BRICO-DÉPÔT

Pour comprendre la situation, écoutons madame Cécile Deneux : « Un enfant hyperactif est un diagnostic médical. Au départ, on pense que c’est dû à l’éducation, les dents, etc… Le regard des gens est difficile devant un enfant qui ne dort pas, s’alimente mal, s’agite en permanence et ne tient pas en place une minute, fait des crises de colère et bouleverse tout sur son passage… C’était sans répit. Un jour, une orthophoniste et une neuro-pédiatre ont mis un nom sur ce qui se passait : mon garçon est un enfant hyperactif. Et cela se soigne. Mais c’est un parcours du combattant pour les prises en charge. Au moment où le docteur Fatoux m’a proposé de rencontrer l’assistante sociale du service de santé au travail, la Sécurité Sociale, par exemple, refusait de me rembourser la psychomotricienne qui coûtait 200 € par mois… Comment pouvait-on faire ? Une galère…»

Assistante sociale en santé au travail ?

Effectivement, madame Cécile Deneux a alors été reçue par Maria Cala, assistante sociale à la Santé au Travail d’Arras-Béthune-Hénin-Lens (AST62-59). « J’ai d’abord pris le temps de l’écouter » nous dit humblement Maria Cala. « Dans une situation comme celle de Madame Deneux, c’est important d’être à l’écoute, d’être à ses côtés. Nous l’avons orientée dans ses démarches et aidée à monter les dossiers d’aide, en lui donnant les bons contacts. Les genssont souvent perdus devant les démarches, qui peuvent devenir un vrai labyrinthe… La vie personnelle a souvent des conséquences sur la vie professionnelle. La perte d’autonomie d’un proche ou une maladie grave dans l’entourage peuvent créer des situations insolubles. Sauf à pouvoir se confier, en toute quiétude… C’est là que nous intervenons. Dans le respect de la confidentialité et avec l’accord du salarié. C’est lui qui établit les démarches. Nous l’aidons ».

L’entreprise s’y retrouve

Le docteur Isabelle Bourdon, médecin du travail, suit aujourd’hui Brico-Dépôt. « Ce qui a été fait avec madame Cécile Deneux illustre bien comment nous pouvons être à l’interface de la vie personnelle et de la vie professionnelle. Notre rôle est alors d’être présent pour que les conséquences de la vie personnelle sur la vie au travail soient compatibles avec l’emploi. Grâce au secret médical, le salarié a l’assurance d’une écoute en toute confidentialité. Le médecin du travail ne peut pas faire tout, tout seul. C’est un travail d’équipe ».

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

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