enquête Sumer sont publiés par le ministère du Travail. Sumer est l’acronyme de « Surveillance médicale des expositions des salariés à un risque professionnel ». C’est un véritable diagnostic de la situation des 25 000 000 de salariés en France, dont 18,5 millions de salariés du secteur privé.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 29/10/2019

Services de santé au travail interentreprises: TPE et PME, DES CONSEILS EXPERTS POUR LA SANTE

Pourquoi ces irritations cutanées ? Les gestes et postures de travail peuvent-ils être améliorés ? Nous sommes quatre : comment faire pour que notre collègue garde son travail malgré sa maladie ? Les vibrations de cette nouvelle machine sont-elles supportables ? Pourquoi ce stress et ces difficultés relationnelles ? Sommes-nous en règle avec la législation qui évolue si vite ? Pour répondre à ces questions, et tant d’autres…

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Médecine du travail de l’Aisne: SE RENCONTRER, DIALOGUER… ET CONSTRUIRE ENSEMBLE !

Le 12 mars 2019, partout en France, ont eu lieu les premières Rencontres « La prévention en actions ». Organisées sous l’égide de Présanse, chaque service de santé au travail a invité ses entreprises adhérentes à venir dialoguer et échanger. Pour de nombreux employeurs, ce fut l’occasion de découvrir les prestations de leur service de santé au travail. À Saint-Quentin, des représentants de plus 50 entreprises sont venus échanger avec les professionnels de santé au travail de MTA, Médecine du travail de l’Aisne.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

SOCO SYSTEM

Groupe familial danois, SOCO SYSTEM AS conçoit et fabrique dans ses deux usines au Danemark tous les éléments pour constituer une ligne de conditionnement : machines et modules à former les caisses carton, convoyeurs, scotcheuses, magasins de palettes et robots de palettisation. A Raillencourt Sainte-Olle, près de Cambrai, l’agence SOCO SYSTEM emploie 17 salariés, pour la commercialisation et la distribution des produits en Belgique francophone, France et DOM TOM, Afrique du Nord.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

L’intelligence collective face au risque psychosocial

La prévention du risque psychosocial pour les activités de maintien au domicile ou d’hébergement pour personnes âgées est une priorité nationale et régionale. Dans le Valenciennois, l’ASTAV a décidé de parier sur l’intelligence collective. Des organismes de maintien à domicile et de services à la personne, ainsi que des EHPAD1, ont été contactés par leur médecin du travail. Soit 52 entreprises, associations ou établissements.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Accidents du travail et maladies professionnelles: UNE ASSURANCE TOUT RISQUE À « PRIX COÛTANT » !

En 2017, dans les Hauts-de-France, 610 millions d’euros sont imputables aux entreprises privées pour la prise en charge et l’indemnisation de 58 164 accidents du travail et 5 087 maladies professionnelles indemnisables. Cette somme est recouvrée dans les cotisations AT-MP que ces entreprises payent au régime général de la Sécurité Sociale.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

La santé au travail dans les Hauts-de-France: MOINS D’AT-MP… MAIS PLUS QU’EN FRANCE !

Créé il y a 10 ans, l’Atlas régional de la santé au travail est régulièrement actualisé. La version 2018 vient d’être publiée. Dans un contexte où l’état de santé global des habitants des Hauts-de-France est le plus dégradé de France, le nombre d’Accidents du travail et de Maladies professionnelles est lui aussi plus élevé. Même si la tendance, sur ces dix dernières années, est à la baisse. La nature du tissu économique explique ces différences, qui sont également variables d’une zone d’emploi à une autre..

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Martial Brun, directeur général de Présanse

Au moment où, en France, une réforme d’envergure de l’organisation de la Santé au Travail se prépare, Entreprise & Santé a souhaité s’entretenir avec Martial Brun, directeur général de Présanse. Présanse est l’organisme représentatif des services de santé au travail interentreprises, associations sans but lucratif qui couvrent tout le territoire national. Au nombre de 240, ces services de santé au travail interentreprises accompagnent quotidiennement 1,5 millions d’entreprises privées et leurs 15 millions de salariés.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Le document unique : un gisement de progrès !

Dès son premier salarié et quel que soit son secteur d’activité, l’employeur doit évaluer les risques professionnels de son entreprise. Il doit colliger les résultats de cette évaluation dans un document unique, avec une mise à jour annuelle. Dans une étude publiée en 2015, l’INRS indique que 46 % des TPE (moins de 10 salariés) ont élaboré ce document unique.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 25/04/2019

Le partenariat au service des entreprises

signature Sur l’arrondissement d’Avesnes-sur-Helpe, 2 900 entreprises et leurs 29 000 salariés sont suivis en santé au travail par STSA (Santé au Travail Sambre Avesnois). Près de 90 % de ces entreprises ont moins de 20 salariés. Présidée par Daniel Pottier, cette association sans but lucratif est agréée par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Manutentions manuelles: ENJEUX ET SOLUTIONS D’ENTREPRISES !


Animatrice de formation à l’ASMIS, Sandrine Rasch intervient en entreprise à la demande du médecin du travail. Son apport : développer la prévention primaire, c’est à dire la maîtrise des risques à la source, de concert avec les ergonomes de l’ASMIS. L’entreprise bénéficie alors d’une approche globale pour l’aménagement de ses situations de travail. Les Portes Ouvertes permettent de rencontrer, autour de questionnements très concrets, plusieurs entreprises.

