Les articles par thème : Autres

Ressources Humaines : LE BAROMÈTRE 2023

Les éditions Tissot et Payfit (logiciels de gestion de paye) publient les résultats de leur enquête 2023 « Les RH au quotidien »(1). Pour la 6e année consécutive, une enquête a été réalisée auprès de 805 professionnels des RH2 afin de mieux comprendre leur quotidien. À l’heure où la crise sanitaire s’éloigne, cette nouvelle édition révèle que les RH font face à de nouveaux défis, dans un contexte où le marché du travail est en forte évolution.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Inondations: La santé au travail mobilisée auprès des entreprises

Le Calaisis, le Boulonnais, le Montreuillois et l’Audomarois ont vécu des heures, puis des jours et des semaines extrêmement difficiles lors des inondations soudaines de la fin d’année 2023. En quelques heures, des centaines d’entreprises ont été inondées et isolées, stoppées dans leur activité et peu accessibles.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

S’unir pour mieux agir !

La Carsat Hauts-de-France et l’ISTNF (Institut de santé au travail du Nord de la France) ont signé le 5 septembre 2023 une convention de partenariat dont l’ambition est de concrétiser le rapprochement entre santé travail et santé publique pour prévenir les risques et leurs impacts sur la santé des salariés en s’inscrivant dans une démarche innovante.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Le dunkerquois : territoire d’avenir !

Le CEDEST, service de prévention et de santé au travail interentreprises du territoire Flandre-Dunkerque, lance une campagne de communication nationale pour promouvoir l’intérêt du métier de médecin de santé au travail.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 12/10/2023

ACTUALITES: Le risque routier professionnel


Avec chaque année près de 500 décès et environ 30 000 blessés dont 4 500 blessés graves, le risque routier est la première cause de décès au travail. Le risque routier professionnel englobe les risques mission et trajet domicile/travail. Il concerne l’ensemble des travailleurs. Ce risque doit être pris en compte par l’ensemble des entreprises et être inscrit dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels). Une démarche pérenne et continue doit être mise en place.

(Publié dans le N°63 : Fortes chaleurs et canicule) le 10/07/2023

PRST 4: la sécurité des nouveaux arrivants en entreprise

En 2024, les entreprises des Hauts-de-France pourront bénéficier d’un atelier « accueil du nouvel arrivant », déployé au niveau régional dans le cadre du PRST4. Cet atelier pourra leur être proposé par leur service de prévention et de santé au travail interentreprises. En effet, les jeunes, les nouveaux embauchés et les intérimaires restent très vulnérables face aux risques professionnels : les chiffres sont là, 1/3 des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

SPSTI et Carsat en Hauts-de-France

La prévention des risques professionnels et le développement de la santé au travail concourent directement à la performance économique et sociale d’une entreprise, quelles que soient sa taille et son activité. L’entreprise finance par le biais de ses cotisations AT-MP, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, représentée dans la région par la Carsat Hauts-de-France.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

HAUTS-DE-FRANCE: une charte régionale, des chartes locales

En 2023, les 24 zones d’emploi des Hauts-de-France seront couvertes par des chartes de coopération et de partenariat, qui confortent et démultiplient les coopérations déjà existantes depuis de nombreuses années au niveau local, entre la Carsat Hauts-de-France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

A PROPOS DES CHARTES entre la Carsat Hauts-de-France, Présanse Hauts-de- France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises…

Interviews de Jérôme Lefebvre, président Carsat Hauts-de-France, Luc Baijot, président Présanse Hauts-de-France, Christophe Madika, directeur général Carsat Hauts-de-France, Damien Vandorpe, directeur général PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, Benoit Laurent, directeur du CEDEST et Christophe Géneau, directeur de l’ASTIL 62.

(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023

Hauts-de-France: ATLAS SANTE TRAVAIL, DEJA 12 ANS !

Patrick Olivier, directeur régional Dreets Hauts-de-France, et Christophe Madika, directeur général Carsat Hauts-de-France, cosignent l’éditorial de cette nouvelle édition de l’Atlas régional santé au travail des Hauts-de-France. Cet atlas analyse et cartographie les risques professionnels dans la région.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Santé au travail dans les Hauts-de-France: SUR 20 ANS, LES CONTRAINTES PHYSIQUES EN BAISSE, LES CONTRAINTES PSYCHIQUES EN HAUSSE

Depuis de nombreuses années, deux dispositifs nationaux fournissent des données relatives à la santé au travail des salariés. Les enquêtes Sumer documentent les expositions des salariés aux différents risques. L’observatoire Evrest documente le vécu du travail et la santé perçue. Nous résumons ci-après les tendances observées. Pour plus de détails, il faut se reporter à l’Atlas régional santé au travail Hauts-de-France.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Santé au travail dans les Hauts-de-France : ET POUR MA ZONE D’EMPLOI, COMMENT ÇA VA ?

L’Atlas régional santé au travail Hauts-de-France présente les diagnostics des 24 zones d’emploi de la région. Nous en reproduisons ci-après les conclusions, pour chaque zone d’emploi. Pour consulter l’ensemble des données, il faut se reporter à l’Atlas. Ces données sont à relier au contexte socio-économique de chaque zone.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

Hauts-de-France : 675 MILLIONS D’EUROS D’INDEMNISATION EN 2019 !

En 2019, dans les Hauts-de-France, les entreprises ont payé 675 millions d’euros pour l’indemnisation des accidentés du travail d’une part et des salariés atteints de maladies professionnelles d’autre part. Soit 646 millions pour le régime général et 29 millions pour le régime agricole.

