Les articles par thème : RPS - Organisation du travail - Situation de travail

Delphine Hosy, Intervenante en prévention des risques professionnels (Dreets des Pays de la Loire), conférencière en santé et sécurité au travail

“Anticiper les crises” constitue l’un des volets du Plan régional santé travail Hauts-de-France 2021-2025. Animé par la Dreets (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), ce Plan régional associe l’ensemble des acteurs régionaux et locaux en matière de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Au sein de ce Plan, le comité technique « Anticiper les crises » a demandé à Delphine Hosy de bien vouloir l’accompagner.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

Les crises : anticiper pour mieux les gérer

La récente crise sanitaire a mis en évidence nos fragilités. Du jour au lendemain, les entreprises et les administrations ont dû s’adapter à l’Etat d’urgence. Les périodes de confinement ont créé une situation inédite : la crise est entrée dans la vie de chacun d’entre nous. Il est apparu important d’en tirer les enseignements, d’associer tous les acteurs de la santé au travail et de la prévention à une réflexion approfondie sur la gestion de crise, afin de mieux les prévenir.

(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024

CMD Gears

La crise de la Covid a créé des cohortes de télétravailleurs improvisés, quel que soit le secteur d’activité. Lors de « l’après-Covid », le retour au travail en entreprise doit intégrer une demande forte et récurrente de poursuivre ce télétravail. On entre alors dans un télétravail choisi et organisé, en fonction des protocoles ou chartes négociés au sein de chaque entreprise. Même l’industrie est concernée. Pourtant, un salarié qui est en atelier de production ne peut pas télétravailler.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Xénophon Vaxevanoglou Docteur en Ergonomie et Psychologie du Travail, Ergonome Européen®

La crise du Covid-19 a bouleversé nos rapports au travail et nos relations au sein des entreprises. Le retour au travail, après des mois de confinements, n’a pas toujours été simple… Et le télétravail semble être devenu incontournable. Docteur en Ergonomie et Psychologie du Travail, Ergonome Européen®, Directeur du Master Ergonomie Santé et Développement de l’Université de Lille, Xénophon Vaxevanoglou a accepté de répondre à nos questions.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

L’après Covid-19: RETOUR AU TRAVAIL ET TELETRAVAIL : OÙ EN EST-ON ?

En 2020-2021, les confinements, décrétés au niveau national dans la cadre de l’état d’urgence lié à la crise sanitaire, ont créé une situation inédite : du jour au lendemain, les circulations sont restreintes et le « télétravail » est imposé à chacun. Après trois périodes successives, le « retour au travail » a lieu. Cette expression de « retour au travail » est à prendre avec prudence. De nombreuses entreprises ont mis en place des plans de continuité de l’activité.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

L’ACTU: télétravail dans le secteur privé, que dit le Code du travail ?

Le Code du travail aborde le télétravail dans des articles relatifs au contrat de travail. En effet, il s’agit d’une forme d’organisation du travail, sans préjudice des dispositions, s’il y a lieu, relatives au travailleur à domicile.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Télétravail : QUELS PRINCIPES DE BASE ?

L’Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 (signé par CPME, Medef, U2P, CFDT, CGT-FO, CFTC, CFE-CGC) relatif à la mise en oeuvre réussie du télétravail précise qu’il est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social et économique, s’il existe. En l’absence d’accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et l’employeur.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Télétravail dans le secteur privé: DÉFINITION ET PRINCIPES

Source : Code du travail. Articles relatifs au télétravail : Partie législative, Première partie : les relations individuelles de travail, Livre II : le contrat de travail, Titre II : formation et exécution du contrat de travail, Chapitre II : Exécution et modification du contrat de travail, Section 4 : Télétravail.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

L’après Covid-19: LE BOOM DU TÉLÉTRAVAIL

En janvier 2021, 27 % des salariés pratiquent le télétravail, contre 4 % en 2019. 8 télétravailleurs sur 10 souhaitent le poursuivre, en réduisant cependant son intensité. Cette donnée de fond est issue de différents travaux très documentés publiés par la Dares (voir encadré). Entreprise & Santé reprend ci-après d’autres données significatives issues de ces travaux.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

Accord national Interprofessionnel du 26 novembre 2020: la mise en œuvre réussie du télétravail

> Accord national Interprofessionnel du 19 juillet 2005: le télétravail, définition et principes de mise en œuvre.
> Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 : Faciliter le recours au télétravail.
> Accord national Interprofessionnel du 26 novembre 2020 : la mise en œuvre réussie du télétravail.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

CPAM de l’Aisne

La crise sanitaire a boosté le nombre de salariés demandeurs de télétravail. Les chiffres de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de l’Aisne le prouvent. L’accord national de l’Ucanss1, ouvrant la possibilité du télétravail dans les organismes d’assurance maladie, date de 2017. Les salariés demandeurs de télétravail restent très minoritaires jusqu’en 2020. Depuis 2022 et la sortie de la crise sanitaire, 75 % des salariés de la CPAM de l’Aisne sont télétravailleurs.

(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023

HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Source : Code du travail. Première partie : les relations individuelles de travail, Livre Ier, Titre V : Harcèlements (Art. L.1151-1 à L.1152-2).
Attention ! Ceci constitue une synthèse qui ne saurait se substituer à la lecture du document original.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

AFAD Littoral 

Depuis 1946, les Afad, Associations familiales d’aides à domicile apportent aux familles en difficulté un accompagnement individualisé. Cet accompagnement vise à créer ou restaurer des liens familiaux et sociaux, qui permettent aux cellules familiales, en grandes difficultés et sous le seuil de pauvreté, de retrouver autonomie et insertion. Pour prévenir les risques psycho-sociaux, l’Afad a fait appel à un organisme spécialisé en santé au travail : le CEDEST.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

OBSERVATOIRE AMAROK

Être patron de TPE ou PME, c’est accepter de faire face en permanence à des facteurs de stress et des situations de satisfactions. C’est un équilibre souvent délicat. Avec un test simple et anonyme, puis-je savoir où j’en suis, afin d’éviter de sombrer dans l’épuisement professionnel ou le burnout ? Oui, et en toute confidentialité ! Grâce au dispositif Amarok e-Santé. Partenaire d’Amarok, l’ASTIL, service de prévention et de santé au travail du littoral, le propose à ses entreprises adhérentes.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

L’ACTU: Harcèlement moral. Harcèlement sexuel. Que dit le Code du travail ?