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 25/01/2019

EUROTUNNEL

Chaque jour, jusqu’à 400 trains traversent le tunnel sous la Manche. Côté français, 1 600 salariés travaillent sur le terminal de Coquelles, dont 100 conducteurs de navettes. C’est dire la diversité des métiers nécessaires au fonctionnement du tunnel
sous la manche : entretien, maintenance préventive, dépannages et réparations, administration, gestion.

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 25/01/2019

Rencontres sur la prévention en entreprise

Sous l’égide de Présanse le 12 mars 2019, les services de santé au travail interentreprises animeront partout en France des rencontres sur la prévention en entreprises. Une occasion unique pour les entreprises de valoriser leurs actions en santé au travail. Et d’échanger !

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 25/01/2019

Prévention des risques: LA RELATION DE CONFIANCE, UNE NECESSITE

Implantée à Guignicourt, dans le sud de l’Aisne, LAFORGE est une entreprise familiale de 35 salariés. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de matériels agricoles : relevages avant et prises de force pour tracteur, outils de travail du sol. Fort de ses 40 ans d’expertise dans la liaison tracteur-outil, LAFORGE est reconnu à l’international, notamment aux USA où l’entreprise française est fournisseur de la marque John Deere.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

Rapport Lecocq: DES PROPOSITIONS…ET ENSUITE ?

Demandé en janvier 2018 à Madame Charlotte Lecocq (Députée du Nord), Bruno Dupuis (Consultant senior en management), Henri Forest (Ancien secrétaire confédéral de la CFDT), avec l’appui d’Hervé Lalouzière (IGAS), le rapport « SANTé AU TRAVAIL : VERS UN SYSTèME SIMPLIFIé POUR UNE PRéVENTION RENFORCéE » a été remis au Premier ministre le 28 août 2018.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

Ma santé, mon travail: RISQUE PROFESSIONNEL, QUALITE DE VIE…OU BIEN-ÊTRE?

L’expression « Santé au travail » fait bouger les lignes et ouvre de nouveaux horizons. En effet, la santé au travail concerne chacun d’entre nous, que l’on soit travailleur salarié d’une entreprise privée, travailleur indépendant ou fonctionnaire. En outre, de quoi parle-ton exactement ? De la maîtrise des risques professionnels ? De la Qualité de vie au travail ? Du bien-être au travail ? De tout cela à la fois ? Pour y répondre, voici quelques repères.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

ALTEAD AUGIZEAU

Le transport traditionnel et convoi exceptionnel (par exemple : éolienne, bateau, modulaire et pièces industrielles…), le levage et les manutentions lourdes sont l’activité principale de l’agence ALTEAD AUGIZEAU d’Avesnes-sur-Helpe. Ses 70 salariés, dont 56 conducteurs, répondent aux demandes des clients, sur toute la France et à l’international (Benelux, Angleterre, Allemagne, etc.). STSA, son service de santé au travail, a développé une relation de partenariat.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

Charlotte Lecocq, Députée du Nord

photo C.Lecocq Près d’un salarié sur deux en France travaille dans une TPE-PME. Chacune d’entre elles est concernée par le « rapport Lecocq », remis au Premier ministre le 28 août 2018. Son titre : « Santé au travail, vers un système simplifié pour une prévention renforcée ». Grâce à une cotisation identique pour l’ensemble du territoire national, les entreprises financeraient un organisme national et des agences régionales leur apportant des prestations lisibles pour la santé et la sécurité au travail.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

Ma santé, mon travail : 500 ENTREPRISES ET 2 000 PERSONNES INTERVIEWEES

Depuis 10 ans, Entreprise & Santé a publié 500 témoignages d’entreprises de toute taille et de toute activité. 2 000 personnes ont ainsi été interviewées : des salariés, des chefs d’entreprise, des professionnels de santé au travail. Issus des services de santé au travail des Hauts-de-France, ces professionnels apportent aux entreprises expertises, expériences et conseils hautement spécialisés. En plus du suivi de santé au travail de ses salariés, l’entreprise bénéficie ainsi d’un accompagnement pour des solutions adaptées à sa situation et ses risques.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

GROUPE FLORALYS

Sur le secteur du Douaisis, le groupe FLORALYS est le « N°1 du service aux personnes âgées ». Depuis plus de 20 ans, il intervient dans la vie des seniors pour l’aide à domicile (1 200 clients), l’animation de 31 béguinages (600 locataires) et la gestion de 5 maisons de retraite médicalisées (375 résidents en EHPAD). FLORALYS emploie 700 salariés exerçant des métiers très différents. C’est dire que le partenariat « au long cours » entretenu avec PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord est important.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 14/07/2018

Services à la personne: DE QUOI PARLE-T-ON ?

Les « services à la personne » recouvrent un champ d’activité très vaste : de la garde d’enfant à l’aide en situation de dépendance (temporaire ou définitive), en passant par le jardinage ou le bricolage. C’est dire que les situations de travail sont extrêmement variées. Outre que les intervenants travaillent au domicile des personnes aidées, les déplacements sont nombreux et sous contrainte de temps. Car les délais et durées d’intervention sont très souvent comptés. La charge affective et relationnelle est également très présente.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

Horaires atypiques DE QUOI PARLE-T-ON ?

Qu’il soit de statut indépendant ou salarié, un travailleur sur deux serait en horaire atypique. Car les horaires atypiques recouvrent de très nombreuses situations de travail. L’horaire « typique » ou « normal », est un horaire régulier et de jour, qui respecte les soirées, les nuits et les week-ends. Cet horaire est en accord avec les rythmes biologiques et facilite la vie sociale. En dehors de ces cas, l’horaire est considéré comme « atypique ».