(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022

ACTUALITES: Risque routier, un risque professionnel majeur en 2020

Dans un contexte de crise sanitaire ayant réduit le volume des déplacements, les accidents routiers professionnels (accidents survenus pendant le trajet travail-domicile et accidents survenus dans le cadre d’un déplacement professionnel dits « accident de mission ») sont la première cause de mortalité au travail en 2020.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 10/05/2022

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2022

Chaque année, sous l’égide de l’Organisation internationale du travail, se tient la « journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ». Pour 2022, Le thème retenu est l’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé nourrie par la participation et le dialogue social. Pour l’OIT, un dialogue social efficace permet aux gouvernements et aux partenaires sociaux de participer activement à toutes les étapes des processus décisionnels en matière de santé et sécurité au travail.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022

ACTUALITES: 4e plan santé au travail 2021-2025

PRIORITÉ À LA PRÉVENTION !
> Télécharger le 4e Plan santé au travail 2021-2025

(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022

Création du passeport de prévention


Un article L. 4141-5 est créé, dont les quatre premiers alinéas entrent en vigueur à une date fixée par décret, et au plus tard le 1er octobre 2022 :

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Laurent Pietraszewski Secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail

Le 2 août 2021, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » a été adoptée. Cette loi transpose l’accord national interprofessionnel du 20 décembre 20201. Les partenaires sociaux ont eu une place essentielle dans son élaboration. Cette loi est peut-être aussi importante que la loi du 11 octobre 1946, qui est retenue comme étant la loi fondatrice de la médecine du travail en France.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

Une « première » : l’infirmière(ier) santé travail des apprentis

Un(e) apprenti(e) est salarié(e) de son entreprise. Sa formation est incluse dans ses horaires de travail. A ce titre, son centre de formation lui remet une carte « Etudiant des métiers ». La Malco HDF, Maison des Apprenti(e)s et des Alternant(e)s du Littoral Côte d’Opale, développe un « dispositif santé », véritable service de relais entre les apprenti(e)s et les différents partenaires de
santé.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021

L’ACTU: Le suivi de santé au travail des travailleurs temporaires

Le travailleur temporaire bénéficie du même suivi individuel de santé au travail que tout autre salarié…

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 05/07/2021

Evitons le renoncement aux soins !

« Régulièrement, nos médecins voient des salariés en difficulté manifeste d’accès aux soins » situe Christophe Géneau, directeur de l’ASTIL 62. « Or, un retard ou un renoncement aux soins peut avoir de graves conséquences sur la vie professionnelle. A la CPAM de la Côte d’Opale, une équipe accompagne les assurés en difficulté d’accès aux soins. Nous avons signé une convention de collaboration, le 11 mars 2021, dans le cadre de notre mission de prévention de la désinsertion professionnelle ».

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 02/07/2021

ACTUALITES: Napo est de retour, videos d’animations stagiaire-apprenti, les Dreets…


> Au revoir la Direccte. Bonjour la Dreets !
> Napo est de retour…
> Les vidéos d’animation « Stagiaire-apprenti : une formation sécur’ »

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

Y PENSER! Premiers secours en santé mentale, votre service de santé au travail vaccine…


> Micro-sieste et travail de nuit
> Premiers secours en santé mentale
> Échauffements sur les chantiers
> Covid-19 : votre service de santé au travail vaccine

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

SPORT ENTREPRENDRE

Pour la deuxième fois, l’association des entreprises du versant nord-est de la métropole nord, Val de Lys Entreprendre, organise à la rentrée « Sport Entreprendre ». Il s’agit d’inciter les salariés à la pratique sportive en rappelant les bienfaits de l’activité physique sur la santé et le bien-être. Avec un appel : « Entreprises, collectivités, associations, commerçants, professions libérales, artisans, venez en équipe défendre vos couleurs ! ».

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

Les offres de l’Assurance maladie – risques professionnels

Pour diminuer l’impact sur la santé et optimiser la performance des entreprises, l’Assurance maladie – risques professionnels enrichit ses offres de prévention. Elle propose une nouvelle démarche en ligne : Risques Chimiques Pros. Elle renouvelle son programme TMS Pros à travers une approche adaptée aux secteurs les plus touchés.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 14/04/2021

Du côté de l’égalité femmes-hommes

Comme chaque année, le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, publie les chiffres clés de l’égalité. Le rapport « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres clés- Édition 2020 » est disponible. Il observe les données disponibles tant dans la sphère privée que la vie publique (ex. foyer, vie professionnelle, culture, sport, etc.).

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 14/04/2021

ASTIL 62: Clubs d’entreprises et dynamiques territoriales

Sur un territoire, se connaître et échanger permet aux entreprises d’être plus fortes. Localement, de nombreuses entreprises s’organisent en clubs d’entreprises sous le statut d’association sans but lucratif. Ces associations deviennent l’interlocuteur local des pouvoirs publics et des collectivités territoriales. Ces clubs d’entreprises sont animés par les Chambres de commerce et d’industrie Hauts-de-France.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

ACTUALITES: enquêtes Harris – Présanse, plan d’actions covid-19,…


> Deux tiers des entreprises ont joint leur SSTI lors de la crise de la Covid-19
> Plan d’actions Covid-19: en ligne, le DU actualisé en 40 questions
> Le code du travail en un clic !