Les questions d’harcèlement en milieu scolaire sont cruellement d’actualités. Plusieurs drames sont aujourd’hui régulièrement médiatisés. Et en milieu de travail, qu’en est-il ?

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL

Source : Code du travail. Première partie : les relations individuelles de travail, Livre Ier, Titre V : Harcèlements (Art. L.1151-1 à L.1152-2).
Attention ! Ceci constitue une synthèse qui ne saurait se substituer à la lecture du document original.

(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023

ADHAP

A l’agence Adhap de Dunkerque, 25 salariés travaillent pour le maintien à domicile des personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie. Durant la crise du Covid, la solidarité a joué à fond. Au sortir de cette crise, de nouvelles problématiques de travail ont émergé. Helène Desitter responsable de l’agence, a alors consulté le CEDEST, son service de santé au travail.

(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022

TREMOIS

Implantée au Cateau-Cambrésis, Tremois est une filiale du groupe Trèves, équipementier automobile de dimension internationale, spécialisé dans l’intérieur du véhicule et de son environnement acoustique. Employant 162 salariés, Tremois entretien une coopération soutenue et régulière avec l’AISMT, son service de santé au travail. L’histoire de madame Z démontre comment le dialogue en santé au travail permet de garder son emploi.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022

CPAM de la Somme

En mars 2020, face à la pandémie de Covid-19, le télétravail a été imposé du jour au lendemain aux entreprises. En 2016, la CPAM de la Somme avait élaboré un premier accord télétravail. Sur 500 agents, vingt cinq l’avaient mis en œuvre. En 2022, au sortir de la crise Covid, 70 à 80 % des salariés l’ont adopté.

(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022

Un guide pour la santé et qualité de vie au travail

Sous l’égide du ministère de la Santé et des Solidarités, le guide « Démarche qualité de vie au travail dans les établissements médico-sociaux » est disponible depuis mars 2021.  Conçu avec le réseau Anact-Aract et les agences régionales de santé, ce guide propose des repères pratiques pour l’action. Pour ses auteurs, qualité des soins et qualité de vie au travail sont étroitement liées.

(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 07/10/2021

« Les RH au quotidien », le baromètre 2021

Les éditions Tissot et Payfit (logiciels de gestion de paye) publient les résultats de leur enquête 2021 « Les RH au quotidien ». 71 % des professionnels des RH ont choisi ce métier pour la dimension humaine et sociale. A l’instar des résultats 2018, 2019 et 2020 et selon les professionnels RH, les salariés attendent d’eux qu’ils travaillent en priorité sur la Qualité de vie au travail (78 % des répondants), ainsi que la formation et la gestion des carrières et des compétences (61 % des répondants).

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 02/07/2021

Confinements: ET UN! ET DEUX ! ET TROIS !

Face à l’apparition de la Covid-19, le 1er confinement a placé, sans aucune préparation, les entreprises dans une situation totalement inédite. Pour le 2nd confinement, elles s’étaient mieux préparées. Se sont-elles habituées avec le 3e confinement ? Et aujourd’hui, qu’en est-il ? Pour répondre à cette question, deux professionnels en santé au travail du CEDEST nous apportent leur témoignage.

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

Covid-19: LE PSYCHO-TRAUMATISME

La Covid-19 a créé un véritable traumatisme psychosocial. Notamment dans certaines activités, tels que le soin en réanimation ou l’aide à domicile. Dans des entreprises où un deuil est survenu du fait de la Covid-19, il en est de même. Infirmière en santé au travail à l’AISMT Cambrai-Caudry, Daphnée Patte nous éclaire sur la prise en charge des psycho-traumatismes en entreprise.

(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021

TRADEX DIFFUSION

Créée en 1940, sur le métier de la ficellerie et la corderie, Tradex diffusion est aujourd’hui connue sous trois marques : Flandria (1 200 références en quincaillerie, cordages, chaînes, câbles), Malsor (1 000 références en ressorts, cordes à piano, etc.), La Cordeline (cordes et ficelles décoratives en produits naturels pour la maison ou le jardin, accessoires, sacs, tabliers, etc.). Implantée à Cambrai et à même de faire du sur-mesure comme de la grande série, Tradex diffusion compte 13 salariés.

(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 16/04/2021

Des outils concrets pour prévenir les risques psychologiques en milieu professionnel et accompagner les salariés et les entreprises

Laurent Pietraszewski, secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au Travail: “les règles mises en place pour lutter contre l’épidémie de covid-19 pèsent sur la santé morale des travailleurs, qui sont particulièrement impactés par les restrictions liées notamment aux déplacements. Les managers sur le terrain, confrontés à cette situation, doivent être accompagnés…

Hors magazine le 12/03/2021

Un numéro vert pour l’écoute, le soutien et le conseil des télétravailleurs

Dans le cadre du reconfinement et de la généralisation du télétravail pour toutes les activités qui le permettent, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met en place une ligne téléphonique afin d’accompagner les salariés des TPE et PME, qui vivent difficilement l’exercice de leur activité en télétravail. Ce numéro vert, le 0800 13 00 00, est gratuit et fonctionne 24h/24 et 7j/7.

Hors magazine le 27/01/2021

2020 : TELETRAVAIL ET LIEN SOCIAL

Le Dr Jean-Pierre Bouchez est médecin du travail, au sein d’Action Santé Travail. En tant que référent “ risque psychosociaux “ il porte un regard particulier sur cette année 2020, marquée par le développement du télétravail pour des raisons sanitaires. « Pour ma part et au sein de mes entreprises, j’ai pu observer une grande différence entre le premier et le deuxième confinement, dans un contexte où la pandémie a créé, tout au long de l’année, un climat très anxiogène ».

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

L’ACTU Accord national interprofessionnel pour une mise en oeuvre réussie du télétravail

Co-signé pour une durée indéterminée le 26 novembre 2020 par la CPME, le Medef, l’U2P, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT-FO, l’accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail s ‘inscrit dans l’application de l’accordcadre sur la numérisation, signé le 22 juin 2020 entre les partenaires sociaux européens.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Télétravail: ET LA SANTE DANS TOUT CELA?

