Thalassothérapie Touquet Paris-Plage

Deux hôtels jouxtent l’Institut de Thalassothérapie du Touquet. L’ensemble fait partie du groupe ACCOR. Catherine LIZZUL-JURSE est responsable des ressources humaines pour les 189 salariés du Touquet, dont 71 travaillent à l’Institut de Thalassothérapie. « En France, il y a environ 350 hydrothérapeutes » précise-t-elle. « L’approche ergonomique réalisée par l’ASTIL62, notre service de santé au travail au Touquet, a fait référence au sein du groupe. Depuis que l’étude ergonomique a eu lieu, les lois sur les retraites de 2010 et 2013 imposent aux entreprises d’être très vigilantes sur la prévention des facteurs de pénibilité ». Entreprise & Santé a déjà réalisé un reportage1 sur l’étude ergonomique réalisée par Virginie LAPOTRE, assistante en santé au travail et le docteur Anne-Élise BONIN médecin du travail, à l’ASTIL 62 (Santé au Travail de Calais-Boulogne-Montreuil), en liaison étroite avec le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

Une politique de groupe

Pour madame Catherine LIZZUL-JURSE : « Il faut aller vers son service de santé au travail. Au Touquet, nous avons une collaboration régulière avec notre médecin du travail, le docteur Anne-ÉLise Bonin. Son expertise extérieure nous est très précieuse. Elle a attiré notre attention sur les postes de travail d’hydrothérapeutes. Au sein du groupe, l’attention était déjà portée sur les secteurs restauration, cuisine et hébergement. Sur un plan général, des axes de travail majeurs sont mis en œuvre : les salariés de plus de 45 ans et de plus de 55 ans, le développement de l’employabilité et le reclassement, l’amélioration des conditions de travail ». C’est dans ce contexte général, que le travail fait à Thalassa Le Touquet avec les hydrothérapeutes, a pris de l’importance.

Une cohérence portée par la législation

La démarche ergonomique et la collaboration avec le médecin du travail « aident à mettre en cohérence étroite les 9 principes généraux de prévention, l’élaboration et l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques et les fiches individuelles de prévention des expositions, qui nous sont imposées par le Code du travail ».

Un contexte particulier

L’étude a permis d’identifier des points très spécifiques aux hydrothérapeutes. Sur le plan organisationnel : l’importance de l’ancienneté et de l’expérience (notamment dans la gestion de situation difficile avec un curiste), le peu de turn-over et l’organisation des temps de travail face aux pics d’activité et à l’équilibre de vie personnelle, l’autonomie avec le respect de protocoles rigoureux et l’écoute du curiste… Sur un plan technique : les gestes répétitifs sous forte contrainte de posture (ex. : douche sous marine, douche à jet, modelage), les positions articulaires forcées, le port de charge et la manutention (ex. : linge, draps, seaux). Des solutions sont en cours d’identification. Elles sont d’autant plus importantes que l’âge des hydrothérapeutes augmente.

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

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