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 13/10/2020

Y PENSER! Covid-19 rappels de la CNIL, aidant familial, le CSE, la grippe, le référent Covid…


> Covid-19 : rappels de la CNIL sur la collecte de données personnelles par les employeurs
> Un salarié sur dix est aidant familial !
> CSE : dès le onzième salarié !
> Et la grippe ?
> Covid-19 : Le référent Covid, le service de santé au travail.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 12/10/2020

Patrick Goldstein, Chef du Pôle des Urgences, CHRU de Lille

En 1980, Patrick Goldstein est déjà médecin au Samu de Lille. En 2020, il est chef du pôle des Urgences au CHRU de Lille et Chef de service du Samu du Nord. En 40 ans de carrière, il est devenu un observateur privilégié des progrès médicaux… mais aussi des risques auxquels chacun d’entre nous est exposé. Prenant en charge quiconque en situation d’urgence, il est un témoin averti de notre société. Entreprise & Santé le remercie de nous avoir livré son éclairage.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 07/07/2020

Coronavirus, le Guide

guide nord.gouv.fr Ce document recense l’essentiel des dispositions et mesures de soutien aux entreprises dans le cadre de la crise Covid-19.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 17/04/2020

Hauts-de-France Prévention, le fonds de soutien

logos HDF CCI Chef d’entreprise… Face aux difficultés, ne dialoguez plus avec vous-même ! Trouvez les appuis qui permettront de renouer avec la stabilité et la confiance indispensables pour passer le cap.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 17/04/2020

Plan de continuité de l’activité ou Plan de reprise d’activité

logo iris-st Des entreprises de tout secteur d’activité sont particulièrement impactés par le maintien et/ou la suspension d’activité du fait de l’épidémie de Covid-19. La mise en œuvre d’un plan de continuité de l’activité ou d’un plan de reprise d’activité permet de se poser toutes les questions de santé et de sécurité, liées au coronavirus.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 17/04/2020

Covid-19: LES GESTES BARRIÈRES ET LA DISTANCIATION SOCIALE

gestes barrieres Les gestes barrières seront maintenus, au-delà de la période de confinement. Car le virus n’aura pas disparu. Pourquoi ces gestes barrières ? Quand nous éternuons, nous toussons ou nous parlons, nous émettons des postillons qui peuvent retomber à distance. La France, a retenu une distanciation sociale de 1 mètre. En portant les mains sur notre visage, nous y déposons nos microbes, utiles ou nuisibles. D’où la nécessité de se laver régulièrement les mains.

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 16/04/2020

Y PENSER! Fumées de soudage, emploi des seniors, inaptitude médicale, nouvel outil RPS

fumées de soudage > « Faire le point RPS », un outil pour les petites entreprises.
> Soudage: les fumées et rayonnements UV, cancérogènes avérés pour l’homme.
> Inaptitude médicale : l’employeur doit rechercher un reclassement.
> Emploi des seniors: des améliorations à poursuivre.

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020

ACTUALITES: le site dédié au télétravail, l’accélérateur santé-prévention dans le BTP, le code du travail en un clic !


> Teletravail.fr, le site dédié au télétravail…
> L’accélérateur « Santé-Prévention dans le BTP »…
> Chaque année, 400 000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer…
> Le Code du travail en un clic…

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020

Christophe Madika Directeur général, Carsat Hauts-de-France


En France, les entreprises privées sont assurées par l’Assurance Maladie pour le risque Accident du Travail et Maladie Professionnelle. A ce titre, la Carsat Hauts-de-France (Caisse régionale d’assurance retraite et de santé au travail) est l’interlocuteur des entreprises de la région, soit 166 300 établissements privés, de toute taille et de toute activité. Organisme paritaire, la Carsat Hauts-de-France est présidée par Jérôme Lefebvre. Son directeur général, Christophe Madika, nous a accordé un entretien.

(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020

Y PENSER ! Les référents harcèlement sexuel


Depuis le 1er janvier 2019, le CSE (comité cocial et économique) doit désigner parmi ses membres, par résolution prise à majorité, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Et si l’entreprise a plus de 250 salariés, elle doit désigner un référent côté ressources humaines, chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 16/07/2019

La santé au travail dans les Hauts-de-France: QUE PENSENT LES SALARIES DE LEUR SANTE ET DE LEUR TRAVAIL?

Dispositif national depuis 2008, l’observatoire Evrest recueille des données sur un échantillon annuel de salariés. Les salariés des entreprises privées sont sollicités lors des entretiens systématiques de santé au travail, réalisés par les médecins du travail participants au dispositif, ou leurs infirmiers-ères. Les résultats présentés ci-dessous portent sur les données recueillies en 2016-2017 auprès de 26 418 salariés au niveau national, dont 4 503 salariés des Hauts-de-France.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Quand les salariés s’expriment sur la santé au travail…


Du 1er au 8 avril 2019, 1 012 personnes, représentatives des salariés de TPE et PME ont livré leurs perceptions de la santé et la sécurité au travail. Cette enquête, réalisée par Harris interactive pour Présanse, représentation nationale des services interentreprises de santé au travail, donne la vision des salariés des entreprises de moins de 150 salariés. Cette vision porte sur les enjeux de la sécurité et la santé au travail, l’image des services de santé au travail et les attentes des salariés.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

Atlas régional 2018: LA SANTÉ AU TRAVAIL DANS LES HAUTS-DE-FRANCE


Fruit d’un travail partenarial entre la CARSAT Nord-Picardie et la DIRECCTE Hauts-de-France, cet Atlas constitue un premier état des lieux de données socio économiques, de chiffres relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles et de retours d’enquêtes médicales, ancrés dans les réalités territoriales. Cet ouvrage documentaire a vocation à éclairer les choix stratégiques sur les actions à conduire au titre de la politique régionale de prévention des risques professionnels.

