Formation PRAP: TRAVAIL ET ACTIVITES PHYSIQUES, PRESERVONS SANTE ET PRODUCTION !

A chaque rentrée scolaire, les médias attirent notre attention sur le poids du cartable de nos chers bambins ! En effet, porter son cartable, faire son sport ou son déménagement, déplacer sa caisse à outils, ranger des colis dans l’entrepôt, monter un mur de briques ou transférer un malade du lit au brancard… sont autant d’exemples où les articulations en général, le dos en particulier, sont sollicités. De bons gestes, une bonne posture, des déplacements adaptés peuvent éviter des ennuis de santé. Selon l’INRS, les contraintes liées aux activités physiques en milieu de travail sont à l’origine de plus du tiers des Accidents du Travail et de près de 80 % des Maladies Professionnelles reconnues. Mises en place depuis 2001 par le réseau Assurance Maladie Risque Professionnel/CARSAT/INRS , les formations «PRAP » sont un outil majeur de Prévention des Risques liées aux Activités Physiques au sein de l’entreprise. Votre Service de Santé au Travail dispose peut-être de formateurs « PRAP », agréé par l’INRS. Contactez-le, il vous renseignera !

Pour quoi ?

L’objectif des formations « PRAP » est de permettre au salarié de comprendre et d’analyser les causes, d’adopter les gestes et postures adéquates… ATTENTION ! Donner des instructions appropriées aux travailleurs est l’un des 9 principes de prévention rendus obligatoires par le Code du travail. Pour les risques liés à l’activité physique, les formations « PRAP » y concourent. En outre, l’objectif est de rendre autonome l’entreprise pour la prévention de ces risques. Les formations « PRAP » permettent au collectif de travail d’améliorer les situations, les gestes et les postures pour préserver sa santé et son efficacité. Cette démarche de « formation-action » permet à l’entreprise d’améliorer en continu les processus, les organisations et les pratiques professionnelles pour réduire les risques liés aux manutentions, aux déplacements et aux gestes. Et, donc réduire le risque de TMS, première cause de Maladie Professionnelle Indemnisée.

Pour qui ?

La démarche repose sur le principe suivant : « Le personnel, ou le futur personnel, est le premier acteur de prévention de l’entreprise ». Tous les salariés sont donc concernés. En effet, l’activité physique est présente dans tous les métiers. De l’atelier au chantier, du magasin au bureau, du soin auprès des patients aux services auprès des personnes…

Comment ?

Deux filières de formation sont proposées :
•PRAP IBC (Industrie, Bâtiment, Commerce)
•PRAP 2S (Sanitaire ou Social).
Vous choisissez donc la filière adaptée à votre activité, auprès d’un organisme habilité par l’INRS à délivrer les formations PRAP.
Une fois la filière adoptée, vous avez deux options. Soit vous faîtes appel à un formateur extérieur, qui interviendra auprès du ou des salarié(s) de l’entreprise. . Le salarié formé devient «Acteur de prévention PRAP », confirmé par le certificat PRAP INRS. Soit vous préférez qu’un des salariés de l’entreprise soit lui-même formateur PRAP pour intervenir auprès de ses collègues ; il doit suivre une formation pour avoir un certificat de formateur.
Voici les caractéristiques fondamentales de ces deux types de formation :

Etre « acteur de prévention PRAP » :
o14 heures en filière Industrie-Bâtiment-Commerce, 21 heures en filière Sanitaire et Social ; ces heures de formation « initiale » sont réalisées par modules non successifs de 3 à 4 heures, avec un formateur PRAP certifié par INRS/Assurance Maladie Risque Professionnel.
oObtention du certificat national PRAP INRS, valable 24 mois.
oTous les 24 mois, 7 heures de validation, de renforcement et d’actualisation des compétences.

Etre formateur PRAP auprès de ses collègues au sein de l’entreprise :
oAvoir le certificat national PRAP valide.
oSuivre une formation « bases de prévention ».
oSuivre .une formation de formateur : 70 heures sur trois semaines non consécutives avec travail en intersession.
oObtenir le certificat national Formateur PRAP, valable 36 mois.
oTous les 36 mois, consolidation et actualisation des compétences sur 21 heures de formation.

Quel contenu de formation ?

Le contenu de la formation « Acteur de formation PRAP » repose sur des référentiels de compétences établis par l’INRS. Ce contenu associe étroitement la théorie et la pratique. Il s’adapte au contexte particulier de chaque entreprise, grâce au dialogue étroit stagiaire-formateur, inscrit dans la pédagogie. Sont ainsi abordés : les principes généraux de prévention, les impacts sur la santé des activités physiques, les principes de base du fonctionnement du corps humain, l’analyse des facteurs de risques, les aides à la manutention et les principes de sécurité physique et d’économie d’effort.
La formation de « formateur PRAP » a principalement un contenu de formation renforcé sur les principes de prévention et les méthodes pédagogiques.

Comment en bénéficier ?

Votre service de santé au travail a peut-être des intervenants habilités « Formateur PRAPR » par l’INRS. Le mieux est donc de se renseigner auprès de lui. Il saura vous orienter sur la solution la plus économique…

1 Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés, Caisses d’Assurance Retraite et de Santé au Travail, Institut National de Recherche et Sécurité.