Intermarché

« Je n’ai pas été contacté par la salariée atteinte d’un cancer, mais par sa collègue » commence le médecin du travail du service Dunkerquois (CEDEST) en charge de l’entreprise. La salariée, appelons-là Annie, était en arrêt depuis deux ans et allait bientôt réintégrer son poste dans son Intermarché (50 salariés). Annie a donc été reçue par le médecin en visite de préreprise. Une rencontre essentielle pour préparer le retour à l’emploi et répondre à ses éventuelles interrogations. En raison des séquelles de son cancer, Annie ne peut reprendre son ancien poste. Ce qui aurait pu poser problème à l’employeur. Que nenni ! Jacques Schubert, PDG du magasin, s’est montré très concerné par le cas d’Annie : « 20 ans d’ancienneté. Je voulais la conserver même à un autre poste ».

Reprendre sa place après un arrêt de 2 ans

Avec le médecin du travail, nous avons cherché la meilleure des solutions pour lui permettre de conserver une activité » continue-t-il. Annie est donc devenue hôtesse de caisse à un poste aménagé pour lui éviter un maximum de manutention et avec des horaires allégés. Elle est régulièrement suivie par le médecin du travail, ne serait-ce que pour la rassurer sur son état de santé et sa capacité à assumer sa charge de travail. Le cas d’Annie n’est pas unique. Pour faire face à la situation travail/cancer, voici quelques points à retenir. Préparer le retour à l’emploi en contactant le Service de Santé au Travail de son entreprise même pendant l’arrêt. Ne pas avoir peur de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Des conseils valables pour le salarié comme pour le chef d’entreprise. Enfin, considérer le travail comme un élément de mieux-être permettant de quitter le monde de la maladie.

(Publié dans le N°4 : Dîtes oui à ) le 15/10/2008

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