(Publié dans le N°47 : Hauts-de-France: 2017, une addition de 610 millions d’euros !) le 12/07/2019

CODE DU TRAVAIL: le télétravail

Définition : « un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication » ; cadre : accord collectif ou charte prise après avis du CSE, ou accord individuel en absence d’accord collectif ou de charte ; droits du salarié en télétravail.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 26/04/2019

CODE DU TRAVAIL: Télétravail : quelques précisions…

En restant en liaison avec son entreprise grâce aux technologies de l’information et de la communication (ex. : internet et outils nomades), un salarié peut travailler chez lui ou dans un lieu identifié et dédié proche de son domicile, dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions relatives au télétravail.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 26/04/2019

Une obligation : penser à son aptitude médicale

En France, le débat est régulièrement relancé : doit-on établir une visite médicale systématique à partir d’un certain âge pour les détenteurs de per- mis de conduire des groupes A, B, E. L’article R.412-6 du Code de la route stipule que « tout conducteur doit se tenir constamment en état et en position d’exécuter commodément et sans délai toutes les manœuvres qui lui incombent ». En fonction de son état de santé : conduire ou ne pas conduire, telle peut être la question.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Y PENSER ! Les 6 dimensions des RPS, risque chimique et Code du travail …


La pause déjeuner sur les lieux de travail…
Le suivi statistique des risques psychosociaux au travail repose sur l’analyse de six dimensions…
Risque chimique et Code du travail: le Code du travail recouvre les différentes situations d’exposition…

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Y PENSER ! Diesel 1er concérogène professionnel – Inaptitude – Accidents du travail…

Diesel: premier cancérogène professionnel, accidents du travail: en baisse pour le BTP en hausse pour les services à la personne et l’intérim, inaptitude: obligation pour l’employeur de rechercher un reclassement

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019

Petites entreprises : un élément essentiel de réussite !


L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail est affirmative : la santé et la sécurité au travail est un élément essentiel de la réussite économique et commerciale d’une entreprise. Quelles que soient sa taille et son activité. Ses conclusions résultent de plusieurs études menées à l’échelle internationale.

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019

ACTUALITES: prévention dans le BTP, activ’dos l’appli gratuite, santé mentale des actifs…

Accélérateur santé-prévention dans le BTP
Activ’dos, l’appli gratuite qui préserve votre dos…
Moins de 30 ans, 2 fois plus d’accidents au travail !…
Santé mentale des actifs…

(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019

JURISPRUDENCE : L’obligation de sécurité de résultat pour l’employeur

Depuis 2002, la jurisprudence retient, pour caractériser une faute inexcusable de l’employeur, que : en vertu du contrat de travail, l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles ; il y a faute inexcusable dès lors que l’employeur…

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

L’ACTU : Le Comité Economique et Social (CSE)

Dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés, le Comité Economique et Social devra être mis en place pour le 1er janvier 2020. En les regroupant, le CSE remplace les différentes instances représentatives du personnel (IRP) : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il en reprend les différentes missions.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 19/10/2018

CODE DE LA SECURITE SOCIALE: la faute inexcusable de l’employeur

Le salarié peut faire valoir un droit à une indemnisation complémentaire, par rapport aux indemnisations Accident du travail-Maladie professionnelle, lorsque l’accident est dû à la faute inexcusable de l’employeur…

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

Bruno Delcampe, Dirigeant Fondateur, SOS Entrepreneur

Chef d’entreprise d’une PME du second Œuvre (100 salariés et 10 millions d’euros de chiffre d’affaires) Bruno Delcampe a connu l’échec, la liquidation judiciaire et l’enfer des tribunaux de commerce… Mais aussi la solitude… Refusant de sombrer suite à ses déboires, il décide de mettre ses compétences au service des entrepreneurs en grande difficulté et créée l’association SOS Entrepreneur, une structure dédiée aux chefs d’entreprise de TPE et PME

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 17/07/2018

RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)

Le 25 mai 2018, le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur et a bouleversé les pratiques liées à la collecte des données personnelles. Ce règlement (d’application immédiate dans les pays de l’Union Européenne le 25 mai 2018) modernise les principes énoncés dans la directive de 1995 sur la protection des données personnelles.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

L’actu: le harcèlement moral et sexuel au travail

Ces six derniers mois, les questions de harcèlement sexuel sont au premier plan de l’actualité. Le Code du travail distingue deux faits de harcèlement, en donnant une définition légale à chacun :

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

L’ACTU: le comité social et économique (CSE) succède au DP, au CHSCT et au CE

Principe : une instance représentative du personnel au lieu de trois.
Pour au plus tard le 1er janvier 2020, mise en place du comité social et économique d’entreprise (CSE) en lieu et place des délégués du personnel (DP), du comité d’hygiène, sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des membres du comité d’entreprise (CE)…

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 07/05/2018

ACTUALITES : CCI Hauts-de-France, Activ’dos, Appréhender les RPS par le jeu! Présance, Exopush.

Guide 2018 Formation continue des chambre de commerce et d’industrie Hauts-de-France… L’assurance maladie vous propose une appli mobile pour prendre soin de votre dos…
Le réseau ARACT-ANACT publie la deuxième édition de son jeu pédagogique… Le 1er janvier 2018, le CISME (né en 1948) change de nom pour devenir «Présanse»…

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Moins d’absentéisme, plus d’engagements et d’innovation !

