Pas de licenciement possible sans avoir recherché à adapter le poste ou reclasser le salarié…

Prononcer l’inaptitude médicale d’un salarié à son poste de travail est une décision difficile pour le médecin du travail, compte tenu des conséquences psychologiques et sociales. Cette décision entraîne plusieurs questionnements au sein de l’entreprise. Le poste de travail peut-il être adapté aux capacités du salarié ? L’entreprise peut-elle trouver un autre poste de travail en adéquation avec les aptitudes du salarié ? Le salarié doit-il envisager sa reconversion professionnelle et trouver un emploi dans une autre entreprise ? Son employeur a l’obligation de…

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

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Ma santé évolue. Que peut-il se passer pour mon travail ?

Que faire en premier lieu ?

ANTICIPER
VOIR MON MEDECIN DU TRAVAIL
ETABLIR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF AVEC MON Employeur.

• Je n’attends pas que la situation s’aggrave à mon poste de travail.
• Je n’hésite pas à contacter mon service de santé au travail pour rencontrer mon médecin du travail.
Je peux le rencontrer lors d’une visite périodique, d’une visite à ma demande, d’une visite de pré-reprise, d’une visite de reprise.
• J’ouvre un dialogue avec lui sur mes capacités par rapport à mon poste de travail. Ce dialogue est couvert par le secret médical.

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

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