Aluminium Dunkerque

L’aluminium est extrait de l’alumine par électrolyse. Les anodes utilisées sont produites sur place : atelier à pâte, four à cuire, atelier de scellement. L’aluminium lui-même est produit dans deux halls de 850 mètres de long, comprenant 264 cuves d’électrolyse. La fonderie transforme l’aluminium liquide en plaques et lingots. De telles installations demandent une maintenance sans faille.  Le travail à la chaleur demande un suivi adapté des opérateurs.

L’expertise du CEDEST

Fanny Delhaye, hygiéniste du travail et Emilie Lecaillez, ergonome au CEDEST, ont été formées pour réaliser des relevés en continu de la fréquence cardiaque sur un poste de travail et à leur interprétation : « Il s’agit de la cardiofréquencemétrie. Avec son accord explicite, le salarié porte un boitier très léger, de 4 sur 2 cm. Un enregistrement video et un relevé de l’ambiance thermique permettent d’interpréter les chiffres de fréquence cardiaque observés en fonction des tâches effectuées. Le logiciel d’exploitation des enregistrements nous donne le coût cardiaque moyen, la fréquence moyenne, le coût cardiaque de crête, la fréquence maximum observée, etc. Récemment, en novembre 2023, nous avons observé un poste de coulée du métal en fusion dans des moules SOWS, qui demandent une tenue apropriée, des gestes et des postures contraignantes ainsi qu’un travail en force pour certaines phases. La cardiofréquencemétrie a permis de caractériser le degré de pénibilité de l’effort effectué. » L’analyse des vidéos permet en plus d’étudier les postures du salarié et d’amener des préconisations ergonomiques.

Vers les plans d’action

Nathalie Jacob est infirmière de santé au travail et diplômée en ergonomie, chez Aluminium Dunkerque : « La cardiofréquencemétrie proposée par le CEDEST nous livre des données chiffrées, scientifiques et objectives. Ces données ouvrent un dialogue avec les salariés, l’encadrement et les représentants du personnel, afin d’orienter les actions d’amélioration. En 2018, cette méthode a attiré notre attention sur un poste qui n’était pas vu comme pénible. De même, ces relevés nous ont permis de ne pas remettre au même poste un salarié revenant au travail, après un arrêt pour maladie cardiaque ».

(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 02/04/2024

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