La santé du télétravailleur, qu’il soit manageur ou managé, peut être vue sous deux angles complémentaires : la « santé physique » et la « santé mentale ». S’agissant de la santé physique, tout repose sur la possibilité d’avoir un environnement et un poste de travail adapté au travail sur écran.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

ANI DU 26 NOVEMBRE 2020: pour une mise en œuvre réussie du télétravail

Cet accord national interprofessionnel décrit deux cadres de mise en oeuvre du télétravail : Télétravail de manière régulière ou occasionnelle. Télétravail pour circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure.
Le télétravail doit s’adapter à l’activité et à la taille de l’entreprise. La décision de mise en oeuvre relève du pouvoir de direction de l’employeur, dans le strict respect des dispositions législatives, règlementaire et conventionnelles. Cette mise en oeuvre repose sur un double volontariat (employeur et collaborateur).

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Télétravail – M. X : « PAS POSSIBLE ! » Mme Y : « OUI…ET MOINS D’ARRÊTS MALADIE! » ! »

Le télétravail ne s’improvise pas et doit s’adapter à chaque situation. Le Dr Alban Marquis, médecin du travail à PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, nous résume un exemple emblématique : « J’ai, en suivi de santé au travail, une salariée qui posait régulièrement des arrêts-maladie pour problèmes de santé. Après réflexions, j’ai proposé un aménagement de poste en télétravail. L’employeur a été d’accord.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Télétravail: L’IMPORTANT, C’EST VOUS !

Le télétravail doit s’adapter à chaque entreprise. Et non l’inverse ! En 2020, ACTION SANTÉ TRAVAIL a ainsi accompagné de nombreuses entreprises, en partant de leurs retours d’expérience et en s’adaptant à chacune d’entre elles. Leurs activités sont très variées : commerce, industrie, artisanat, cuisiniste, association d’aide aux victimes, prestataire de santé au domicile, mairie, etc.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Télétravail: S’INSTALLER CHEZ SOI, QUELQUES ASTUCES

Le premier confinement de 2020(1) pour raisons sanitaires a généré un télétravail imposé et improvisé. Pour le deuxième confinement de l’année(2) , le télétravail a toujours été imposé, mais, de fait, un peu moins improvisé. En période de déconfinement et tant que la situation sanitaire l’exige, les directives des pouvoirs publics sont claires : quand l’exécution des tâches le permet, le télétravail s’impose.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

Télétravail: COMMENT REUSSIR EN CINQ POINTS !

Hormis l’accès à une connexion correcte et sécurisée, le télétravail est de moins en moins une problématique d’ordre technique. C’est, avant tout, un choix d’organisation du travail. Développé dans le fonctionnement normal de l’entreprise, de manière régulière ou occasionnelle, ce choix repose sur le double volontariat entre le(s) salarié(s) et l’employeur. En cas de circonstance exceptionnelle ou cas de force majeure, le télétravail est un aménagement de poste, qui permet la continuité de l’activité.

(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 22/01/2021

APAHM

Sur le Dunkerquois, depuis 30 ans, l’APAHM œuvre pour l’accompagnement des personnes âgées ou à handicap moteur, dans le champ du médico-social. Sous la pression, notamment, de l’environnement institutionnel, le secteur médico-social est en pleine mutation, tant pour les modes de financement, que pour les organisations et pratiques professionnelles. Intégrer et promouvoir la Qualité de vie au travail (QVT) est une volonté forte de l’APAHM. Elle a trouvé un appui solide auprès du CEDEST, son service de santé au travail.

(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 13/10/2020

Covid-19…Y PENSER! Plateforme d’entraide OPPBTP, les RPS, un autodiagonostic pour les TPE

> Une plate-forme d’entraide pour les entreprises du BTP
> Reprise d’activité : prévenir les risques psychosociaux
> Un autodiagnostic destiné aux TPE
> Un logiciel pour repenser ses espaces de travail

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 07/07/2020

EHPAD LA DENTELLIERE

La crise de la Covid-19 a jeté un coup de projecteur brûlant sur les décès au sein des EHPAD. En poussant à l’extrême les consignes d’isolement, les pouvoirs publics ont rendu encore plus difficiles les conditions de deuil pour les familles et le personnel. Avant cette crise, l’AISMT, service de santé au travail de Cambrai, s’était penché sur la gestion des deuils en EHPAD, souhaitant accompagner le personnel dans ces épreuves.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020

ADAR FLANDRE MARITIME

Sur le Dunkerquois et le territoire et la Communauté de communes des Hauts-de-Flandre, 2 500 personnes handicapées ou âgées bénéficient des services de l’Adar Flandre Maritime : aide à la toilette ou au repas, ménage, repassage, livraison de courses… En arrivant au domicile de la personne, les aidants professionnels de l’Adar peuvent être confrontés au décès de celle-ci. Un choc psychologique indéniable que l’Adar accompagne avec le concours du CEDEST, service de santé au travail du littoral nord.

(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020

Covid-19: ANXIÉTÉ ET ANGOISSES

femme angoissée Le contexte d’épidémie est générateur d’anxiété, voire d’angoisses. Par lui-même, le confinement peut être générateur de difficultés psychologiques et sociales. On peut même parler de risque psychosocial, en dehors de l’entreprise. Le travail est un lieu et un moment fort de relations humaines dans la vie de chacun. La reprise d’activité va-t-elle se faire sereinement ? On risque d’avoir « l’avant » et « l’après ».

(Publié dans le N°50 : Covid-19: vers une reprise de l'activité...) le 16/04/2020

Aract Hauts-de-France: LES TROPHÉES 2019 DE LA SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

photo de groupe L’Aract des Hauts-de-France remettait le 20 juin dernier à Arras les Trophées 2019 de la Qualité de Vie au Travail. Cette première édition, organisée pendant la Semaine de la QVT, a distingué cinq PME et TPE pour leurs projets privilégiant le management participatif.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

L’ACTU: Le droit d’alerte et de retrait

En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, un travailleur doit alerter son employeur. Il doit également le faire en cas de défectuosité dans les systèmes de protection. Au sens de l‘article L 4131-1 du Code du travail, qui le définit, c’est un devoir. Dans ces deux cas et pour le même article, un travailleur a le droit de se retirer de la situation de travail.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

CODE DU TRAVAIL: Le droit d’alerte et de retrait

CHAPITRE 1er : PRINCIPES DU RETRAIT ET DE L’ALERTE

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

QUESTIONS / REPONSES: Le droit d’alerte et de retrait

Qu’est-ce qu’un danger ? Qu’est-ce qu’un « motif raisonnable » ? Comment donner l’alerte ? Quel rôle ont les représentants du personnel ? Que doit faire l’employeur ?