Dans une étude publiée en juin 2014, la DIRECCTE RHONE-ALPES fait le point sur les relations entre le développement du bien-être au travail et la performance économique d’une entreprise. Pour Philippe Nicolas, directeur régional et directeur de la publication : « Les entreprises qui ont fait le choix de mettre l’homme au cœur de leur stratégie constatent que cela constitue un puissant levier d’engagement des salariés et d’innovation, même si cela ne les met pas à l’abri des difficultés ».

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Dorothée Metta: Développement de projets, Gestion des Ressources Humaines et santé au travail

Pour Dorothée Metta, les entreprises performantes développeront le lien Modèle économique, Organisation, Compétences et Santé de ses salariés. Accompagnant depuis 25 ans plus de 300 transformations d’entreprise, Dorothée Metta a toujours intégré, dans leurs modèles économiques, les dimensions « Santé Travail ». Sortant du département Santé Travail de l’Université Sainte-Foy Laval au Québec, son parcours se résume en 15 années de conseils et 10 ans de directions opérationnelles. Une expérience unique. Un regard pragmatique.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 22/02/2018

OPTIMISEZ VOS COTISATIONS !

La santé au travail compte dans la vie de l’entreprise. Le chef d’entreprise d’une TPE, artisan ou commerçant, est exposé aux mêmes risques que ses salariés. Maîtriser ces risques et préserver sa santé lui sont des priorités quotidiennes. C’est une évidence ! Mais les TPE et PME ont peu de moyens et de temps, pour évaluer ces risques, connaître la législation et choisir les investissements les mieux adaptés. Les TPE et PME ne sont pas seules… Elles ont des experts à disposition. Et ces partenaires sont financés par leurs cotisations.

(Publié dans le N°41 : Santé au travail: les orientations régionales) le 21/02/2018

Agenda Novembre 2017

“Atelier Document Unique”

> Le mercredi 8 novembre 2017 – de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 à Hesdigneul-les-Boulogne

En partenariat avec l’OPPBTP et le CFA d’Hesdigneul-les-Boulogne, l’ASTIL vous propose, en compagnie d’autres entreprises du BTP, de réaliser votre Document Unique avec votre Plan d’Actions, aidé d’un conseiller OPPBTP et d’une THS de l’ASTIL spécialisée dans le BTP.
*Lieu…

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 18/10/2017

Un enjeu économique pour l’entreprise

Pour une entreprise, réaliser une action de prévention des risques professionnels constitue un investissement. Avec un retour sur investissement, à court terme. De nombreuses études le prouvent. EUROGIP a publié en février 2017, une étude réalisée par Florian Jacquetin : « Prévenir les risques professionnels, un enjeu économique pour l’entreprise ». Entreprise & Santé vous en présente quelques données.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 18/10/2017

Les chiffres 2016 santé et sécurité du travail

Assurance Maladie – Risques professionnels

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017

Jean-Marc Sylvestre: « La Santé et l’Entreprise sont intimement liés »

Journaliste économique de premier plan, Jean-Marc Sylvestre est un observateur privilégié de la vie des entreprises. Fort de ses années d’expériences, à l’Université puis dans de nombreux média, il porte un regard avisé sur les évolutions permanentes de notre monde. D’inspiration plutôt libérale, il considère que le dialogue avec
« les contre-pouvoirs » est au cœur de la réussite d’une entreprise. La santé est-elle facteur de compétitivité ? Entreprise & Santé remercie Jean-Marc Sylvestre d’avoir accepté notre interview.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017

Atlas Régional de la Santé au Travail des Hauts de France

Sous l’égide du Plan Régional Santé Travail 2016– 2020, la DIRECCTE Hauts de France et la CARSAT Nord Picardie coéditent l’actualisation 2016 de l’Atlas Régional de la Santé au Travail. Près de 150 pages de données et analyses sur : le contexte socioéconomique et démographique, la santé des habitants des Hauts de France, les accidents du travail, les maladies professionnelles, le coût du risque professionnel, l’enquête régionale sur les inaptitudes médicales, les maladies à caractère professionnel, Observatoire Evolutions et Relations en Santé au Travail…

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

Les aides financières simplifiées 2014-2017

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’Aides Financières Simplifiées de la part de leur Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT). Ces aides financières, plafonnées à 25 000 euros, sont attribuées aux TPE/PME qui s’engagent dans un projet d’amélioration des conditions de travail et de prévention des Accidents du travail et des Maladies professionnelles. L’achat de matériel, d’équipement, de prestations d’étude ou de formation peut s’en trouver facilité.

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017

Quoi de neuf en médecine du travail?

Plus connue sous le nom « Loi Travail », la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, a été publiée au Journal Officiel du 9 août 2016. Elle est donc immédiatement applicable, même si près de 150 décrets et arrêtés sont attendus dans les prochains mois. Elle fera certainement l’objet de Questions Prioritaires de Constitutionnalité (QPC) auprès du Conseil Constitutionnel, même si celui-ci a donné, en date du 4 août 2016, un avis favorable sur le texte.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Entre secret et mensonge

Les 3 et 4 novembre 2016 à Lille, sous la direction scientifique du Pr Sophie FANTONI-QUINTON, aura lieu un colloque en Regards Croisés Franco-Québécois, intitulé « ENTRE SECRET ET MENSONGE, Face aux obligations de prévention et de sécurité au travail ».

