EN TERMES DE GESTION, TROIS OBJECTIFS SONT PRIORITAIRES :

• Suppression des risques à la source.
• Développement du « capital santé » de chacun.
• Réduction des coûts de réparation-indemnisation.

EN TERMES DE MOYENS, VOTRE SERVICE DE SANTé AU TRAVAIL VOUS APPORTE :

• Des compétences médicales.
• Des compétences techniques.
• Des compétences organisationnelles .
• Des compétences juridiques.
• Des compétences sociales.

Ces compétences vous permettent de bénéficier :
> D’un suivi de santé adapté à votre situation.
> De conseils spécialisés adaptés à votre activité pour vos actions de santé au travail.
> D’études et d’évaluations des risques adaptées à vos besoins.
> D’actions d’informations et de sensibilisations adaptées à vos attentes.
> D’accompagnement pour le maintien dans l’emploi en cas de difficulté de santé.

Association sans but lucratif, dans le respect de la législation, votre service de santé au travail intervient également dans le cadre d’un Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens, signé avec la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et de la Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail (CARSAT), après avis de l’Agence Régionale de Santé (ARS).

EN TERMES D’ENVIRONNEMENT « SANTE-TRAVAIL », VOTRE ENTREPRISE EVOLUE AVEC :

• L’obligation d’actualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER)
• Le respect des normes et/ou certifications liées à votre activité.
• Les règles d’assurance du risque AT-MP auprès de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail).
• L’obligation de prévention des facteurs de pénibilité.
• Les directives européennes relatives à la sécurité et la santé des travailleurs.
• Les Plans Nationaux de Santé au Travail.
• Les Plans Régionaux de santé au Travail.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

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