PRST 4 – L’accueil du nouvel arrivant : un moment clé de prévention !
« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin ! ». Ce proverbe africain résume bien la journée du 1er juin 2023, organisée par le Comité Technique « Accueil Nouvel Arrivant » du Programme Régional Santé au Travail 2021-2025. Plus de 90 participants ont échangé, à l’ensemble Saint-Luc de Cambrai sur la mise en place de supports et d’outils d’aides en entreprise lors de l’arrivée d’un nouvel embauché. Un tiers des victimes d’un accident du travail ont moins d’un an d’ancienneté. En un mot : « Accueillir, c’est prévenir ! ».
Les chiffres sont là ! Les jeunes et nouveaux embauchés sont victimes de 50 % de plus d’accidents que la moyenne des salariés. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois de l’embauche. Quand on est salarié intérimaire, on a 1,8 fois plus de probabilité d’être victime d’un accident du travail que les autres salariés. Un des moments clés de la vie d’une entreprise est l’accueil d’un nouvel arrivant (embauche, apprenti, stagiaire, interimaire, changement de poste et lors d’un retour après un long arrêt maladie…). Pourquoi pas en faire un moment de prévention ?
Une mise en production en 2023…
En 2023, un « kit d’animation » est finalisé et mis à disposition des services de prévention et de santé au travail des Hauts-de-France. Le 1er juin à Cambrai, les professionnels de la prévention et de la santé au travail ont échangé au sein de quatre ateliers, animés par les membres du Comité Technique PRST 4 : Kit de l’animateur qui comprend un kit de l’employeur (outil d’aide à la prévention), supports de présentation et documentation, mise en oeuvre des quizz d’évaluation.
Pour des livrables en entreprises dès 2024 !
En 2024, ces SPSTI pourront animer des ateliers pour les TPE et PME, avec les mêmes supports d’animation, quelle que soit la zone d’emploi concernée. Les entreprises des Hauts-de-France bénéficieront d’un atelier « accueil du nouvel arrivant », déployé au niveau régional dans le cadre du Prst4. Rappelons que le Code du travail impose une formation pratique et appropriée à la sécurité, appelée communnément « accueil sécurité », à l’arrivée de tout nouvel embauché et intérimaire, ou lors de tout changement de poste ou de technologie et après un long arrêt de travail.
PRÈS DE 20 PARTENAIRES SE MOBILISENT POUR FAIRE AVANCER LA « CULTURE PRÉVENTION »
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Partenaires institutionnels
DREETS HAUTS-DE-FRANCE (Direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et de la solidarité)
CARSAT HAUTS-DE-FRANCE (Caisse d’assurance retraite et de santé au travail)
CCI HAUTS-DE-FRANCE (Chambre de commerce et d’industrie)
OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics)
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Services de prévention et de santé au travail
AST (Action Santé Travail)
ASTAV (Association de santé au travail de l’arrondissement de Valenciennes)
ASMIS (Association de santé et de médecine du travail interentreprise de la Somme)
AISMT (Association interentreprises de santé et médecine du travail Cambrai-Caudry)
ASTIL 62 (Association santé travail interentreprises Littoral 62)
CEDEST (Centre de développement de la santé au travail)
PRESOA (Prévention et sanrté au travail de la vallée de l’Oise et de l’Aisne)
SMIBTB (Services Médicaux Interentreprises Bâtiment – Travaux Publics et Activités Annexes de l’Oise).
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Avec le concours de…
ARACT (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail)
INRS (Institut national de recherche et de sécurité)
MALCO HAUTS-DE-FRANCE (Maison des apprentis et des alternants)
FASST (Fonds d’action sociale du travail temporaire)
PRISM’EMPLOI (Organisation professionnelle des entreprises de travail temporaire et du recrutement)
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Et pour la « com » !
Les étudiants de l’ENSEMBLE SAINT LUC (Collège, Lycée, Enseignement supérieur), Cambrai
Les étudiants de INTERFOR (Centre de formation en apprentissage), Amiens
(Publié dans le N°63 : Fortes chaleurs et canicule) le 10/07/2023
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