Les articles de la Rubrique : Fiche détachable

Gestion du risque d’incendie: CINQ POINTS DE VIGILANCE

Affichages / Extincteurs / Alarme sonore et signalisation / Exercices / Désenfumage

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 06/01/2017

2002 – 2017 : LA SANTE AU TRAVAIL A 15 ANS !

La loi du 11 octobre 1946 a imposé aux entreprises privées de financer et organiser la surveillance médicale de leurs salariés, en créant les services de médecine du travail.
En octobre 2016, la médecine du travail fête donc ses 70 ans.
La loi du 17 janvier 2002, a porté transformation des services de médecine du travail en service de santé au travail. En janvier 2017, cette approche de la santé en entreprise aura donc 15 ans.
Un principe n’a pas changé : l’employeur est toujours responsable des risques et dangers auxquels sont exposés les salariés durant leur travail.

(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016

Votre santé compte pour vos salariés

Les travailleurs indépendants ne sont pas suivis par un dispositif de santé au travail.
En général, ils sont exposés aux mêmes risques que leurs salariés, qui, eux bénéficient de ce dispositif obligatoire, applicable aux entreprises privées. C’est la raison pour laquelle le Régime Social des Indépendants (RSI) a initié le programme national RSI Prévention PRO, à destination des artisans taxis, exploitants de pressings, coiffeurs, boulangers, garagistes, carrossiers, vétérinaires, professionnels du bâtiment. Soit 405 900 assurés au niveau national.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

Services Interentreprises de Santé au Travail : VOTRE COTISATION OBLIGATOIRE

La loi n°2011-867 du 20 juillet 2011, relative à l’organisation de la Médecine du travail rend obligatoire la création d’équipes pluridisciplinaires de santé au travail, au sein des services interentreprises de santé au travail, afin de remplir leurs missions (article L4622-8 du Code du travail)

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 31/05/2016

Chefs d’entreprise et salariés, Travailleurs indépendants

Par définition, le burnout correspond à un état d’épuisement qui trouve son origine dans la vie professionnelle. La définition la plus classique est celle de Maslach et Leiter : « Ecartèlement entre ce que les gens sont et ce qu’ils doivent faire. Il représente une érosion des valeurs, de la dignité, de l’esprit et de la volonté – une érosion de l’âme humaine.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Les facteurs de risques pris en compte comme « facteur de pénibilité » par le Code du travail

Décret n° 2014-1159 du 9 octobre 2014 relatif à l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité.
Les facteurs suivants entrent en application pour le Compte Individuel de Prévention de la pénibilité.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Santé et Qualité de Vie au Travail: comment faire en entreprise?

En France, les partenaires sociaux ont signé, le 19 juin 2013, un Accord National Interprofessionnel intitulé : « Vers une politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l’Egalité Professionnelle ». Ces notions sont donc inscrites dans le dialogue social. L’arrêté d’extension de cet accord a été publié au Journal Officiel du 15 avril 2014. Compte-tenu de son caractère expérimental, le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans, à compter de son entrée en vigueur.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

Audition et travail MAITRISER L’EXPOSITION AUX BRUITS

« L’employeur prend des mesures de prévention visant à supprimer ou à réduire au minimum les risques résultant de l’exposition au bruit, en tenant compte du progrès technique et de la disponibilité de mesures de maîtrise du risque à la source.» (Art. R 4432-1 Code du travail)

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 18/05/2015

Pollution d’origine chimique: contrôler la qualité de l’air au travail

Cette fiche concerne la présence de substances chimiques dans l’air respiré au sein des locaux de travail. La qualité de l’air au travail recouvre aussi d’autres aspects : conditions de ventilation et de renouvellement, hygrométrie et température, présence de microorganismes et/ou moisissures, etc. S’agissant du risque chimique, cette fiche présente le rôle des valeurs limite de concentration de substances ou produits dans l’air respiré des locaux de travail.

(Publié dans le N°29 : Risque chimique: l'air de rien, tout se respire!) le 09/01/2015

97 % des entreprises sont connectées. 7 conseils pour être bien !

Près de 70 % des salariés travaillent sur écran et plus de 30 % d’entre eux ont un outil connecté mobile au travail (tablette, téléphone, smartphone, ordinateur portable, informatique embarquée…). Ceci est variable en fonction de la branche d’activité et du métier. Avec le développement rapide des outils mobiles et de la croissance exponentielle des applications disponibles, on peut imaginer qu’à court terme plus de 90 % des salariés soient connectés pour tout ou partie de leur travail.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

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