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

Santé et qualité de vie au travail: L’ENTREPRISE PERFORMANTE

tiret La performance d’une entreprise « repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ». Cette affirmation est extraite de l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013. Cet accord nous apporte une « définition socle » de la Qualité de vie au travail, qui résulte d’une négociation entre les partenaires sociaux. Entreprise & Santé vous en rappelle ci-après les principaux éléments.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

COMMUNAUTÉ URBAINE D’ARRAS

etablissement Créée en 1998, la Communauté urbaine d’Arras regroupe aujourd’hui 46 communes, au service de leurs 105 000 habitants. Elle remplit des missions très différentes : développement économique, logement, urbanisme et rénovation urbaine, transports urbains et mobilités, voierie, eau, assainissement, gestion des déchets, environnement, politique de la ville et prévention santé.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 31/10/2019

CENTRE LES ABEILLES

Établissement sans but lucratif, le centre de soins de suite – réadaptation Les Abeilles accueille à Briastre, près de Cambrai, 72 patients en rééducation non spécialisée. Pour assurer les soins et l’hébergement, le centre emploie 90 salariés : aides-soignantes, infirmières, médecins, masseur kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien, assistante sociale, psychologue, personnels des services techniques, qualité et administratifs.

(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 29/10/2019

L’ACTU: Télétravail, généralités

Texte de référence : Code du travail, articles L. 1222-9 à 1222-11

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 26/04/2019

CHANTELLE LINGERIE

Groupe familial, fondé en 1876, Chantelle lingerie est leader européen de lingerie féminine. Numéro 1 de la lingerie française à travers le monde, ses 6 000 salariés intègrent toutes les compétences nécessaires : création, production, commercialisation, distribution. Chantelle, c’est 12 000 points de vente dans 110 pays ! En Picardie, Chantelle emploie un peu plus de 230 salariés sur trois plateformes de stockage et d’expédition : Corbie, Villers-Bretonneux, Péronne.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 25/04/2019

Technosciences et santé: LA VISION DE PIERRE GIORGINI

photo P.Giorgini Les nanotechnologies, biotechnologies, informatique et sciences cognitives (NBIC) s’associent aujourd’hui et nous entraînent dans une révolution sans pareil. « Un voyage dans l’inconnaissable », comme nous explique Pierre Giorgini. Auteur de nombreux ouvrages et publications, Pierre Giorgini fait référence dans l’analyse des évolutions actuelles de l’humain.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Technosciences et santé: DE QUOI PARLE-T-ON ?

photo L’acronyme NBIC signifie nanotechnologies, biotechnologies, informatique et sciences cognitives. Il résume les mouvements en cours, que d’aucuns appellent la « révolution numérique ou digitale », à l’image de la « révolution industrielle » qui caractérisent le XIXe et le XXe siècle. Notre XXIe siècle va vivre de profonds bouleversements. Dans 10 ans, beaucoup d’innovations nous sembleront anciennes, voire désuètes. Car, tout s’accélère !

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Technosciences et santé: LE POINT DE VUE DE TOMMY DUBOIS

photo T.Dubois Ergonome européen à PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, Tommy Dubois est également chargé d’enseignement en ergonomie à l’université de Lille. Ces deux compétences en font un observateur privilégié du monde du travail. Il attire notre attention sur plusieurs points. Autant de réflexion pour l’avenir, en sachant que les transformations numériques sont déjà là.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

Technosciences et santé: MA SANTÉ AU TRAVAIL

Quelles que soient son activité et sa taille, chaque entreprise vit progressivement une « transformation numérique ». Cela entraîne-t-il des évolutions pour la santé du chef d’entreprise et de ses salariés ? La question est ouverte. Les réponses s’écrivent au fil du temps, en fonction des conséquences sur les tâches, l’activité, l’organisation, les contraintes temporelles, la traçabilité en temps réel des productions collectives ou individuelles… In fine, tout dépend des choix de management de l’entreprise

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 24/04/2019

EHPAD KUBIAK

Ouvert en janvier 2016, l’EHPAD KUBIAK à Oignies, près de Lens, accueille 86 personnes en hébergement complet et 6 patients Alzheimer en accueil de jour. Appartenant à l’association La Vie Active, l’EHPAD KUBIAK emploie 55 salariés dont 21 aides-soignants et 15 auxiliaires de vie. Dès l’ouverture, la prévention des TMS a été intégrée dans le fonctionnement et l’organisation de l’EHPAD.

(Publié dans le N°46 : Technosciences-santé: le travail numérisé !) le 23/04/2019

Maison d’accueil spécialisée du littoral

Les rumeurs sont fréquentes et toxiques. A la ville, au village… et en entreprise ! A Samer, la direction et le CHSCT de la Maison d’accueil spécialisée du Littoral ont décidé d’agir pour les éliminer. Une action originale et volontaire menée avec l’ASTIL, son service de santé au travail. La MAS du Littoral accueille 52 résidents lourdement handicapés, pour lesquels les 70 salariés leur apportent accompagnement attentif et soins permanents.

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 12/10/2018

GROUPE SUEZ

Au sein du groupe SUEZ, les agences d’Anzin, Maubeuge et Fourmies développent une démarche innovante, avec l’accompagnement conjoint de STSA, l’ASTAV et la CARSAT . Des salariés référents, l’encadrement et la direction se réunissent chaque trimestre au sein du « Comité Innovation Prévention », pour apporter des solutions les plus proches du terrain. 150 salariés exercent des métiers très différents : production, gestion et distribution d’eau potable, chantiers de voirie, station d’épuration, curage, etc.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 14/07/2018

Bien-être au travail

Le « bien-être au travail » fait l’actualité de tous les médias. Et les reportages convergent : « le bien-être au travail rend l’entreprise compétitive, car si les salariés vont bien, l’entreprise va mieux ». Comme une découverte ! Voire un remède miracle… Nouvelles valeurs ? Nouvelles pratiques ? Effet de mode ? Existe-t-il une définition officielle ? Quelle place pour le « bien-être au travail » dans une entreprise ? Entreprise & Santé vous propose quelques éléments de réponse .

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

Code du travail: harcèlement moral et harcèlement sexuel au travail

Définition du harcèlement moral au travail : agissement répétés susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale, de compromettre l’avenir professionnel.