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Marie-Claude Pelletier, Présidente du groupe Levia

L’expression Santé au Travail nous serait venue du Québec dans les années 90. La norme « Entreprise en Santé » existe au Québec depuis 2008. En passant par le Canada, cette norme pourrait même devenir internationale éventuellement. Entreprise & Santé a rencontré Marie-Claude Pelletier, qui était de passage à Lille, lors du Congrès Salon Préventica, du 6 au 9 juin 2016. Elle a suivi de près la naissance de cette norme. Présidente du groupe Levia, depuis sa création en 2001, elle consacre sa vie au développement de la santé au travail au sein des entreprises.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

Alizée Petitmangin: Ma thèse en 180 secondes

Avec sa jeunesse, Alizée Petitmangin bouscule les lignes. Avec humour, elle compare le représentant des employeurs à Roméo et le représentant des médecins du travail à Juliette, qui intervient au nom des travailleurs. Avec sérieux, elle explique le sujet de sa thèse de doctorat en droit : La rénovation des rapports entre les services de santé au travail et les entreprises par les sciences juridiques. Pour elle : « Roméo et Juliette sont faits pour s’aimer. Et les sciences juridiques sont là pour les aider, dans l’intérêt partagé des salariés et des entreprises ».

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 20/07/2016

Septentrionales 2016

L’ISTNF, Institut de Santé au Travail du Nord de la France, en collaboration avec Forest, la Plate-forme régionale de formation en santé-travail (Université de Lille, ISTNF, Iréo, SST), sous l’égide du Programme « Bien être au travail » soutenu par la Région Nord – Pas-de-Calais – Picardie, en partenariat avec les préventeurs régionaux (Direccte Nord – Pas-de-Calais – Picardie, ARS Nord – Pas-de-Calais – Picardie, CARSAT Nord-Picardie, CHRU de Lille, OPPBTP, Aract Nord – Pas-de-Calais, CESTP-Aract Picardie), organise les Septentrionales, du 27 juin au 01 juillet 2016…

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 31/05/2016

Interview : Martin Richer

L’homme est calme, détendu et précis : « Dans les pays latins, on considère que la santé et sécurité au travail coûtent à l’entreprise. Dans les pays nord-européens et anglo-saxons, on sait que cela rapporte à l’entreprise ». Le débat est ouvert. Attention : Martin Richer sait de quoi il parle. Depuis des années, il dissèque les études publiées sur le sujet et analyse les cas concrets.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 31/05/2016

Interview: Emmanuel Laloux

Emmanuel Laloux sait de quoi il parle. Sa fille, Eléonore Laloux, âgée aujourd’hui de 30 ans, travaille au service facturation de la clinique des Bonnettes à Arras. Chaque matin elle quitte son logement en plein centre d’Arras, prend les transports en commun et se rend au travail comme tout un chacun. Porteuse de trisomie 21, Eléonore Laloux a grandi sans recours à un établissement spécialisé, en menant sa vie quotidienne en milieu ordinaire. Ce fut la décision de ses parents.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Atlas régional 2015: quoi de neuf, docteur ?

Les Atlas Régionaux de la santé au travail du Nord-Pas-de-Calais et de la Picardie viennent de paraître. Coédités par la Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail Nord Picardie, les Dirrecte Nord-Pas-de-Calais et Picardie, la Mutualité Sociale Agricole, en collaboration avec les Services de Santé au Travail et l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France, ces documents livrent un ensemble de données sur l’activité économique, les accidents du travail et de trajet, les maladies professionnelles, les inaptitudes médicales, etc.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 01/03/2016

Artisans du bâtiment « Associez innovation, santé et environnement ! »

En mars 2015, la CAPEB Picardie (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) a organisé trois journées de sensibilisation et d’information Santé-Environnement, dédiées à la rénovation énergétique. La même programmation a été proposée pour l’Aisne (BTP CFA de Laon), la Somme (BTP CFA d’Amiens) et l’Oise (BTP CFA d’Agnetz), au plus près des artisans concernés.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

ARIAS Nord-Pas-de-Calais Prévenir la pénibilité pour développer le bien-être !

A l’occasion de la présentation de ses vœux 2015, l’ARIAS Nord-Pas-de-Calais a organisé une conférence débat sur le thème de la pénibilité, le 22 janvier 2015 à Lille. Couvrant le Nord-Pas-de-Calais et la Picardie, l’Association Régionale des Intervenants pour l’Amélioration de la Sécurité (ARIAS) existe depuis 1984 et fédère une centaine de membres actifs.

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015

Tous connectés, pour le meilleur… et pour le pire ?

« Réponses en temps réel sans s’accorder un temps de réflexion, d’analyse ou de documentation, sollicitations en temps réel désorganisant la planification des tâches et accroissant les modes zapping/multitâches qui nuisent à la concentration, à la synthèse et à la mise en perspective, sollicitations à tout moment des collaborateurs hors du temps de travail, rumeurs et désinformation, harcèlements, déstabilisations, atteintes à l’image, incidences pernicieuses de la géo-localisation, sentiments de perte de sens et du libre arbitre, manipulations…

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

Votre cotisation est un investissement

Le Quesnoy, Bavay, Hautmont, Maubeuge, Solre-le-Château, Landrecies, Fourmies, Trélon… Des noms qui évoquent autant l’histoire et le tourisme, que l’industrie lourde et l’artisanat. Le travail de la Pierre Bleue ou du verre, ou la fabrication du Maroilles, évoquent même des savoir-faire artisanaux très recherchés… Ces communes font partie des 150 communes de l’arrondissement d’Avesnes-sur-Helpe, qui réunit plus de 230 000 habitants.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

« Investir dans le bien-être au travail »

Tel est le titre d’une publication récente de la Direction Générale de l’Emploi, des Affaires Sociales et de l’Inclusion, au sein de la Commission européenne. Cette publication, réalisée dans le cadre du programme Progress1 est téléchargeable sur le site europe.eu. Entreprise & Santé vous en présente les grandes lignes.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 11/08/2014

SANTE TRAVAIL LILLE 2014

« Pas évident de venir « dire » dans le cadre d’un salon professionnel, jumelé à un Congrès Scientifque, ce qui s’est passé dans son entreprise… » nous dit un intervenant. C’est pourtant ce que 150 travailleurs ont fait du 3 au 6 juin 2014 à Lille, avec le salon « Travail & Santé ».

