François CATRY, directeur, STSA, Louvroil

La santé au travail est un investissement. Et non pas une charge. Nous développons le capital-santé de chaque entreprise adhérente. Cela passe par un dialogue de confiance entre nos spécialistes, les employeurs et leurs salariés.

Nous traversons une crise de la démographie médicale. Nous avons anticipé ces bouleversements en recrutant et formant des infirmières de santé au travail. Elles travaillent avec le médecin du travail. Elles vont en entreprise, en binôme avec l’assistante de santé au travail. Pour le plus grand bénéfice de l’entreprise, car elles concourent avec le médecin du travail au développement de la prévention sur les lieux de travail.

Les dernières évolutions législatives et règlementaires correspondent à une évolution indispensable et bénéfique.

Indispensable, pour développer nos quatre missions : surveillance de l’état de santé au travail, traçabilité et veille sanitaire, conseil et action en entreprise. Ces missions nous imposent d’être sur le terrain, pour une santé au travail individuelle et collective, en étant volontaires, dynamiques, innovants et réactifs. Nous construisons un véritable travail d’équipe en mode Projet avec nos entreprises adhérentes. La coopération entre professionnels d’horizons différents permet d’avoir des objectifs à atteindre, le médecin du travail étant l’animateur de projet.

Bénéfique, dans l’intérêt de chacun. Nos pratiques sont légalisées. Ceci apporte la nécessaire sécurisation juridique. La visite médicale n’est plus centrale. Il nous faut toujours rappeler et expliquer nos missions. Nous sommes confiants dans la valorisation de nos pratiques professionnelles, du fait de leurs niveaux d’expertises et des demandes croissantes des entreprises et de leurs salariés.

STSA en quelques mots

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

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