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

VENATOR PIGMENTS FRANCE

Implanté à Comines depuis 1926, VENATOR Pigments France produit et exporte dans 80 pays des pigments bleu, rose et violet outremer, utilisés dans la fabrication de plastiques, cosmétiques et peintures. Fonctionnant en continu, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, l’usine VENATOR Comines emploie 115 salariés. L’entreprise s’est engagée dans une politique continue d’amélioration des conditions de travail avec l’appui du SIMUP Val de Lys-Lille Métropole, son service de santé au travail.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

AGRIFREEZ et l’ESAT les Ateliers du WESTHOEK

Accueillant 50 travailleurs handicapés âgés de 20 à 60 ans sur le dunkerquois, l’AFEJI – ESAT Les Ateliers du WESTHOEK propose les services suivants : entretien et création d’espaces verts, petits travaux de bâtiment et nettoyage de locaux, assemblage et montage, fabrication d’emballages et conditionnement, flaconnage, ensachage, activités en entreprise. Depuis fin 2016, vingt usagers de l’ESAT Les Ateliers du WESTHOEK mettent en carton, en panachage, des sachets de légumes surgelés, dans les locaux et sur une ligne de fabrication d’AGRIFREEZ, à Esquelbecq.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

E2C GRAND HAINAUT

Implantée depuis 2010 sur Anzin et Maubeuge, sur Fourmies depuis avril 2017, l’E2C Grand Hainaut (École de la 2e Chance) emploie 27 collaborateurs et collaboratrices, qui accueillent et accompagnent 280 jeunes par an. Ces jeunes sans qualification sont âgés de 18 à 25 ans et traversent de grandes difficultés personnelles : problématiques de ressources, de logement, de comportement, voire de justice. Avec l’E2C Grand Hainaut, plus d’un jeune sur deux trouve une activité professionnelle.

(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018

Du BTP à l’Aide à domicile, la prévention : c’est possible !

Maîtriser les origines du stress liées aux organisations, éviter les tensions et améliorer les relations au travail : c’est possible ! Plusieurs méthodes existent. Elles peuvent apporter à l’entreprise, quelles que soient sa taille et son activité, une aide précieuse pour la prévention des Risques Psychosociaux.

(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017

MAIRIE de Fourmies & Centre Socio-culturel

Depuis 4 ans, la ville de Fourmies, dont le maire est Mickael Hiraux, et le Centre Socio-culturel, présidé par Alain Rivière, organisent une action dans le cadre des Semaines d’Information sur la Santé Mentale. En 2017, le thème de ces semaines nationales, qui se sont tenues du 13 au 26 mars, était « Santé Mentale et Travail ».

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

Le droit à la déconnexion

Le développement du numérique bouscule la notion de lieu et de temps de travail. La tendance est d’être connecté et joignable à tout moment. Notamment pour les travailleurs indépendants, les cadres, les commerciaux, les métiers de service, etc… L’article 55 de la « loi Travail » du 8 août 2016 introduit le droit à la déconnexion, qui s’impose aux entreprises de plus de 50 salariés, depuis le 1er janvier 2017 (art. L. 2242-8 du Code du travail).

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

LOOTEN

L’employeur a l’obligation de préserver la santé mentale et physique de ses salariés. L’évaluation des Risques Psychosociaux est donc obligatoire et doit figurer dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Le CEDEST, Centre pour le Développement de la Santé au Travail, a organisé, le 2 mars 2017, une « matinale » sur ce thème.

(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017

Qualité de vie au travail: « Un levier de compétitivité »

La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau ANACT-ARACT se sont associés dans l’édition d’un ouvrage intitulé : « Qualité de vie au travail : un levier de compétitivité ». Sous-titre : « refonder les organisations de travail ». Co-écrit par Emilie Bourdu, Marie Madeleine Péretié et Martin Richer, cet ouvrage ouvre des perspectives concrètes et opérationnelles pour mettre la qualité de vie au cœur de l’entreprise.

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017

Interview Charlotte Sierpinski, Yann Orpin:

Le 21 novembre 2016, la CCI Région Nord de France a présenté son livre « La vie rev3 des Hauts-de-France », un recueil d’initiatives et de projets régionaux liés à la troisième révolution industrielle. Rev3 est une dynamique engagée par les entreprises, les collectivités et les territoires, les écoles, les universités, les citoyens de la région pour être les pionniers de ce progrès sociétal et environnemental et en tirer des bénéfices en termes de création de valeur, de compétitivité, d’emplois et de bien-être.

(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017

Stress au travail et santé : les indépendants sont concernés !

En France, selon les données de l’enquête « emploi en continu » (Insee, 2008), 10,8 % des actifs ayant un emploi sont non-salariés, soit 2,8 millions d’individus. Plus de la moitié d’entre eux ne sont pas employeurs. Cette population des non-salariés hors exploitants agricoles peut être divisée en trois grandes familles professionnelles: commerçants (42 %), artisans (40,5 %) et professions libérales (17,5 %).

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 21/07/2016

Burn out et maladie professionnelle indemnisable

Faisant suite à la loi « Rebsamen » du 27 août 2015, le décret relatif à la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies professionnelles a été publié au Journal Officiel du 9 juin 2016. Il concerne la reconnaissance du burnout en tant que Maladie Professionnelle, sans que celui-ci ne soit inscrit à un tableau.

(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 20/07/2016

Caisse Primaire d’Assurance Maladie de l’Asine

Afin que chacun des 450 000 bénéficiaires puisse obtenir chaque jour ses remboursements, 440 salariés travaillent à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de l’Aisne. Outre le remboursement des soins, la CPAM remplit une mission de gestion du risque et de prévention. En 2014, sur la base des résultats du Baromètre Social Institutionnel , déployé chaque année au niveau national sein de la Sécurité Sociale, la direction de la CPAM de l’Aisne, décide d’aller plus loin. La prévention des risques psychosociaux fait partie de la gestion de son organisme.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 01/06/2016

Maison d’Enfants du Capreau

A Wasquehal, la Maison d’Enfants du Capreau accueille 75 jeunes de 0 à 18 ans, en grandes difficultés sociales ou familiales. Elle fait partie de l’association SPReNe, association de protection de l’enfance présidée par Rolan Lagadec. Sur le territoire d’action sociale Métropole Roubaix Tourcoing, l’association SPReNe dispose de deux établissements : maison d’enfants du Capreau, à Wasquehal, et le foyer d’accueil d’urgence Mosaïque. 70 salariés à temps plein et à temps partiel travaillent à la maison du Capreau.

