Télétravail : UN NOMBRE MINIMUM DE JOURS POUR CHAQUE EMPLOYE
Covid-19
Le retour sur site des salariés fait souvent débat. Depuis plusieurs mois, la règle était de réaliser en télétravail toutes les activités qui le permettaient. Certains salariés étaient en télétravail à 100 % de leur temps de travail.
Depuis le 9 juin, les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent.
Ils veillent au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
Pour exemple, dans la fonction publique, un fonctionnaire doit prendre au minimum deux jours de télétravail par semaine. Il s’agit donc bien d’un retour partiel en entreprise, pour les salariés qui étaient en télétravail à 100 %.
Le poids des mots
Aération
Pour le dictionnaire Larousse, l’aération est l’action de renouveler l’air d’une pièce. Dans les recommandations et protocoles sanitaires face au Covid-19, il est bien question d’aération. Pas de dépenses inutiles, donc ! Il s’agit bien d’organiser ce renouvellement d’air en ouvrant régulièrement les portes et fenêtres. Si une ventilation artificielle est en place, il s’agit bien de vérifier son efficacité et sa maintenance.
Purification
La purification permet de débarrasser quelque chose de ses impuretés (ex. : bouillir de l’eau). La purification de l’air relève de technologies très variées (Ultraviolet, Filtration, Ozone, etc.). Aucune technologie de purification de l’air n’est « prescrite » dans les recommandations ou protocoles sanitaires. L’INRS (institut national de recherche et sécurité) rappelle que ces dispositifs de purification ne sauraient se substituer à l’aération (apport d’air extérieur) tel que défini par le Code du travail.
(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021
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