Les articles des Cahiers juridiques du magazine N° 22 - Apprentissage: apprendre la santé!

L’apprenti et la santé au travail

L’apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans de bénéficier d’une formation au sein d’une entreprise et de cours théoriques et pratiques en Centre de Formation. « L’alternance » est de principe : périodes en entreprise, sous l’autorité d’un tuteur ou maître d’apprentissage, alternant avec des périodes en Centre de Formation. L’apprentissage conduit, sous réserve d’avoir satisfait à l’ensemble des épreuves, à un diplôme pouvant aller du CAP au diplôme d’ingénieur ou diplôme de l’Enseignement Supérieur.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

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Un salarié peut faire valoir ses droits au départ en retraite à taux plein dès 60 ans, au lieu de 62 ans, s’il a été exposé durant sa vie professionnelle à des facteurs de pénibilité définis par le Code du travail et fait l’objet d’un taux d’Incapacité Permanente Partielle (IPP) d’au moins 20% (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et art. articles L. 4124-3-1 et D. 4121-5 du Code du travail)1.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013