COLUMBIA SPORTSWEAR

Guilaine Dheilly est directrice des ressources humaines : «J’ai pris mes fonctions avec la création de la plate-forme. J’ai donc recruté tout le monde, ici… Je connais chacun. En 2002, l’âge moyen était de 30 ans. Aujourd’hui, il est plus proche de 39 ans. Nous devons tout faire pour la prévention ». L’ergonomie est prise en compte. Les formations PRAP1 (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) ont lieu. « Chaque méthode a ses avantages et ses limites. Je suis toujours en recherche. C’est dans ce contexte que j’ai découvert les possibilités de l’éveil neuromusculaire ». L’entreprise est suivie par le docteur Michèle Thorez, médecin du travail du service de santé au travail de Cambrai (AISMT). Elle assiste au CHSCT. C’est après consultation de celui-ci et du Comité d’Entreprise et accord de la Direction que « l’éveil neuromusculaire » a fait son entrée dans l’organisation du travail.

Le Baromètre Santé

La méthode fait l’objet d’une évaluation. Les salariés ont répondu à un questionnaire anonyme en octobre 2014. Les réponses sont analysées en relation avec les taux de Maladie Professionnelle, d’Accident du Travail et d’absentéisme. L’ensemble conduit à un baromètre santé qui sera refait en novembre 2015. Une comparaison permettra de tirer des conclusions.

Animateurs et exercices matinaux

« Sur la base du volontariat, une dizaine de salariés ont été formés, avec, à la clé, une attestation. Ils constituent des animateurs de proximité pour la mis en œuvre de méthode » poursuit Guilaine Dheilly. « Les volontaires étaient nombreux alors qu’il n’existe aucun avantage particulier à devenir animateur, seule l’envie les a motivés… ». En novembre 2014, ils ont été formés à la dispense d’une première série d’exercices. En février 2015, une deuxième série. En juin 2015, une troisième série. « On dispose ainsi d’une panoplie variée d’exercices, adaptables aux différentes situations de travail ».

10 minutes sur le temps de travail

« Attention : il ne s’agit pas d’échauffement » précise Guilaine Dheilly. « Sur le temps de travail, chaque salarié dispose de 10 minutes en début de poste pour réaliser les exercices proposés par le coach. Ce sont des moments de convivialité, qui associent détente et préparation à l’activité, tout en renforçant la cohésion d’équipe ». A noter que dans les bureaux, les salariés peuvent remplacer leur siège de travail par de gros ballons de maintien (swiss balls). Décidément, les innovations ont leur place à Columbia !

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015

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