Pour les nouveaux arrivants: développer la culture de prévention !
PRST4
Pour les acteurs du Plan régional de santé au travail, s’intégrer à son nouveau poste de travail, c’est acquérir des habiletés et des compétences pour faire un travail de qualité. C’est aussi acquérir des savoir-faire de prudence et des compétences pour se protéger et protéger ses collègues des risques de la nouvelle situation de travail. L’accueil et la formation des nouveaux embauchés jouent donc un rôle décisif dans la maîtrise de la santé et de la sécurité des travailleurs. À terme, c’est une contribution précieuse à la culture de sécurité.
Des outils à votre disposition !
3 dépliants pour la prévention des AT chez les nouveaux arrivants :
- Employeurs
- Salariés
- Apprenants
> Le mémento à destination des employeurs accueillant des jeunes en formation professionnelle.
2 guides des bonnes pratiques :
- Parcours d’intégration du salarié intérimaire
- L’intégration, l’accompagnement et le suivi des apprenti
Qui est le « nouvel arrivant » ?
- Les travailleurs en contrat CDI ou CDD, apprenants intérimaires…
- Les travailleurs en changement de poste ou en retour au travail, suite à une longue absence, les personnels affectés temporairement à une tâche…
Un tiers des accidents concerne des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise et près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de l’embauche. Les salariés intérimaires sont aussi concernés : ils ont 1,8 fois plus de probabilités d’être victimes d’un accident du travail.
(Publié dans le N°68 : Accueillir, c’est prévenir !) le 25/10/2024
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