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Horaires atypiques: QUEL SUIVI INDIVIDUEL DE SANTE AU TRAVAIL ?

Depuis le 1er janvier 2017, le suivi individuel de santé au travail s’adapte au risque auquel est exposé le salarié. Le travail de nuit fait l’objet de dispositions spécifiques, présentées ci-dessous. Ces indications sont schématiques. Votre service de santé au travail est à même de vous renseigner sur les différentes modalités de ce suivi individuel de santé au travail, en fonction des risques présents au poste de travail et/ou de votre situation personnelle.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Horaires atypiques: QUE FAIRE EN PRATIQUE ?

Le monde du travail évolue. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter des rythmes de travail en horaires atypiques : quelles sont les conséquences pour la santé ? Que peut faire une entreprise si elle choisit d’employer son personnel à ces rythmes de travail ? Quelles sont les mesures à prendre pour limiter les risques ? À ACTION SANTé TRAVAIL (A.S.T.), service de santé au travail d’Arras-Lens-Liévin-Béthune, un groupe de travail « travail en horaires atypiques » apporte des réponses.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Le compte professionnel de prévention (C2P)

Depuis le 1er janvier 2018, le compte professionnel de prévention (C2P) est entré en vigueur. Le travail de nuit et le travail en équipes successives alternantes ouvrent des droits spécifiques, au titre de ce compte professionnel de prévention. Les déclarations d’exposition des salariés concernés sont à effectuer auprès de la CARSAT (Caisse de Retraite et de Santé au Travail) via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

VENATOR

Le 29 janvier 2018, Frédéric Lankar, directeur de site VENATOR, a reçu, en présence de Yves Thréard, journaliste de renommée nationale, le 10° Trophée de Prévention. Cette distinction lui a été remise par monsieur Philippe Vandamme, président du SIMUP, devant près de 200 personnes réunies à l’occasion des vœux de VAL DE LYS ENTREPRENDRE. Ce trophée récompense les efforts d’une entreprise dans sa démarche de prévention en Santé Travail et de sa collaboration avec le SIMUP, son service de santé au travail.

Hors magazine le 27/02/2018

DES ORIENTATIONS REGIONALES

Les orientations du Plan Régional Santé au Travail Hauts-de-France 2016-2020 ont été adoptées par les partenaires sociaux, réunis au sein du COREOCT (Conseil Régional d’Orientations des Conditions de Travail), sous l’égide de la DIRECCTE. Ce Plan repose sur un diagnostic de sinistralité établi dès 2015, enrichi par une très large concertation entre tous les acteurs de la Sécurité et de la Santé au Travail des Hauts-de-France. Il doit favoriser la mise en place d’actions réalisables, mesurables et déclinables dans les entreprises.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 21/02/2018

CULTURE DE PREVENTION, QVT ET SUPPORT AUX TPE-PME

Avec le PRST 2016-2020, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics s’accordent sur un point : les performances économiques et sociales d’une entreprise sont améliorées si le dialogue interne permet d’engager des actions de prévention et de santé au travail. Développer la culture de prévention et la qualité de vie au travail, apporter plus de supports aux TPE-PME sont les trois « piliers » du Plan Santé Travail Hauts-de-France 2016-2020.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 21/02/2018

Santé au travail et #MoisSansTabac !

En novembre 2016, était lancée la première campagne nationale #MoisSansTabac. Cette campagne a été largement relayée par les médias. Ses résultats ont été encourageants… En jouant sur les mots
(« moi sans tabac »), dans une dynamique ludique et déculpabilisante, les supports mis en place permettaient à de nombreux intervenants de venir en aide aux personnes souhaitant arrêter de fumer. En novembre 2017, l’ASTAV, service de santé au travail du Valenciennois, a décidé d’être partenaire de #MoisSansTabac.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 21/02/2018

Visite médicale après arrêt de travail

La loi « Travail » du 8 août 2016 (article 102) et son décret d’application du 27 décembre 2016 a modifié les modalités de suivi de santé individuel au travail. Après un arrêt de travail, la loi définit deux types d’examens médicaux effectués par le médecin du travail : la visite de reprise et la visite de pré-reprise.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017

CITEO ouvre ses portes à la recherche action !

Implanté sur l’agglomération lilloise depuis 1998, CITEO est une entreprise associative du secteur de l’entreprenariat social. Sa vocation : apporter une solution durable et adaptée alliant expertise, qualité et proximité. Sur près de 360 salariés, 300 sont des médiateurs sociaux, travaillant en roulement de 6 heures du matin à 1 heure du matin le lendemain, en s’adaptant à chaque client et chaque usager : médiation urbaine, transports/mobilité, école, hôpital et services publics.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017

Fiche d’entreprise : les tablettes arrivent !

Pour exercer ses missions, le service de santé au travail doit apprécier les risques présents dans l’entreprise et définir en correspondance les mesures et actions de prévention qu’il estime nécessaire. Il doit réaliser, pour chaque entreprise adhérente, une « Fiche d’Entreprise », en application des articles D 4624 -46 à 50 du Code du travail. Cette fiche est établie sous la responsabilité du médecin du travail qui suit l’entreprise.

