SARL BLAS – Expert SERGE FERRARI

Pascale Blas, gérante, explique :

« Notre salarié est confectionneur. Ce poste repose sur des savoirs acquis au fil des ans. Quand le médecin du travail de l’ASTAV a proposé l’accompagnement du SAMETH, nous avons tout de suite accepté. Ils ont été très réactifs. En moins d’un an, nous avons bénéficié d’une étude ergonomique, de préconisations pour l’adaptation du poste de travail et du soutien financier de l’AGEFIPH pour les mettre en œuvre ». Le point de départ est la demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) par le salarié, auprès de la MDPH du Nord.

Le salarié, 1er concerné !

La réussite de la démarche repose sur une volonté partagée entre la direction et le salarié. Confectionneur, André Payel résume : « Au départ, ce n’est pas facile. Notamment, la demande de reconnaissance “Travailleur Handicapé”. Je l’ai faite, car j’ai compris que je pourrais garder mon boulot. J’ai rencontré des gens compétents, qui ont su m’orienter : mon médecin généraliste, mon médecin du travail, la MDPH, le conseiller maintien dans l’emploi du SAMETH, etc. Cela fait plaisir d’avoir le soutien de tous, à commencer par mon entreprise. C’est essentiel !»

Du médecin du travail au SAMETH

« Le Dr Henninot, médecin du travail à l’ASTAV, nous a signalé la situation d’André Payel en Février 2016 », résume Tony Bureau, conseiller maintien dans l’emploi du SAMETH. « Nous avons enclenché une démarche RQTH en procédure accélérée, dès la visite de pré-reprise. Puis nous avons fait réaliser une étude ergonomique en juin 2016. Elle a préconisé la mise en place d’un porte-rouleau électrique avec montée-descente motorisée, d’un siège adapté au poste de couture avec bras support articulé. Ceci a été validé par l’employeur, le salarié et le médecin du travail ». En août 2016, la société BLAS a bénéficié de l’aide financière accordée par l’AGEFIPH.

Une proximité à préserver

Delphine BARAS, ergonome à l’ASTAV et référente SAMETH souligne : « Notre réactivité est liée au fait que le SAMETH, intégré à l’ASTAV, favorise le lien direct avec les médecins du travail et permet une prise en charge sans délai. Notre équipe associe des compétences diverses d’ergonome, de juriste, de spécialiste en ressources humaines, de psychologue du travail qui nous permettent de faire face sereinement à toutes les situations auxquelles sont confrontées les employeurs. Nous remplissons des missions d’information, de facilitation et d’ingénierie, en lien avec la MDPH, la CARSAT et l’AGEFIPH afin que tout ce qui est possible soit proposé pour permettre le maintien dans l’emploi. Cela représente environ 300 interventions par an en entreprises, dont plus de 80 % pour le secteur privé ».

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

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