Interview du docteur Anne Chatfield, médecin inspecteur régional du travail, DIRECCTE Nord Pas-de-Calais (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation du Travail et de l’Emploi)
(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011
Les situations de travail des seniors sont très variables d’une entreprise à une autre. L’activité et la taille de l’entreprise, le métier et le poste de travail influent sur la santé au travail des seniors. Le nombre de seniors au travail va augmenter dans les années à venir. Aborder le devenir des seniors au sein des entreprises, est donc une question cruciale. Investir tôt dans la prévention, c’est préserver l’avenir de l’entreprise.
(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011
• Proportion des plus de 60 ans En France, le vieillissement de la population est une réalité depuis plusieurs années. En 2005 : 21 % de la population a plus de 60 ans. En 2020 : 27,3 % de la population aura plus de 60 ans. En 2050 : 33 % de la population aura plus de 60 ans.
• Proportion des plus de 50 ans Actuellement : 12,7 % de la population française a entre 55 et 64 ans ; 20 % a entre 50 et 64 ans ; 30 % a plus de 50 ans.
(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011
Depuis la loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2009 (article 87), un dispositif est mis en place pour favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des seniors.
(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011