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

les SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL

ACTIONS COLLECTIVES DE SANTÉ « SUR MESURE » et SUIVI INDIVIDUEL DE SANTÉ AU TRAVAIL

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 24/04/2017

Hervé MOREL, directeur, SIMUP, Halluin

« Une démarche de prévention totalement rénovée »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Alain CUISSE, directeur général, A.S.T, Aix-Noulette

« Ne plus faire reposer sur l’employeur une insécurité juridique »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

François CATRY, directeur, STSA, Louvroil

« La Santé au Travail est un investissement »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Christophe GÉNEAU, directeur, ASTIL 62, Coquelles

« Nous travaillons en réseau, avec des gens d’horizons différents, dans une logique de territoire, de projet et de métier »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Anne BOQUET, directrice, AISMT, Cambrai

« S’adapter aux risques de l’entreprise guide nos interventions »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Véronique ALEXANDRE, directrice, CEDEST, Dunkerque

« Nous devons adapter nos prestations à nos différents secteurs d’activité : Tertiaire, BTP, Commerce, Artisanat, Industrie »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Paule LEBECQ, directrice, ASTAV, Valenciennes

« C’est une véritable dynamique gagnant-gagnant entre les entreprises adhérentes et le service de santé au travail »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Alain THOMAS, directeur, MTA, Saint-Quentin

« 90% des entreprises adhérentes ont moins de 20 salariés »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Louis-Marie HARDY, directeur général, PSTMN, Lille

« Le salarié et son employeur sont acteurs de santé au travail »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

Francine LEMONNIER, directrice, ASMIS, Amiens

« Une médecine et santé au travail plus ciblée et plus adaptée »

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

INTERIM

Le suivi de santé des intérimaires nécessite un dialogue étroit entre le salarié, l’agence d’intérim, l’entreprise utilisatrice et les deux médecins du travail concernés (celui de l’Entreprise de Travail Temporaire et celui de l’Entreprise Utilisatrice). Inutile de dire la diversité des missions d’intérim, sur le plan des expositions et des risques professionnels ! Le décret du 26 décembre 2016, applicable au 1er janvier 2017, a simplifié les différentes procédures.

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 19/04/2017

ENTR’AIDE

Les 50 salariés en insertion d’ENTR’AIDE, dont le siège est à Bachant, travaillent sur des chantiers de second oeuvre du bâtiment, espaces verts et entretien d’ouvrage d’arts, sur le territoire de la Sambre Avesnois, du Valenciennois, du Cambraisis ou du Douaisis. Une équipe de professionnels encadre et accompagne au quotidien ces salariés. La visite d’Odile Piette, assistante santé travail à STSA, a initié une collaboration régulière, animée et suivie par le Dr Eric Poulain, médecin du travail.

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 19/04/2017

Votre intérêt !

Dans une TPE ou une PME, la santé du chef d’entreprise conditionne la vie de l’entreprise. Il en est de même de la santé des salariés. Une santé au travail « dégradée » a un coût humain et économique : souffrances, difficultés de production, absentéisme, indemnisations. Développer des actions de prévention et de santé au travail rapporte des bénéfices à l’entreprise.

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 18/04/2017

Vos solutions !

La santé au travail relève de questions simples ou complexes : sol glissant et chute de plain pied, exposition à un produit chimique et risque cancérogène-mutagènetoxique pour la reproduction, etc. Dans tous les cas, votre Service de santé au travail est là pour vous conseiller. Vos solutions : c’est la prévention !

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 18/04/2017

Le suivi individiduel de santé au travail à partir du 1er janvier 2017

L’article 102 de la « Loi Travail »1 , adoptée en août 2016, pose le principe de la délivrance d’une aptitude médicale à l’embauche pour les salariés affectés à un poste à risque et d’une attestation d’information et de prévention pour les autres salariés.

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017

La médecine du travail a 70 ans: de la visite médicale à la visite d’entreprise

En 1946(1) , la loi confirme que l’employeur est responsable de la santé et la sécurité de ses salariés, s’agissant des risques liés au travail. Et le législateur stipule que la surveillance médicale de l’état de santé des salariés est de nature à préserver leur santé. Il rend obligatoire le service de médecine du travail pour toute entreprise privée en France. Chaque salarié doit subir préalablement à l’embauche, et ensuite une fois par an, une visite médicale réalisée par un médecin du travail et prise en charge par l’entreprise.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

La santé au travail a 15 ans: du suivi de santé à l’action sur la situation de travail

En 2002 , la loi confirme que l’employeur est toujours responsable de la santé de ses salariés, s’agissant des risques liés au travail. Elle énonce que les services de médecine du travail deviennent les services de santé au travail, au motif que la mise en œuvre de compétences médicales, techniques et organisationnelles est nécessaire à la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

L’entreprise : créatrice de bien-être ou de souffrances ?

Le plan national santé travail 2016-2010 situe les enjeux de cette question : « force est de constater que, plus de 25 ans après l’adoption de la directive-cadre de 1989, la culture de prévention demeure en France encore globalement en mode mineur. En 2014, plus de 620 000 accidents du travail, dont 530 mortels, et plus de 51 000 maladies professionnelles ont été reconnus au titre du régime général.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

2002 – 2017 : LA SANTE AU TRAVAIL A 15 ANS !

La loi du 11 octobre 1946 a imposé aux entreprises privées de financer et organiser la surveillance médicale de leurs salariés, en créant les services de médecine du travail.
En octobre 2016, la médecine du travail fête donc ses 70 ans.
La loi du 17 janvier 2002, a porté transformation des services de médecine du travail en service de santé au travail. En janvier 2017, cette approche de la santé en entreprise aura donc 15 ans.
Un principe n’a pas changé : l’employeur est toujours responsable des risques et dangers auxquels sont exposés les salariés durant leur travail.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Dr Dominique Mollet, Dr Jean-Francis Lepoutre : la médecine du travail : un monde passionnant !