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 06/08/2014

Prévention des risques professionnels

Créé par la loi du 20 juillet 20111, l’article L 4644-1 du Code du travail est clair : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ». La responsabilité de l’employeur reste inchangée. Ce « monsieur ou madame Santé-Sécurité » permet à l’employeur de renforcer le dialogue, en interne, vis-à-vis de la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé de chacun.

(Publié dans le N°29 : Risque chimique: l'air de rien, tout se respire!) le 15/01/2014

Les échanges d’expériences : facteur de progrès en santé au travail

Les entreprises de la Côte d’Opale sont régulièrement invitées aux « clubs sécurité », mis en place par Quai des Entreprises S.I.S.E., Société d’Ingénierie Sociale d’Entreprises1. Entreprise et Santé a dernièrement assisté au club sécurité consacré à l’ergonomie, au cœur du Parc d’Affaires de Coquelles. Petit retour sur la qualité des échanges, liés aux témoignages des entreprises présentes.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

Mars 2013 : l’ASTAV emménage dans de nouveaux locaux !

Après une longue gestation, le conseil d’administration de l’ASTAV, (Association de Santé au Travail de l’Arrondissement de Valenciennes), présidé par le Docteur Philippe Mine a donné son feu vert pour une restructuration de son immobilier. En effet, les anciens locaux de l’ASTAV ne permettaient plus à l’association de servir les prestations de qualité qu’elle se doit de fournir aux 5500 entreprises adhérentes et à leurs 72 000 salariés.

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013

Laurent HUGLO Ingénieur Conseil Régional Adjoint, CARSAT Nord-Picardie

En France, les accidents du travail font l’objet d’une assurance obligatoire. Pour une entreprise privée, c’est le régime général de la Sécurité Sociale qui gère cette assurance « Accident du Travail- Maladie Professionnelle ». Chaque entreprise paie une cotisation spécifique « AT-MP », dont le taux est notifié par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail).

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013

Principes de prévention en entreprise

• Le risque lié aux déplacements doit être intégré dans le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) qui s’impose à chaque entreprise, quelles que soient sa taille et son activité.

• A partir de cette évaluation, des mesures de prévention adaptées peuvent alors être définies :

• Management des déplacements

Cette démarche examine :
- Les horaires prévus
- Les durées envisagées
- Les pauses programmées
- Les trajets empruntés…

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013

Création du site internet : le CEDEST poursuit sa mue…

Association présidée par Daniel Garreau, le CEDEST (CEntre pour le DEveloppement de la Santé au Travail) réunit 4500 entreprises du littoral. Son conseil d’administration paritaire s’est engagé dans une évolution en profondeur du CEDEST, afin d’assurer un meilleur service pour les 60 000 salariés des entreprises adhérentes. Placé sous la direction de Véronique Alexandre depuis 2010, le CEDEST vient de mettre en ligne son nouveau site internet www.cedest.net.

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013

BRICO-DÉPÔT

J’étais avec mon médecin du travail. Je n’allais pas bien » nous dit, d’entrée de jeu, madame Cécile Deneux, hôtesse de caisse à Brico-Dépôt, Bruayla-Buissière. « J’allais tout lâcher. Je ne savais plus comment m’en sortir. Mon médecin du travail a ressenti mon mal-être. Je lui ai dit : mon garçon ne va pas bien… elle m’a écoutée… Oui. Elle, elle m’a écoutée ! Savez-vous ce que c’est un enfant hyperactif ? Je ne savais pas que la santé au travail pouvait m’aider pour mon enfant !».

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

Une charte pour le BTP

S’unir pour être plus fort ! Voici le principe retenu par plusieurs organismes soucieux de mieux prévenir les risques professionnels pour les intérimaires dans le BTP (Bâtiment et Travaux Public). Ensemble, ils ont signé une charte de partenariat. A lui seul, le BTP représente plus de 30 % de l’emploi intérimaire en France.

(Publié dans le N°19 : Machine, mon amie) le 18/07/2012

Une aide sur internet avec www.prevenir-la-penibilite.fr

La loi sur les retraites, adoptée en novembre 2010, impose à toute entreprise, quelle que soit sa taille, de développer la prévention de la pénibilité. Le code du travail peut sembler être un casse-tête. Pourtant, nul n’est censé ignorer la loi ! Sur l’initiative de la Santé au Travail de la Somme (ASMIS), un « itinéraire permettant d’appréhender les différentes étapes » pour la prévention de la pénibilité est mis en ligne sur internet.

