Entreprise du secteur automobile de 140 salariés et 7 établissements

Monsieur  P., 34 ans, technicien de garanties après-vente

ACCIDENT DE MOTO SUR TRAJET DOMICILE-TRAVAIL

Victime d’un traumatisme crânien, M. P. présente, après rééducation, un « handicap invisible » : lenteur mentale, troubles de l'attention et de la concentration, une difficulté à faire plusieurs choses à la fois, des troubles de la mémoire surtout antérogrades, c'est à dire altérant les capacités d'apprentissage de nouvelles informations, troubles des fonctions exécutives (difficultés de gestion de tâches nouvelles ou inhabituelles, de planification, d'organisation, d'inhibition, de raisonnement, de jugement). Ces déficiences sont associées à une anosognosie, c'est à dire que le salarié n’est pas clairement conscient de ses troubles.

La solution

• Proposition par l’employeur d’un poste de coursier afin de transporter du petit matériel entre les différents établissements de l’entreprise.
• Visite médicale avec le médecin du travail : orientation vers le référent handicap AST, devant des difficultés de M. P. à s’orienter et à s’adapter aux imprévus, une grande sensibilité et une perte de patience face aux incivilités.
• Accompagnement psychologique et administratif de M. P. pour une demande de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) auprès du Département.
• Avec l’accord du salarié, signalement et mise en relation auprès de l’UEROS (unité d’évaluation, de réentrainement et d’orientation sociale) : rencontres entre le salarié et une chargée d’insertion professionnelle de l’UEROS afin de faire appel à son expertise.

• Après dialogues entre employeur, salarié et médecin du travail, licenciement pour inaptitude devant l’absence de postes de travail compatibles avec les difficultés cognitives de M. P.
• M. P. intègre un centre UEROS afin d’élaborer un nouveau projet professionnel compatible avec ses soucis de santé.

Entreprise de logistique, 200 salariés

Madame M., 51 ans : préparatrice de commande-cariste, 30 ans d’ancienneté

HERNIE DISCALE

Mme M souffre d’une hernie discale opérée avec troubles persistants et majeurs de la marche, à laquelle s’ajoutent des problème de surdité.

La solution

• Visite de pré-reprise avec le médecin du travail : maintien au poste inenvisageable.
• Recherche de solution dans l’entreprise, avec le référent handicap AST :
  • Demande de RQTH  et de PCH (prestation de compensation du handicap) pour l’aide au financement des prothèses auditives et la demande de carte de stationnement.
  • Signalement à Cap Emploi et identification d’un poste administratif à l’exploitation dans l’entreprise grâce à la collaboration entre le salarié, l’employeur et le médecin du travail.
  • Essai encadré, avec orientation en cellule PDP de la Carsat, et demande d’accord du médecin-conseil et du médecin traitant.

• essai encadré concluant : Mme M reprend le travail sur un poste aménagé.
  • Nouveau signalement à Cap Emploi par le référent handicap AST, pour mobiliser l’aide Agefiph au financement des prothèses auditives et l’aménagement du poste de travail (ex. : téléphone adapté).