(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016

Interview Paul Frimat : « La qualité du dialogue au sein de l’entreprise est essentielle »

Professeur de médecine et santé au travail à la Faculté de Médecine de Lille, vice-président de l’Université de Lille II Droit et Santé, président du conseil scientifique de l’Anses (Agence Nationale de Sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’Environnement, du travail), président de l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France (ISTNF), Paul Frimat a vu l’émergence des Risques Psychosociaux au sein du monde du travail, en tant qu’enseignant et chercheur.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Points de vue : Psychologues du travail

La vie dans une entreprise est aussi affaire de psychologie. Des choix d’organisation et de management peuvent générer du bien-être ou de la souffrance au travail. De nombreux médecins du travail interviennent avec des psychologues du travail pour accompagner une entreprise. Quatre psychologues du travail, issus de différents services de santé au travail apportent leur éclairage.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Relais des Moëres

Au Relais des Moëres, environ 50 professionnels accompagnent des résidents en situation de handicap. Les personnes accueillies sont atteintes d’une déficience intellectuelle, sévère à profonde, avec des Troubles Envahissants du Développement et des troubles du comportement associés. Certains résidents ont une perte d’autonomie liée à l’avancée en âge ou à un processus de vieillissement précoce inhérent à la pathologie. Le personnel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept, déploie soins et attentions à chacun.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Stradal

A Comines, l’usine STRADAL fabrique des produits d’assainissement en béton : tuyaux, fosses septiques, chambres, regards… jusqu’à la cave préfabriquée de 12 tonnes ! Elle emploie 65 salariés. Tous les métiers y sont quasiment représentés (commerce, administratif, QSHE, maintenance, chargement, production et logistique). Le processus de fabrication est resté manuel, avec des opérations répétitives et des manutentions régulières de charges.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Chefs d’entreprise et salariés, Travailleurs indépendants

Par définition, le burnout correspond à un état d’épuisement qui trouve son origine dans la vie professionnelle. La définition la plus classique est celle de Maslach et Leiter : « Ecartèlement entre ce que les gens sont et ce qu’ils doivent faire. Il représente une érosion des valeurs, de la dignité, de l’esprit et de la volonté – une érosion de l’âme humaine.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

BP France

Le site industriel BP France de Péronne, dans la Somme, regroupe la fabrication de lubrifiants industriels et une plate-forme logistique de stockage et de distribution. Cent salariés travaillent sur le site, pour une distribution des produits vers la France (12%), l’Europe (83%) et l’International (5%). L’ambition du groupe BP est d’atteindre zéro accident, sur chaque site.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

Le travail, entre mal-être et bien-être: quelques chiffres

48% déclarent être exposé à des niveaux de stress très importants pour lui-même ou pour des proches et/ou confrontés à des situations d’arrêt de travail soudain à la suite d’un épuisement lié aux conditions de travail.
17% des salariés se disent potentiellement en burnout.
56% indiquent que leurs conditions de travail et les pratiques d’encadrement ont évolué de manière négative ces trois dernières années.
un salarié sur deux affirme que son entreprise prend en compte le bien-être des salariés .

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 01/03/2016

Le travail, entre mal-être et bien-être: 5 notions

Au regard du Code du travail, l’employeur a l’obligation de prendre toute disposition pour préserver la santé mentale du travailleur (Article L 4121). A ce titre, la prévention des risques psychosociaux doit être prise en compte, à l’instar des autres facteurs de risques professionnels. Quand il existe, le CHSCT doit être associé à la démarche. De même les services de santé au travail ont pour mission de conseiller l’employeur et ses salariés tant pour préserver la santé physique que mentale.

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 01/03/2016

Transformation numérique et vie au travail

Il a fallu 38 ans pour que la radio parvienne à atteindre 50 millions d’utilisateurs. 13 ans pour la télévision, 3 ans pour internet à domicile, 1 an pour Facebook et 9 mois pour Twitter. Ces données sont citées en introduction du rapport « Transformation numérique et vie au travail » remis par Bruno Mettling à Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, le 15 septembre 2015.

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

Conférence Risques Psychosociaux – Document Unique

Cette conférence, organisée par la CARSAT Nord Picardie et le service de santé au travail de Cambrai, traitera de l’intégration des Risques Psychosociaux (RPS) dans le Document Unique (DU).

(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015

APIC

Implanté près de Ruitz, l’APIC (Atelier Protégé pour l’Industrie et le Commerce) comprend 70 salariés. Rattaché à l’APEI « Les Papillons Blancs » de Béthune, l’APIC embauche des personnes en situation de handicap. Elle développe trois axes d’activités : montage et assemblage (notamment d’échafaudages), mécano-soudure et travaux de finition de bâtiment.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 16/07/2015

LE PALAIS DES BAMBINS

Onze enfants peuvent être simultanément accueillis à la micro-crèche « Le Palais des bambins » à Wignehies, dans l’Avesnois. L’accueil a lieu du lundi au vendredi, de 7 heures à 19 h 30. Pratique pour les parents ! Association sans but lucratif, la crèche emploie 7 salariées, âgées de 21 ans à 54 ans. Les enfants ont de 6 semaines à 6 ans. Au total, 32 enfants sont inscrits à la micro-crèche, au sein de laquelle leur sécurité, leur éveil et leur bien-être font l’objet d’une attention constante.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

Point de vue de Gérard Vallery: 4 clés de lecture sur les relations entre santé mentale et nouvelles technologies

Le stress au travail et la santé mentale au travail sont des thèmes de recherche et d’intervention privilégiés pour Gérard Valléry, responsable de la filière Ergonomie et Psychologie du travail à l’Université de Picardie Jules Verne et directeur du Master II « Facteurs Humains et Systèmes de Travail » au sein de cette même Université.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

La polyvalence au cœur des téléopérateurs

Quand vous passez un appel pour un rendez-vous ou un service après-vente, vous arrivez peut-être sur une plate-forme téléphonique qui sollicite immédiatement un téléopérateur. Celui-ci s’adapte alors instantanément à votre demande… Les téléopérateurs de deux centres d’appels téléphoniques externalisés, adhérents à l’ASMIS (Association Santé et Médecine Interentreprises du département de la Somme), ont apporté leur concours à une recherche-action en ergonomie. Celle-ci a fait l’objet d’une thèse de doctorat (voir encadré).