(Publié dans le N°18 : Alcool que veux-tu ? ) le 15/06/2012

Les missions des services de santé au travail

Cet été, une loi portant réforme de la médecine du travail a été adoptée. Elle concerne les missions et l’organisation des services de santé au travail. Rappelons qu’en 2002, par voie législative, les services de médecine du travail sont devenus des services de santé au travail. Cela signifiait déjà que ces services réalisaient d’autres prestations que la visite médicale de médecine du travail. En effet, de nombreuses actions sont apportées aux entreprises, sur les lieux de travail et avec des équipes pluridisciplinaires.

(Publié dans le N°16 : Nouvelles obligations dès 2012) le 09/12/2011

Pénibilité, maintien dans l’emploi, risques chimiques : échanger pour mieux prévenir

Les facteurs de pénibilité au travail pris en compte pour les retraites anticipées dans la réforme des retraites, la prévention en matière de pénibilité, le maintien dans l’emploi, les risques chimiques et comment les éviter : autant de thèmes d’actualité qui posent question, qui demandent information et formation… Les échanges d’expériences interdisciplinaires et intersectorielles, lors de rencontres régionales, présentent un bon moyen de prévention.

(Publié dans le N°16 : Nouvelles obligations dès 2012) le 09/12/2011

Les situations de travail des seniors sont très variables d’une entreprise à une autre. L’activité et la taille de l’entreprise, le métier et le poste de travail influent sur la santé au travail des seniors. Le nombre de seniors au travail va augmenter dans les années à venir. Aborder le devenir des seniors au sein des entreprises, est donc une question cruciale. Investir tôt dans la prévention, c’est préserver l’avenir de l’entreprise.

(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011

ASMIS

A la Santé au Travail d’Amiens (ASMIS : Association Santé et Médecine Interentreprises du département de la Somme), le succès a dépassé toutes les projections. Tirés à 15 000, puis 30 000 exemplaires, le guide « Evaluation des risques professionnels » a été diffusé à 200 000 exemplaires ! Tant la demande est forte. Au départ, ce guide était destiné aux 10 000 adhérents de l’ASMIS. Sa force : être un support d’aide à l’élaboration d’un document unique.

(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011

Tous impliqués pour réussir le PRST2

Le Plan Régional de Santé au Travail 2 définit six objectifs principaux. Près de sept cents participants ont répondu à l’invitation de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE Nord Pas de Calais) et de ses partenaires, pour sa présentation à Lille Grand Palais le 29 mars dernier.

(Publié dans le N°14 : L'obligation de reclassement) le 15/07/2011

LA « BOITE A OUTILS » S’ADAPTE A TOUTES LES SITUATIONS !

Devant la complexité de la question du risque chimique, et de la réglementation qui en découle, le Service de Santé au Travail d’Amiens a décidé de se mobiliser pour la réalisation d’une « à outils », permettant de mener une action d’information et de sensibilisation dans tout type d’entreprise. Il est vrai qu’à Amiens, on avait un peu d’avance avec la conception du logiciel Evarist (information, évaluation et prévention du risque chimique). Alors, le groupe de travail s’est remis… au travail !

(Publié dans le N°14 : L'obligation de reclassement) le 15/07/2011

ORST, Observatoire Régional de Santé au Travail Nord-Pas-de-Calais

La traçabilité, une question d’actualité
Aujourd’hui, personne n’imagine acheter une denrée alimentaire sans en connaître l’origine, la date de fabrication, le numéro de lot et la date limite de consommation. De même, dans une automobile, chaque pièce est suivie à la trace. En cas de défectuosité, les modèles peuvent être rappelés…

(Publié dans le N°13 : L'etiquette nous parle) le 29/03/2011

Evarist : un logiciel très malin !

Pour améliorer le suivi des salariés exposés aux risques chimiques, la Santé au Travail d’Amiens (ASMIS) et l’entreprise TZM ont mis au point un logiciel spécifique. Son nom ? Evarist. Pour mieux comprendre sa genèse et ses atouts, suivons Marie-Françoise Grivelet, médecin du travail à l’origine du projet.

(Publié dans le N°9 : La santé au travail c'est nous !) le 05/01/2010

Ne pas se laisser surprendre

La pression médiatique aura eu un mérite : tout le monde est en alerte. Elle devrait avoir une conséquence : tout le monde est prêt. Une des inconnues majeures est le taux d’absentéisme. Avec son corollaire inséparable, le taux de présentéisme. Celui-ci comporte une nécessité : faire tourner les entreprises alors que les effectifs peuvent être réduits. Et là, peut commencer le casse-tête. Mieux vaut y réfléchir avant. C’est le but du « Plan de Continuité de l’Activité ».

(Publié dans le N°8 : H1N1 : Le travail ) le 15/10/2009

Debèvre

Comment réagir en cas d’agression ou d’accident grave sur le lieu de travail ? Beaucoup de chefs d’entreprise se retrouvent bien souvent démunis dans ces situations délicates. Ils ne sont pourtant pas seuls. Pour être épaulé, il suffit de décrocher son téléphone et d’appeler son Service de Santé au Travail. Suivons l’exemple de l’entreprise Debèvre, 111 salariés.

(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009

Dodo, boulot… gare aux kilos !

Cette semaine, Alain se lève à 2h pour prendre son poste du matin. La semaine précédente, il quittait son domicile à 20h pour sa garde de nuit. Pas facile le travail en 3/8 ! Alain tient le rythme depuis un an et il a pris 5 kilos. On n’y pense pas, mais le travail posté a des influences sur l’alimentation. Quelques conseils pour bien se nourrir avec Tifanie Boulinguez, diététicienne à la Santé au Travail de Lens-Liévin (AISTLL).

(Publié dans le N°4 : Dîtes oui à ) le 15/10/2008