L’ACTU: dérèglements climatiques et conditions de travail

Dans le 3e Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC 2024), la mesure 11 vise à « adapter les conditions de travail au changement climatique en renforçant les obligations de prévention des employeurs ». S’agissant de cette 11e mesure, Ce plan, porté par le ministère de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique, s’inspire explicitement du 4e Plan national santé travail (PST 2021-2025), lui-même porté par le ministère du Travail, et décliné en 4e Plan régional santé travail (PRST 4) dans les Hauts-de-France. Ces deux plans convergent avec le 4e Plan national santé environnement (PNSE 2021-2025), copiloté par les ministères des Solidarités et de la Santé et de la Transition écologique.

Une cohérence apparaît donc dans ces différentes synergies. A noter que France Stratégie a récemment publié, en juin 2023, une note d’analyse sur « Le travail à l’épreuve du changement climatique ». Tandis que le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a publié, en avril 2023 et sous l’égide de sa commission Travail et emploi, un avis intitulé « Travail et santé-environnement : quels défis relever face aux dérèglements climatiques ? ». C’est dire combien les relations entre travail et climat sont dans l’air du temps !

(Publié dans le N°69 : Des experts en santé au travail au service des TPE !) le 11/02/2025

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