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

Xénophon Vaxévanoglou, mettre les NTIC au service de l’organisation et non pas l’inverse!

Maître de conférences en Ergonomie à l’Université de Lille II (Droit et Santé), Xénophon Vaxévanoglou est responsable du master « Ergonomie, Santé et Développement ». Ce titre est très clair : l’ergonomie concourt à la santé et au développement. Diplômé de Lille III en Psychologie du Travail (DESS) et Psychologie Sociale (DEA), en Ergonomie au Conservatoire National des
Arts et Métiers et titulaire d’un Doctorat en Ergonomie et Psychologie du travail, Xénophon Vaxévanoglou s’est spécialisé sur une question cruciale…

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

97 % des entreprises sont connectées. 7 conseils pour être bien !

Près de 70 % des salariés travaillent sur écran et plus de 30 % d’entre eux ont un outil connecté mobile au travail (tablette, téléphone, smartphone, ordinateur portable, informatique embarquée…). Ceci est variable en fonction de la branche d’activité et du métier. Avec le développement rapide des outils mobiles et de la croissance exponentielle des applications disponibles, on peut imaginer qu’à court terme plus de 90 % des salariés soient connectés pour tout ou partie de leur travail.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

Le Conseil général de la Somme expérimente le télétravail

De Septembre 2013 à Juillet 2014, 30 agents volontaires du Conseil général de la Somme ont expérimenté le télétravail, dans le cadre d’un projet issu de l’Agenda 21 et du Plan de Déplacement Inter Administration (PDIA). Suivi par un Comité de Pilotage1, cette expérimentation témoigne de l’engagement du Conseil général de la Somme vis-à-vis du développement durable et la protection de l’environnement.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL: VOUS AVEZ DIT « TÉLÉTRAVAIL » ?

« Le télétravail : une ressource pour la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise ». Tel était le titre d’une demi-journée d’information et d’échanges organisée par le CESTP-ARACT de Picardie, à Boves, le 7 octobre 2014. L’ASMIS (Santé au Travail de la Somme) et le Conseil général de la Somme ont présenté les premiers résultats d’une expérimentation relative au déploiement du télétravail1. Yves Lasfargue, chercheur et directeur de l’OBERGO (Observatoire du Télétravail et de l’ERGOstressie) a réalisé un exposé général.

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014

Stress, souffrance, mal-être, harcèlement… les TPE aussi ?

Des suicides liés au travail ont été médiatisés ces dernières années. Ils concernaient des salariés de grandes entreprises en restructuration. En 2008, un rapport1 a été remis au ministre du travail. Il a inspiré un « Plan d’Urgence » pour la prévention des Risques Psycho-Sociaux au travail. Chaque année, plusieurs agriculteurs « craquent » devant les difficultés… Qu’en est-il pour les TPE ? Voici quelques éléments de réflexion.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

Nord Sécurité

Fondée en 1962, Nord Sécurité a une position de leader pour la vente d’équipement de sécurité, de vêtements de travail, d’équipements de protection individuelle… Son rayonnement est national. Le site d’Hem, près de Lille, est un entrepôt logistique qui gère la réception, la préparation de commande et l’expédition de plusieurs milliers de références d’articles différents.

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013

ICTDP

Deux métiers sont au coeur d’ICTDP, implanté à Lallaing, près de Douai : 80 % de l’activité concerne l’usinage de matériaux composites pour l’isolation électrique dans les moteurs, transformateurs et appareillage électrique ; 20 % concerne la confection de matelas isolants thermiques souples sous la marque MC-THERM. Les 27 salariés ont « déménagé dans des locaux tout neufs », le 12 décembre 2011. Une réimplantation rondement menée, sur une décision prise un an plus tôt ! Près de 1,8 millions d’investissement.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

Cellule d’écoute : être présent à des moments critiques de la vie

Une électrocution mortelle sur les lieux de travail est un évènement brutal, violent et douloureux pour les collègues du chantier. Autre exemple : une rupture d’anévrysme au poste de travail dans une petite entreprise de dentelle de 7 salariés. Malaise, intervention du SAMU, hospitalisation en urgence et, malheureusement, décès le lendemain. Pour les collègues de travail, douleurs, doutes, voire culpabilisation envahissent les pensées.

(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012

Plan Régional de Santé au Travail

L’aide à domicile est un secteur d’activité en pleine croissance. Selon l’Observatoire de la branche professionnelle, en 2010 et au niveau national, plus de 5 000 structures emploient plus de 220 000 salariés, très majoritairement en contrat à durée indéterminée. Les prestataires relèvent de statuts très variés : sociétés privées, établissements ou associations sans but lucratif. Tous ont une préoccupation commune : les conditions de travail de salariés qui interviennent au domicile de personnes en perte d’autonomie.

(Publié dans le N°17 : L'obligation de substitution) le 17/04/2012

ADAR Flandres Métropole

A l’ADAR Flandre métropole, l’absentéisme a déjà représenté 14 000 jours par an, pour 900 salariés…
La direction a décidé de regarder la réalité en face : la pénibilité du travail en est peutêtre une des raisons. L’activité de cette association sans but lucratif est l’aide à domicile. Elle assure ce service auprès de 6000 personnes. La plupart de ces personnes sont âgées. En dialogue avec les salariés, en particulier au niveau du CHSCT, un projet de prévention s’est mis en place dès 2010. Il associe de nombreux acteurs, tant en interne qu’en externe.

(Publié dans le N°15 : 50 ans... et alors ?) le 28/10/2011

Flunch Fayet-Saint-Quentin

La restauration, ce sont les « coups de feu ». Chaque midi, 700 à 1000 personnes, en moyenne, déjeunent au Flunch de Fayet-Saint Quentin. Les fins de semaine et le week-end, un service peut représenter 1200 clients. Devant ces chiffres, on se dit que le personnel doit être sous pression… Allons voir sur place.

(Publié dans le N°13 : L'etiquette nous parle) le 29/03/2011

Point de vue: le travail entre satisfaction et souffrance

Claude Buisset est médecin du travail. Elle est référente pour les risques psychosociaux à PÔLE SANTE TRAVAIL Métropole Nord. Sa démarche associe une pratique quotidienne de la médecine du travail, au contact des salariés, et une expertise reconnue sur les risques psychosociaux, au contact des publications les plus récentes. Elle intervient régulièrement, notamment auprès des partenaires sociaux, sur le thème : le travail entre satisfaction et souffrance.