Le docteur Dominique Mollet a été médecin conseil auprès de l’Assurance Maladie pendant 17 ans. Le docteur Jean-Françis Lepoutre a été médecin généraliste pendant 29 ans. Tous deux ont un point commun : chacun a décidé de devenir médecin du travail. Pour cela, ils ont intégré le CEDEST (Centre pour le Développement de la Santé au Travail à Dunkerque), en tant que collaborateur médecin. Au terme de quatre années sous ce statut, ils obtiendront la qualification de médecin du travail auprès du Conseil de l’Ordre des Médecins.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Boulogne-sur-Mer : des médecins généralistes dialoguent avec le service de santé au travail

En juin 2015, à Boulogne-sur-Mer, 30 à 50 médecins généralistes assistent à leur réunion locale d’enseignement postuniversitaire. Ce soir, une équipe de l’ASTIL 62 fait une présentation sur le burnout, syndrome d’épuisement professionnel. L’ASTIL 62 est le service de santé au travail de Calais-Boulogne-Le Touquet. Résultat : deux heures de dialogues très pointus. Les approches sont hautement complémentaires. En effet, le burnout trouve son origine dans la vie professionnelle.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Votre document unique en quelques clics !

Depuis octobre 2015, près de 500 entreprises de toutes tailles notamment des artisans, commerçants, pharmaciens et responsables d’associations ont initié une démarche d’évaluation des risques professionnels grâce au logiciel EVRP online (EValuation des Risques Professionnels en ligne). Adhérents de l’ASMIS, ils ont ainsi créé leur compte et utilisé cet outil sécurisé, disponible sur le web. En quelques clics, ils définissent leurs unités de travail, identifient et évaluent leurs risques professionnels, en ayant accès à une base documentaire pour se repérer.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 07/10/2016

CARROSSERIE BOUCHER

A Chauny, la carrosserie BOUCHER est une entreprise familiale créée en 1964. Reprise de père en fils, elle est dirigée depuis 1992 par François Boucher, gérant non salarié. Du véhicule sans permis au bus, en passant par les voitures, utilitaires et poids lourds, la carrosserie BOUCHER réalise toutes réparations pour toute marque, quels que soient l’assureur et le sinistre. Elle réalise aussi le remorquage de véhicule, 24 heures sur 24, dans un rayon de 20 km.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

ASTIL 62 et CCI Côte d’Opale: c’est « gagnant-gagnant » !

Sur le littoral, les employeurs sont de plus en plus nombreux à participer aux conférences ou aux ateliers organisés par la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Côte d’Opale en partenariat avec l’ASTIL 62 (Association Santé Travail Interentreprises Littoral 62). Essentiellement des « patrons » de TPE et de PME de moins de 20 salariés. Ils viennent s’informer et échanger sur l’actualité en santé au travail.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

Services Interentreprises de Santé au Travail : VOTRE COTISATION OBLIGATOIRE

La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011, relative à l’organisation de la Médecine du travail rend obligatoire la création d’équipes pluridisciplinaires de santé au travail, au sein des services interentreprises de santé au travail, afin de remplir leurs missions (article L4622-8 du Code du travail)

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 31/05/2016

Travail sur écran et risque routier: le parcours de prévention personnalisé !

Dans le département de la Somme, un salarié exposé aux risques liés au travail sur écran ou au risque routier professionnel peut bénéficier « du parcours de prévention personnalisé ». Tous les 5 ans, ce salarié bénéficie de sa visite médicale périodique. Entre ces deux visites médicales, chaque année, le salarié bénéfice en alternance soit d’un entretien santé prévention, soit d’un entretien infirmier. A tout moment, il peut être reçu par son médecin du travail pour une visite médicale.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 31/05/2016

Loi n°2011-867 du 20 juillet 2011

Depuis la loi du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, et son décret d’application du 30 janvier 2012, « les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail ». Les médecins du travail animent et coordonnent l’équipe pluridisciplinaire. Depuis ces textes législatifs et règlementaires, cette équipe est donc devenue un droit, autant pour l’employeur que le salarié.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016

Points de vue des directeurs de services de santé au travail

Diriger un Service Interentreprises de Santé au Travail demande, sous l’autorité d’un Conseil d’administration composé à parité de représentants employeurs et salariés, d’organiser les équipes pluridisciplinaire de santé au travail afin d’apporter les meilleures réponses à chaque entreprise adhérentes. « Pour vous, qu’est-ce que la pluridisciplinarité ? ». Voici les réponses de dix directeurs de Services Interentreprises de Santé au Travail.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016

Maison d’Enfants du Capreau

A Wasquehal, la Maison d’Enfants du Capreau accueille 75 jeunes de 0 à 18 ans, en grandes difficultés sociales ou familiales. Elle fait partie de l’association SPReNe, association de protection de l’enfance présidée par Rolan Lagadec. Sur le territoire d’action sociale Métropole Roubaix Tourcoing, l’association SPReNe dispose de deux établissements : maison d’enfants du Capreau, à Wasquehal, et le foyer d’accueil d’urgence Mosaïque. 70 salariés à temps plein et à temps partiel travaillent à la maison du Capreau.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016

