Francine LEMONNIER, directrice, ASMIS, Amiens

La Loi travail n’a pas modifié les quatre missions des services de santé au travail mais les a confortées et rééquilibrées. Le médecin du travail demeure au centre du dispositif et ses missions de conseils délivrés à l’employeur et à ses salariés en termes de prévention sont renforcées.

Ces évolutions étaient devenues indispensables pour accompagner les entreprises et leurs salariés dans leurs actions de prévention de manière effective et pertinente et pour garantir une sécurité juridique aux acteurs, tant une partie des obligations du Code du travail était devenue impossible à respecter.

Le médecin du travail devient prescripteur du suivi individuel de l’état de santé des salariés et des actions de prévention collective. Cette stratégie d’intervention offre au salarié et à l’employeur une protection globale et élargie contre les risques professionnels assurée par des spécialistes aux compétences reconnues, diversifiées et complémentaires.

C’est dans ce cadre que l’ASMIS avait déjà fait évoluer ses missions en déployant au cours de l’année 2016 des parcours de prévention personnalisés ayant pour objectif de déployer une médecine et une santé au travail préventive, personnalisée et participative.

Ces parcours de prévention se déclinent avec le salarié et le chef d’entreprise. Ils seront amenés à s’étendre vers un plus grand nombre d’employeurs et de salariés tout au long de l’année 2017.

L’année 2017 est une année d’évolution : en fonction de la taille des entreprises et de leurs structurations, les besoins sont différents et les services proposés doivent ainsi être réfléchis en conséquence afin de s’adapter au mieux aux attentes des employeurs.

L’ASMIS en quelques mots

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

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