L’après Covid-19: LE BOOM DU TÉLÉTRAVAIL

Télétravail et TPE: c'est variable selon le secteur d'activité...

• En décembre 2021, 18,6 % des salariés des entreprises de 1 à 9 salariés (TPE) du secteur privé non agricole travaillent dans une entreprise où le télétravail est mis en place. Cette proportion est plus élevée dans les entreprises comptant 6 à 9 salariés (21,6 %) que dans celles de 2 à 5 salariés (16,6 %) ; elle est proche de la moyenne des TPE dans les entreprises « mono-salarié » (18,7 %).

• Part des salariés qui sont employés dans des entreprises qui donnent accès au télétravail :
  • Industrie et construction : 9,3 %
  • Secteur tertiaire : 21,4 %
  • Commerce, transports, l’hébergement-restauration : 7,4 %
  • Information-Communication : 77,9 %

Les accords d'entreprises : multipliés par 10 !

• 4 070 accords d’entreprises portant sur le télétravail sont signés en 2021, soit dix fois plus qu’en 2017. Cette croissance du nombre d’accords est constatée dans tous les secteurs d’activité, même si le nombre d’accords est variable d’un secteur d’activité à un autre.
• Ces accords comprennent :
  • Critères d’éligibilité : 100 % des accords.
  • Durée d’application : 51 % sont à durée déterminée.
  • Mise en place d’une période d’adaptation : 54 % des accords.
  • Information sur le lieu de télétravail : 70 % des accords
  • Clauses relatives à la prévention des risques, aux obligations de santé et sécurité : 77 % des accords.
• Les formes de télétravail :
  • Télétravail régulier : 71 % des accords. Souvent avec combinaison de jours fixes et flottants. Le télétravail à hauteur de 2 jours de télétravail hebdomadaire maximum domine.
  • Télétravail occasionnel : 36 % des accords. Le volume de journées télétravaillables est défini au mois ou à l’année. Il peut être ouvert à des salariés exclus du télétravail régulier.
  • Télétravail exceptionnel : 49 % des accords. Rarement la seule forme traitée dans l’accord.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

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