Charpente et Zinguerie Peelman

Comment faire lorsqu’un employé couvreur de formation chute d’un toit, et qu’il se retrouve dans l’incapacité de travailler ?

C’est cette situation délicate, qu’ont dû affronter les Peelman, gérants d’une PME en couverture zinguerie.

Pour Alexandra Peelman, il n’était pas question de licencier ce salarié : « Malgré un an et demi d’arrêt de travail, nous avions toujours envisagé de le reprendre. On ne se doutait pas de la complexité de la chose ». En effet, après la visite de pré reprise, le médecin a émis des conseils d’aptitude avec de lourdes restrictions : aucune manutention de la main droite ni de travail en hauteur.

Autant dire, difficile pour un poste de couvreur ! Alexandra Peelman explique : « L’infrastructure de notre entreprise ne permet pas de lui offrir un autre poste que celui pour lequel il était salarié. De plus, nous étions inquiets pour ce salarié et son avenir. Il n’est jamais facile de voir partir un collaborateur. Dans une petite structure, on s’attache aux gens. L’accident avait déjà été un véritable choc pour tous. C’est là que la Santé au Travail, par l’intermédiaire du Dr Debarge, nous a accompagnés. Il nous a écoutés et conseillés sur les démarches à suivre ». Cette histoire s’est certes terminée sur un licenciement, mais au regard de Mme Peelman, si le médecin n’avait pas été là, l’entreprise n’aurait pas si bien survécu à cet accident.

(Publié dans le N°1 : Santé au Travail, les changements) le 05/01/2008

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