Les articles par thème : Pénibilité

Compte personnel de prévention de la pénibilité

Compte personnel de prévention de la pénibilité: 6 nouveaux facteurs à prendre en compte au 1er juillet 2016. Instruction ministérielle du 20 juin 2016. ANSES: Les 10 ans du programme national de recherche environnement santé travail.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 20/07/2016

Entre prévention et réparation: l’excès de pénibilité… donne des points !

En cas d’excès de vitesse, on perd des points sur son permis de conduire. En cas d’excès de pénibilité, on gagne des points sur un compte individuel tenu par la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail) et ouvert sur déclaration de l’employeur. Créé par la loi du 20 janvier 2014 portant réforme des retraites, les modalités de tenue du compte personnel de prévention de la pénibilité, le « C3P », ont fait l’objet de modifications par la loi du 17 août 2015, dite loi Rebsamen.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 01/03/2016

Les facteurs de risques pris en compte comme « facteur de pénibilité » par le Code du travail

Décret n° 2014-1159 du 9 octobre 2014 relatif à l’exposition des travailleurs à certains facteurs de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité.
Les facteurs suivants entrent en application pour le Compte Individuel de Prévention de la pénibilité.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Interview Matthieu Méreau: c’est à l’entreprise de parler elle-même de Santé au Travail

Médecin de Santé Publique, Matthieu Méreau est le rédacteur en chef d’Entreprise & Santé. Diplômé de médecine du travail et de toxicologie industrielle, il a conçu Entreprise & Santé à la demande des services de santé au travail des régions Nord – Pas-de-Calais et Picardie. Il est également « patron » d’une TPE de deux salariées. Son approche est simple : c’est à l’entreprise elle-même de parler de santé au travail. Depuis sa création, Entreprise & Santé a ainsi publié plus de 300 témoignages d’entreprise.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Compte individuel de prévention: la pénibilité donne des points !

En cas d’excès de vitesse, on peut perdre des points. En cas d’excès de pénibilité, on en gagne.
La finalité est la même : la prévention. En effet, chaque salarié, exposé à des facteurs de pénibilité définis par la loi et au-delà de certains seuils fixés par voie règlementaire, doit être déclaré par son employeur auprès de la CARSAT, Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail. Cette déclaration déclenche la création d’un Compte Individuel de Prévention de la Pénibilité, au nom du salarié concerné.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Facteurs de pénibilité: la prévention donne des forces !

« Mieux vaut prévenir que guérir ». Cet adage populaire est plein de bon sens. Nul ne saurait le remettre en cause. Pour exemple, de 1972 à 2012, le trafic routier a été multiplié par 2,4. Le nombre de décès est passé de 18 000 par an à 4 000. Le nombre de blessés est passé de 387 000 par an à 81 000.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Nettoyage de citernes

A cette station de lavage, les camions citerne se suivent mais ne se ressemblent pas. Du transport de chocolat à l’huile de tournesol, en passant par les hydrocarbures ou le méthanol, les citernes peuvent avoir contenu une multitude de produits différents. Venant de l’étranger, certains véhicules profitent de leur passage sur le littoral pour se refaire une beauté, avant de reprendre un autre chargement… C’est dire que les situations d’exposition des salariés sont très variables. Et dans certains cas, il faut intervenir au sein de la citerne, en milieu confiné.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Entreprise Jean Lefebvre

Connue du grand public, l’Entreprise Jean Lefebvre est spécialisée dans les travaux publics routiers. L’entreprise est une filiale du groupe EUROVIA, leader mondial pour les infrastructures routières, ferroviaires et urbaines. Regroupant un peu plus de 100 collaborateurs, l’Entreprise Jean Lefebvre Lille-Flandres a pour activités principales la réalisation de routes et autoroutes, les travaux de VRD (Voirie et Réseaux Divers), l’entretien routier et l’assainissement.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Brigitte Pamart, Coordinatrice du thème Pénibilité au 33ème Congrès national de Santé au Travail Lille 2014.

De par son parcours professionnel, Brigitte Pamart connaît le monde du travail, aussi bien au sein de petites et moyennes entreprises qu’au niveau d’un grand groupe industriel… C’est toujours avec brio qu’elle parle de santé au travail, en étant très vigilante à respecter l’expression des salariés et des employeurs. Question d’éthique ! Médecin du travail depuis 1989, elle est restée en contact permanent avec le monde universitaire et l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

RABOT DUTILLEUL

En 1920, Henri Rabot et Barthélémy Dutilleul fondent leur entreprise près de Lille. Cent ans après, le groupe familial RABOT-DUTILLEUL a une renommée nationale, voire internationale. Classé parmi les 10 premiers acteurs français du BTP, le groupe possède une maîtrise complète et confirmée de la promotion, la construction et la maintenance de bâtiments. Dans la filiale « construction », la prévention des risques et des dangers est une préoccupation constante. Dès 2009, le groupe impulse les Plans d’action Seniors puis le Contrat de génération.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

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