Christophe Jankovsky, mon cœur de métier : « c’est le maintien dans l’emploi chez l’employeur »
Diplômé en ergonomie au Conservatoire National des Arts et Métiers, Christophe Jankovsky intègre en août 1993 une mission expérimentale en partenariat avec l’Agefiph (Association de GEstion du Fonds pour l’iInsertion Professionnelle des Personnes Handicapées), au sein de l’Union Patronale de l’Aisne, devenue Maison des Entreprises. Son rôle : d’une part, informer et sensibiliser les entreprises, d’autre part, aménager des postes en entreprise pour des personnes handicapées.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
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Monsieur B, 33 ans : un projet professionnel qui roule pour l’entreprise !
Vous avez peut-être déjà croisé sur la route un véhicule BTL Transports. L’entreprise compte aujourd’hui 240 salariés, avec environ 200 « roulants », répartis sur trois sites : Amiens dans la Somme, Cauffry dans l’Oise, et Harnes dans le Pas-de-Calais. BTL Transports travaille sur le plan régional et national, du « VL » au « 44 tonnes », et du « frigorifique ». 70 % des clients appartiennent à la grande distribution. L’histoire de monsieur B, 33 ans, est survenue sur le site d’Amiens, dont le médecin du travail est le docteur Yves Helbecque, de l’ASMIS.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
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Quel conseil principal donneriez-vous à un patron de TPE / PME et son salarié dans le cadre d’un maintien dans l’emploi ?
L’état de santé d’un salarié peut faire évoluer ses capacités de travail. Garder son poste actuel de travail, tel qu’il est, peut lui être difficile. Ce poste peut-il être adapté ? Peut-on trouver un autre emploi au sein de l’entreprise ou d’une autre entreprise, après éventuelle reconversion professionnelle… C’est toute la logique du « maintien dans l’emploi ». Pour trouver la meilleure solution, de nombreux spécialistes peuvent nous aider.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
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La santé doit-elle exclure ?
La santé de chacun d’entre nous évolue.
Lors d’une maladie ou d’un accident mais aussi avec l’âge et le vieillissement… Cette variation de notre état de santé doit-elle nous exclure du monde du travail ? La réponse est unanime : Non ! En ce sens, des dispositions réglementaires et législatives particulières existent. Des dispositifs spécialisés se sont développés. Leur but : aider le salarié et son entreprise vis-à-vis des obligations et des aides.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
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