L’ACTU Accord national interprofessionnel pour une mise en oeuvre réussie du télétravail
Co-signé pour une durée indéterminée le 26 novembre 2020 par la CPME, le Medef, l’U2P, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT-FO, l’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail s ‘inscrit dans l’application de l’accordcadre sur la numérisation, signé le 22 juin 2020 entre les partenaires sociaux européens.
(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021
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ANI DU 26 NOVEMBRE 2020: pour une mise en œuvre réussie du télétravail
Cet accord national interprofessionnel décrit deux cadres de mise en oeuvre du télétravail : Télétravail de manière régulière ou occasionnelle. Télétravail pour circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure.
Le télétravail doit s’adapter à l’activité et à la taille de l’entreprise. La décision de mise en oeuvre relève du pouvoir de direction de l’employeur, dans le strict respect des dispositions législatives, règlementaire et conventionnelles. Cette mise en oeuvre repose sur un double volontariat (employeur et collaborateur).
(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021
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