Décrets du 30 Janvier 2012

La loi du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la Médecine du travail a défini les missions des services de santé au travail interentreprises assurées par l’équipe pluridisciplinaire comprenant : médecins du travail, intervenants en prévention des risques professionnels, infirmiers. Cette équipe peut être complétée par des assistants de services de santé au travail et des professionnels recrutés après avis des médecins du travail. Les médecins du travail animent et coordonnent l’équipe pluridisciplinaire.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016

ArcelorMittal Tubular Products

ArcelorMittal Tubular Products Hautmont (près de Maubeuge) conçoit, produit et commercialise des tubes soudés de précision en acier destinés principalement au marché automobile européen. L’effectif est de 180 salariés auxquels s’ajoute une cinquantaine de personnels externes (prestataires et intérimaires). Le site produit en moyenne 5 000 tonnes de tubes chaque mois à partir de bobines d’acier d’une vingtaine de tonnes chacune de 1 à 6 millimètres d’épaisseur et 1,5 mètres de largeur.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Mc CAIN Béthune

Sur le site de Béthune, l’usine Mc CAIN reçoit chaque jour environ 750 tonnes de pommes de terre, dont 80 % proviennent de la région Nord-Pas-de-Calais – Picardie. Chaque jour, environ 400 tonnes de produits finis surgelés sont produites sous forme de frites, pommes rissolées, pommes sautées, wedges. De plus, 40 tonnes de produits déshydratés (purées, purée à l’ancienne, purée « bio ») sont également produits et emballés chaque jour. 250 salariés travaillent sur le site, notamment avec 5 équipes postées.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Interview Matthieu Méreau: c’est à l’entreprise de parler elle-même de Santé au Travail

Médecin de Santé Publique, Matthieu Méreau est le rédacteur en chef d’Entreprise & Santé. Diplômé de médecine du travail et de toxicologie industrielle, il a conçu Entreprise & Santé à la demande des services de santé au travail des régions Nord – Pas-de-Calais et Picardie. Il est également « patron » d’une TPE de deux salariées. Son approche est simple : c’est à l’entreprise elle-même de parler de santé au travail. Depuis sa création, Entreprise & Santé a ainsi publié plus de 300 témoignages d’entreprise.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Ruche d’entreprises, ruche de santé !

La santé s’est invitée à la ruche d’entreprises de Saint-Pol-sur-Mer, le mardi 23 juin 2015. Le pari n’était pas gagné d’avance. Et pourtant, à certains moments, on faisait la queue devant les stands. Il faut dire que tout était basé sur des échanges individualisés apportés par le CEDEST (Centre pour le Développement Santé au Travail), la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Flandres (site de Dunkerque) et le réseau PREVAL Littoral Flandres.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

APIC

Implanté près de Ruitz, l’APIC (Atelier Protégé pour l’Industrie et le Commerce) comprend 70 salariés. Rattaché à l’APEI « Les Papillons Blancs » de Béthune, l’APIC embauche des personnes en situation de handicap. Elle développe trois axes d’activités : montage et assemblage (notamment d’échafaudages), mécano-soudure et travaux de finition de bâtiment.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 16/07/2015

Services de santé au travail: une cotisation obligatoire, de nouvelles prestations!

Venu du Québec, le terme « Santé au Travail » est apparu au sein des Congrès de Médecine du Travail dans les années 90. Les différentes lois et décrets de 2002, 2004, 2011 et 2012 visent à organiser la Santé au Travail en France. Et cela, en application de la directive européenne de 1989. Aujourd’hui, en complément du binôme Médecin du Travail-Secrétaire Médicale, la cotisation de « Santé au Travail » permet à une TPE ou une PME de bénéficier de l’expertise d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (ex.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

Prise en charge des soins

Toute entreprise privée, quelles que soient sa taille ou son activité, doit avoir proposé et affilié son (ou ses) salarié(s) à une complémentaire santé avant le 1er janvier 2016 au plus tard. Ceci, en application de la loi 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, qui fait suite à l’Accord National Interprofessionnel en date du 11 janvier 2013.

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015

LA CRÉQUOISE

Implantée à Fruges, dans le Pas-de-Calais, La Créquoise est une société de découpe et conditionnement de viande ovine. 155 personnes travaillent sur le site. Une fois la réception effectuée, trois lignes de production entrent en jeu : désossage, tranchage, conditionnement. Les gestes sont rapides et précis. Les salariés ont acquis un savoir faire précieux, dans des conditions d’hygiène et de température imposées par le travail en agro-alimentaire. La Créquoise expédie sa production en France et dans les pays du Bénélux, en Europe.

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015

Santé au travail: la Picardie, région pionnière !

En 2000, au niveau national, le manque de médecins du travail fait l’objet de rapports officiels pour les années futures… Sur le terrain, des services interentreprises de « médecine du travail » sont déjà en difficultés. Des médecins du travail font légitimement valoir leurs droits à la retraite. Aucun jeune médecin ne se présente à l’embauche… C’est le cas de la Picardie.

