Horaires atypiques: quel suivi individuel de santé au travail?

Travail de Nuit

• VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION, AVANT LA PRISE EFFECTIVE DU POSTE avec un professionnel de santé au travail (médecin du travail, médecin collaborateur, interne, infirmière de santé au travail), avec délivrance d’une attestation de suivi.

DISPENSE pour les travailleurs de nuit si cette visite a déjà eu lieu dans les 3 ans sur un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents.

• RENOUVELLEMENT de la visite d’information et de prévention selon une périodicité qui ne peut excéder 3 ans.

Poste de travail présentant un risque particulier

• EXAMEN MÉDICAL D’APTITUDE PRÉALABLE A L’AFFECTATION SUR LE POSTE réalisé par un médecin du travail pour s’assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter.

DISPENSE si cette visite déjà eu lieu dans les 2 ans sur un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents, sous conditions.

• RENOUVELLEMENT DE L’EXAMEN MÉDICAL D’APTITUDE SELON PÉRIODICITÉ FIXÉE PAR LE MÉDECIN DU TRAVAIL ET QUI NE PEUT ÊTRE SUPÉRIEURE A 4 ANS, avec VISITE INTERMÉDIAIRE au plus tard deux ans après la visite avec le médecin du travail.

Poste de travail ne présentant pas de risque particulier

• VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION APRÈS LA PRISE EFFECTIVE DU POSTE DANS UN DÉLAI QUI N’EXCÈDE PAS 3 MOIS, réalisée par un professionnel de santé au travail (médecin du travail ou médecin collaborateur ou interne ou infirmière de santé au travail), délivrant une attestation de suivi.

DISPENSE si cette visite déjà eu lieu dans les 5 ans sur un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents, sous conditions.

ORIENTATION SANS DÉLAI VERS LE MÉDECIN DU TRAVAIL si le médecin collaborateur, l’interne ou l’infirmier de santé au travail l’estime nécessaire.

• RENOUVELLEMENT DE LA VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION SELON UNE PÉRIODONTITE QUI NE PEUT EXCÉDER 5 ANS.