Novacel ophtalmique : une politique d’inclusion et de fidélisation

Pauline Brocard, responsable sécurité environnement chez Novacel Ophtalmique, en précise le contexte : « Depuis 1 an et demi, nous sommes labélisés RSE, responsabilité sociale des entreprises. C’est dire que les préoccupations sociales et environnementales sont au coeur du développement de Novacel Ophtalmique. De nombreux collaborateurs ont plus de 30 ans d’ancienneté. Nous travaillons depuis plusieurs années sur le maintien en emploi et les aménagements de poste, grâce à une active collaboration avec Cap emploi de l’Aisne et PRÉSOA ».

Trois ateliers, une vision globale

Le 21 novembre 2024, 94 collaborateurs (production, maintenance, logistique, administration,informatique, etc) ont participé sur le temps de travail à trois ateliers hautement complémentaires. Le premier atelier a permis des mises en situation, avec simulations de handicaps visuels ou physiques. Le deuxième atelier présentait, notamment par vidéos, des adaptations de postes de travail. Le troisième atelier a permis de mieux connaître les différents partenaires intervenant dans le parcours professionnel d’un collaborateur en situation de handicap, présent ou prévisible.

Le partenariat, enjeu de qualité

Sophie Brissonneaud est chargée de mission accompagnement dans l’emploi à Cap Emploi de l’Aisne : « Organiser une telle journée de sensibilisation repose sur un travail conséquent et collaboratif avec PRÉSOA. Nous avons une convention de partenariat entre PRÉSOA et Cap Emploi Oise et Aisne. Ceci facilite cette collaboration qui est nécessaire et incontournable, pour trouver des solutions pour les salariés et leurs entreprises ». Médecin du travail chez PRÉSOA, le Dr Céline Macquart précise : « Cette relation de confiance est très constructive. J’assure le suivi de santé au travail de Novacel Ophtalmique depuis octobre dernier. La maîtrise du risque chimique et la prévention des TMS sont deux priorités inhérentes à ce type d’industrie. Le dialogue avec l’entreprise et la sensibilisation des salariés sont essentiels ». Laëticia Blais, infirmière de santé au travail chez PRÉSOA, conclut : « Cette sensibilisation permet aux salariés d’ouvrir, par petits groupes, une réflexion collective, au sein de laquelle chacun participe. Le caractère ludique et interactif des ateliers permet des échanges positifs. Partager nos perceptions et connaissances permet de construire des solutions adaptées. C’est important : nous avons tous des collègues en situation de handicap ».

(Publié dans le N°69 : Des experts en santé au travail au service des TPE !) le 11/02/2025

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