(Publié dans le N°29 : Risque chimique: l'air de rien, tout se respire!) le 15/01/2015

RABOT DUTILLEUL

En 1920, Henri Rabot et Barthélémy Dutilleul fondent leur entreprise près de Lille. Cent ans après, le groupe familial RABOT-DUTILLEUL a une renommée nationale, voire internationale. Classé parmi les 10 premiers acteurs français du BTP, le groupe possède une maîtrise complète et confirmée de la promotion, la construction et la maintenance de bâtiments. Dans la filiale « construction », la prévention des risques et des dangers est une préoccupation constante. Dès 2009, le groupe impulse les Plans d’action Seniors puis le Contrat de génération.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

ASSOCIATIONS TRAVAIL ET PARTAGE 62, ESPOIR TERRE DES 2 CAPS

Depuis le 1er juillet 2012, les associations intermédiaires de réinsertion ont l’obligation d’adhérer à un service de santé au travail pour le suivi des salariés qu’elles mettent à disposition d’entreprises, de collectivités ou chez des particuliers. Auparavant, elles n’adhéraient que pour leurs salariés permanents. A l’ASTIL 62 (Santé au Travail de Calais-Boulogne-Le Touquet), 10 associations d’Insertion sont concernées. Elles ont 64 salariés permanents pour 2 200 salariés mis à disposition sur trois territoires à prédominance rurale.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

Bernard Fontaine, Médecin du Travail, Toxicologue européen

Entreprise & Santé a souhaité rencontrer Bernard Fontaine, au moment où il s’engage dans une nouvelle vie, du fait de son départ en retraite. Référence nationale en matière de médecine du travail et internationale en matière de toxicologie industrielle, le docteur Bernard Fontaine a vécu, de l’intérieur, le passage de la médecine du travail à la santé au travail. Tant au niveau des textes de loi, du fait de son attention au droit, que de l’évolution des pratiques professionnelles, du fait de son expérience auprès des salariés et des entreprises.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 11/08/2014

Thalassothérapie Touquet Paris-Plage

Sur le front de mer du Touquet Paris-Plage, l’institut de Thalassothérapie bénéficie d’une piscine intérieure d’eau de mer de 25 m qui donne sur la plage… Modelage, algothérapie, fitness, douche à jet, bain hydro-massant en constituent des exemples de soins de bien-être. Ils sont dispensés par une équipe attentionnée d’hydrothérapeutes, de masseurs-kinésithérapeutes, d’esthéticiennes, d’un ostéopathe, d’un sophrologue, d’un médecin spécialisé et d’une diététicienne. Thalassa Le Touquet a 38 ans d’ancienneté : l’expérience est là.

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

Bâtiment et travaux publics

En corrélation avec le programme régional « Bien-être au travail », initié par le Conseil Régional Nord – Pas de Calais avec l’ensemble des partenaires institutionnels et opérationnels de santé au travail de la région, l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France (ISTNF), co-animateur du programme, conduit une action destinée aux apprentis.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

800 chauffeurs poids lourds prennent soin de leur cœur…

Il est 5 heures du matin dans cette entreprise de transport de Lens… Les chauffeurs poids lourds écoutent une diététicienne, venue spécialement pour eux en pleine nuit avec, à la clé, une collation ! Ces chauffeurs poids lourds bénéficient d’une action de prévention du risque cardiovasculaire, du surpoids et de l’obésité. Tout a démarré sur le bassin d’emploi de Lens-Liévin en 2008, grâce à l’initiative d’un médecin du travail et d’une diététicienne.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

HANDICAP et TRAVAIL : VOUS AVEZ DIT « SAMETH » ?

Huit fois sur dix, le handicap survient au cours de la vie, suite à un accident ou une maladie. Conserver son travail devient alors essentiel. Dans certains cas, une adaptation du poste est possible. Dans d’autres cas, il faut penser à un reclassement professionnel. Dans tous les cas, a-t-on fait le tour des aides disponibles ? Pour le savoir, n’hésitez pas à contacter votre service de santé au travail.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

La santé au travail succède à la médecine du travail

Développer son entreprise, c’est être compétitif et avoir des clients ! C’est aussi développer la santé de ses salariés… L’un ne va pas sans l’autre. Sur le plan légal, « préserver la santé physique et mentale des travailleurs » est une obligation, qui s’impose à l’employeur. Celui-ci doit évaluer régulièrement les risques professionnels de son entreprise et développer des actions de prévention. Cette obligation doit donc être intégrée dans la gestion de l’entreprise.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

DUPONT PNEUS

DUPONT PNEUS à Laon est franchisé sous l’enseigne POINT S. Neuf salariés constituent l’équipe de négoce de pièces détachées et de pneumatiques auprès des particuliers, pour voitures, camions, véhicules industriels, véhicules agricoles… et véhicules de génie civil. Le docteur Chantal Laval a proposé à monsieur Jean-Luc Lequeux, responsable de point de vente, la mise en place d’entretiens infirmiers de santé au travail auprès des neuf salariés en espaçant les visites médicales à deux ans.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

Mme Annaïck Laurent, Direccte Nord-Pas-De-Calais et M. Eric GORET, DIRECCTE PICARDIE

Les Services Interentreprises de Santé au Travail ne peuvent exister que s’ils sont agréés par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi/ Ministère du Travail). Donné pour une durée de 5 ans, cet agrément n’est obtenu que si l’organisation du service est conforme aux prescriptions légales et réglementaires.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

Suivi de santé au travail, conseils et expertise, veille et actions, maintien dans l’emploi

Dans le cadre de missions confiées par la loi1, votre service interentreprises de santé au travail est agréé par la DIRECCTE pour :

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

18 Centres de contrôle technique automobile au banc d’essai de la santé au travail !

Ayant en moyenne 1 à 2 salariés, les 18 Centres de contrôle technique automobile adhérents au Service de Santé au Travail de l’Aisne ont accepté de participer, de 2009 à 2011, à une « radioscopie » de leurs risques professionnels. Au départ de cette étude, une interrogation suite à des maux de tête constatés lors des visites médicales sur deux salariés.

