Louis-Marie HARDY, directeur général, PSTMN, Lille

La santé au travail évolue vers un partenariat global avec l’entreprise, dans une relation d’échanges et de coopérations, plus que jamais renforcée par les nouveaux textes. La santé au travail n’est pas qu’une simple obligation réglementaire, une formalité administrative. Nous sommes sortis d’un « systématisme » pour aller vers une analyse fine des besoins en prévention des entreprises et le maintien dans l’emploi.

Chaque action est donc réfléchie et adaptée aux besoins de l’entreprise, après identification, voire évaluation, de ses risques professionnels. La santé au travail est un travail d’équipe piloté par le médecin du travail. Chaque entreprise adhérente peut bénéficier d’actions d’informations, de conseils, d’études avec préconisations. Nous avons plus de liberté pour mieux répondre à notre mission de préventeur.

Nous travaillons également par priorités : les substances Cancérogènes-Mutagènes-Reprotoxiques (CMR), l’amiante, les nouvelles organisations de travail, l’aide à domicile, etc.

Le salarié et son employeur sont acteurs de santé au travail. Il est important pour nous que le salarié prenne aussi la mesure de son investissement personnel pour préserver sa santé au travail. Il ne doit pas hésiter à mobiliser son équipe santé travail lors de sa carrière pour toutes les questions relatives à sa santé physique ou mentale en dehors du protocole de suivi établi par le médecin du travail. Nous sommes également présents pour répondre à des préoccupations d’ordre social qui peuvent avoir un impact sur la santé au travail du salarié.

Avec le maintien dans l’emploi, nous aidons le salarié en difficulté. Grâce à un travail d’équipe, dont le salarié et l’employeur sont les premiers acteurs. C’est une parfaite illustration d’une démarche de partenariat global.

PÔLE SANTÉ TRAVAIL en quelques mots

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

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