Les articles par thème : Autres

L’ACTU : Le Comité Economique et Social (CSE)

Dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés, le Comité Economique et Social devra être mis en place pour le 1er janvier 2020. En les regroupant, le CSE remplace les différentes instances représentatives du personnel (IRP) : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il en reprend les différentes missions.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

JURISPRUDENCE : L’obligation de sécurité de résultat pour l’employeur

Depuis 2002, la jurisprudence retient, pour caractériser une faute inexcusable de l’employeur, que : en vertu du contrat de travail, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles ; il y a faute inexcusable dès lors que l’employeur…

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

CODE DE LA SECURITE SOCIALE: la faute inexcusable de l’employeur

Le salarié peut faire valoir un droit à une indemnisation complémentaire, par rapport aux indemnisations Accident du travail-Maladie professionnelle, lorsque l’accident est dû à la faute inexcusable de l’employeur…

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

Bruno Delcampe, Dirigeant Fondateur, SOS Entrepreneur

Chef d’entreprise d’une PME du second Œuvre (100 salariés et 10 millions d’euros de chiffre d’affaires) Bruno Delcampe a connu l’échec, la liquidation judiciaire et l’enfer des tribunaux de commerce… Mais aussi la solitude… Refusant de sombrer suite à ses déboires, il décide de mettre ses compétences au service des entrepreneurs en grande difficulté et créée l’association SOS Entrepreneur, une structure dédiée aux chefs d’entreprise de TPE et PME

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 17/07/2018

L’actu: le harcèlement moral et sexuel au travail

Ces six derniers mois, les questions de harcèlement sexuel sont au premier plan de l’actualité. Le Code du travail distingue deux faits de harcèlement, en donnant une définition légale à chacun :

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

Le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur et a bouleversé les pratiques liées à la collecte des données personnelles. Ce règlement (d’application immédiate dans les pays de l’Union Européenne le 25 mai 2018) modernise les principes énoncés dans la directive de 1995 sur la protection des données personnelles.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

L’ACTU: le comité social et économique (CSE) succède au DP, au CHSCT et au CE

Principe : une instance représentative du personnel au lieu de trois.
Pour au plus tard le 1er janvier 2020, mise en place du comité social et économique d’entreprise (CSE) en lieu et place des délégués du personnel (DP), du comité d’hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des membres du comité d’entreprise (CE)…

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 07/05/2018

ACTUALITES : CCI Hauts-de-France, Activ’dos, Appréhender les RPS par le jeu! Présance, Exopush.

CCI HAUTS-DE-FRANCE

Dans le guide 2018 Formation continue des chambre de commerce et d’industrie Hauts-de-France, une offre conséquente porte sur « QHSE et développement durable » en quatre points : hygiène sécurité et santé au travail, sécurité des biens et des personnes, système QHSE, développement durable.
Source : Imaginez l’avenir en grand, Guide 2018 Formation CCI Hauts-de-France.

h2.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Moins d’absentéisme, plus d’engagements et d’innovation !

Dans une étude publiée en juin 2014, la DIRECCTE RHONE-ALPES fait le point sur les relations entre le développement du bien-être au travail et la performance économique d’une entreprise. Pour Philippe Nicolas, directeur régional et directeur de la publication : « Les entreprises qui ont fait le choix de mettre l’homme au cœur de leur stratégie constatent que cela constitue un puissant levier d’engagement des salariés et d’innovation, même si cela ne les met pas à l’abri des difficultés ».

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Dorothée Metta: Développement de projets, Gestion des Ressources Humaines et santé au travail

Pour Dorothée Metta, les entreprises performantes développeront le lien Modèle économique, Organisation, Compétences et Santé de ses salariés. Accompagnant depuis 25 ans plus de 300 transformations d’entreprise, Dorothée Metta a toujours intégré, dans leurs modèles économiques, les dimensions « Santé Travail ». Sortant du département Santé Travail de l’Université Sainte-Foy Laval au Québec, son parcours se résume en 15 années de conseils et 10 ans de directions opérationnelles. Une expérience unique. Un regard pragmatique.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 22/02/2018

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