(Publié dans le N°18 : Alcool que veux-tu ? ) le 15/06/2012

Le groupe

192 sur 197 garagistes se déclarent satisfaits ou très satisfaits. Ils ont reçu la visite de spécialistes de la santé au travail. Ceux-ci ont réalisé un « audit de santé et de sécurité ». Le but de ces professionnels : contribuer à l’amélioration de la santé et de la sécurité du personnel d’atelier dans les garages. D’où viennent ces spécialistes ? Du Service de Santé au Travail de l’Aisne (MTA).

(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011

Le Relais

Qui ne connaît pas les bennes blanches, marquées de bleu, avec un nom : LE RELAIS. Chacun comprend la signification de ce nom. Les vêtements, que l’on ne porte plus, sont utiles… pour d’autres ! Et LE RELAIS de collecter ainsi nos vieux habits. Plusieurs tonnes par an. Et de les trier, chaque jour, un par un. Et de les réorienter : revente ou recyclage. Le personnel, qui effectue ce travail, est en situation de précarité. L’autre but du RELAIS, entreprise à but non lucratif, est de donner une chance de réinsertion à des personnes en difficulté.

(Publié dans le N°11 : Bien au boulot, bien dans ma vie ? ) le 23/12/2010

Clinique Chirurgicale, Saint-Omer

Nous avons intégré dans le programme d’action du CHSCT le sujet du stress au travail, sachant que ce sujet pouvait concerner des entreprises de tous les secteurs d’activité et de toutes les catégories socioprofessionnelles.

(Publié dans le N°10 : Bien au boulot, bien dans ma vie ?) le 15/05/2010

La Santé au Travail : Actions individuelles

De la visite médicale au suivi de santé d’un salarié, le médecin du travail développe une approche individualisée de la santé, dans le respect du secret médical.

(Publié dans le N°9 : La santé au travail c'est nous !) le 05/01/2010

HOLCIM BETONS

Nous avons dû faire face à une épreuve difficile : le suicide de l’un de nos collaborateurs sur le site de l’entreprise.

(Publié dans le N°7 : La santé, d'une entreprise à une autre !) le 15/07/2009

WIART SASU

C’était lors de la collecte des déchets que le drame est survenu. En août 2007, un de nos salariés est tombé du camion benne alors que celui-ci reculait.

(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009

Debèvre

Comment réagir en cas d’agression ou d’accident grave sur le lieu de travail ? Beaucoup de chefs d’entreprise se retrouvent bien souvent démunis dans ces situations délicates. Ils ne sont pourtant pas seuls. Pour être épaulé, il suffit de décrocher son téléphone et d’appeler son Service de Santé au Travail. Suivons l’exemple de l’entreprise Debèvre, 111 salariés.

(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009

ASSOCIATION AUTONOME DE SOLIDARITE LAIQUE DE L’AISNE

Notre mission : la protection juridique du personnel de l’Éducation Nationale. Cette année notre association a déclaré pour la première fois un emploi.

(Publié dans le N°9 : La santé au travail c'est nous !) le 05/01/2009

AJINOMOTO EUROLYSINE SAS

Dès le début, nous avons collaboré avec notre médecin du travail. Il nous fallait de l’aide pour élaborer notre Plan de Continuité de l’Activité (PCA).

(Publié dans le N°9 : La santé au travail c'est nous !) le 05/01/2009

SOCOTEC INDUSTRIES

L’entreprise SOCOTEC INDUSTRIES est engagée dans une démarche continue d’amélioration de la sécurité. Nous sommes une société de contrôle et de conseil en matière réglementaire, c’est-à-dire que nos salariés se déplacent sur des chantiers, dans des industries chimiques ou pétrolières pour vérifier le respect des normes de sécurité.

(Publié dans le N°4 : Dîtes oui à ) le 15/10/2008

LOISON

Peu d’entreprises du BTP disposent d’une infirmière sur leurs lieux d’exploitation. Il est, de plus, bien souvent difficile de faire passer des examens médicaux aux ouvriers répartis sur plusieurs chantiers en même temps ». Que nenni, chez LOISON, on a choisi de déroger à la généralité et de faire face à la difficulté. Delphine Delelis, infirmière déjà familière du monde de l’entreprise a récemment intégré la société.

(Publié dans le N°3 : Dos soit loué) le 15/07/2008

EIFFAGE TP Nord

Certains salariés sur les chantiers manipulent des enduits qui peuvent s’avérer dangereux pour leur santé.

(Publié dans le N°5 : De l'air, de l'air, oui... mais du bon !) le 05/01/2008

Les coulisses de la visite

La visite médicale n’est pas la seule activité du médecin du travail. C’est un temps, protégé par le secret médical, qui permet de dialoguer avec le salarié. Tant que tout va bien, on n’y fait pas attention à cette fameuse visite, mais le jour où ça flanche ? Petit détour dans les coulisses de la visite médicale…

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 05/01/2008

Ergonomes, toxicologues, hygiénistes… le médecin n’est plus seul à agir pour vous !

Connaît-on réellement son Service de Santé au Travail ? Certes il y a le médecin, mais après ! Il n’est pas le seul à s’occuper de la santé des entreprises. Autour de lui gravite une multitude de compétences et de spécialistes. Une véritable équipe que le médecin anime au quotidien. Anecdotes, témoignages, 24 heures passées dans les services pour découvrir la richesse de ce que l’on appelle aujourd’hui : la pluridisciplinarité

(Publié dans le N°1 : Santé au Travail, les changements) le 05/01/2008