(Publié dans le N°11 : Bien au boulot, bien dans ma vie ? ) le 23/12/2010

De l’urgence… à l’accompagnement

Chaque entreprise est spécifique. Au fil des constats, tous les Services de Santé au Travail ont développé des compétences et des prestations, sur le bien-être au travail ou sur la maîtrise des risques psychosociaux. Et votre entreprise…Où en est-elle ?

(Publié dans le N°11 : Bien au boulot, bien dans ma vie ? ) le 23/12/2010

2008,2009,2010: Bonjour le stress!

Depuis une dizaine d’années, le « stress au travail » fait régulièrement la une de l’actualité. Et l’expression « risque psychosocial » entre, petit à petit, dans le langage courant. Car les risques psychosociaux sont devenus une préoccupation sociale majeure. Les Pouvoirs Publics ne pouvaient pas rester insensibles à ce mouvement de fond. En témoignent trois faits concrets, survenus en 2008, 2009 et 2010.

(Publié dans le N°10 : Bien au boulot, bien dans ma vie ?) le 15/05/2010

Les facteurs de bien-être

Se poser la question du bien-être au travail, c’est recentrer l’entreprise sur ce qu’elle a de plus précieux. A savoir, ses salariés et sa direction. C’est- à-dire, celles et ceux qui lui consacrent la plus grande partie de leurs journées, et de leur vie. Ces facteurs de bien-être existent aussi à l’école, au sport… ou à la maison. Car, les facteurs de bien être s’intéressent à nous, dès notre réveil. Et peut-être même durant notre sommeil…

(Publié dans le N°10 : Bien au boulot, bien dans ma vie ?) le 15/05/2010

Dossier Risques Psychosociaux Les états de mal-être

On a tous entendu ces propos : « Vous savez, on n’a rien sans difficulté », « Bien-être, malêtre, tout cela, c’est subjectif », « En ce moment, il a beaucoup de problèmes… On ne peut rien lui dire ». Certes, derrière ces trois phrases, il y a du vrai. Un peu de vrai. Mais surtout, ne servent-elles pas d’excuses, pour ne pas avoir à s’occuper de « cela, en plus » ? Ou, plus simplement, ces phrases ne révèlent-elles pas notre difficulté à appréhender le malêtre ? On préfère, peut-être, ne pas le regarder en face.

(Publié dans le N°10 : Bien au boulot, bien dans ma vie ?) le 15/05/2010

Risques nouveaux et émergents: Regards et points de vue de 45000 européens

A un moment ou l’Europe joue un rôle de plus en plus important sur le plan économique et social, voici trois zooms sur une enquête menée par l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail. Son nom : enquête ESENER. Son objet : les risques nouveaux et émergents. La population enquêtée : 28 649 dirigeants et 7 226 délégués à la Santé et la Sécurité de 31 pays différents (Union Européenne et Croatie, Turquie, Suisse, Norvège). Petit aperçu sur la gestion des risques sur les lieux de travail, en Europe.

(Publié dans le N°10 : Bien au boulot, bien dans ma vie ?) le 15/05/2010

COMPLEXE EUROPE

Lors de ma prise de poste, j’ai contacté notre médecin du travail pour faire un bilan de l’entreprise.

(Publié dans le N°8 : H1N1 : Le travail ) le 15/10/2009

Tout est une question d’ambiance !

50, 150, 350 personnes dans une même salle, séparée par des cloisons, assises à un bureau, un téléphone à la main. Toutes ces personnes ont en commun le même métier : téléconseiller. Elles ont également en commun leurs conditions de travail. Voici quelques conseils dans le cadre d’une approche globale des situations de travail, avec Nathalie Delattre, ergonome du Centre Inter-Services de Santéau Travail (CISST).

(Publié dans le N°8 : H1N1 : Le travail ) le 15/10/2009

CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE

Depuis 2002, le secteur de l’aide à domicile se professionnalise. Il existe depuis cette date un diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale, avec en parallèle la mise en place de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie.

(Publié dans le N°7 : La santé, d'une entreprise à une autre !) le 15/07/2009

CROWN EMBALLAGE FRANCE

Un site sur Boulogne-sur-Mer, qui fabrique des emballages alimentaires métalliques, 6 autres sites sur tout le territoire et une même problématique : l’absentéisme.

(Publié dans le N°7 : La santé, d'une entreprise à une autre !) le 15/05/2009

RESTAURANT CLEMENT MAROT

Dans notre métier, nous courons toute la journée et nous devons être efficaces et rapides. Alors la Santé au Travail, c’est tous les jours !

(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009

Et le SOL, dans tout ça ?

En 2007, 720 000 accidents du travail ont été reconnus en France, au titre du Régime Général de l’Assurance Maladie, Près de 25% d’entre eux, soit 171 000, sont des accidents de plain-pied. 12 % d’entre eux, soit 88 000, sont des chutes de hauteur. Bref, dans près de 40 % des accidents du travail, on peut considérer que le traumatisme est une chute ou un choc contre un obstacle. Le sol joue un rôle parmi l’ensemble des causes ayant conduit à l’accident. Penchons-nous sur la question.

(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009

ÊTRE HEUREUX au travail, ça se travaille !

Produire encore et toujours n’est plus aujourd’hui la seule valeur véhiculée par le monde de l’entreprise. Notre société s’attache dorénavant au bien-être de l’individu au travail. Le mot est lâché.
Le bien-être ne se cantonne plus aux loisirs, il s’installe derrière les ordinateurs et sur les chantiers. Vianney Caulliez, psychologue du CISST (Centre Inter-Services de Santé au Travail), et spécialiste en débriefing post-traumatique nous expose quelques clés du bonheur.

(Publié dans le N°3 : Dos soit loué) le 15/07/2008

Zen, restons zen !

s'organiser

Communiquer

Ça va bien sans le dire mais ça va mieux en le disant ! Quand l’entreprise va mal, ses employés aussi. Perte de compétitivité, manque de perspective… ne pas savoir où l’on va, peut vous emmener sur les chemins du stress. En parler, ouvrir le dialogue, permettent de baisser la pression, et même souvent de résoudre les problèmes.

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(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

Les fromagers de Thiérache

Allier l’augmentation de productivité et l’amélioration de la Santé au Travail : c’est possible. Les fromagers de Thiérache à Nouvion l’ont fait !

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

EQUIPEMENT URBAIN & RENOVATION

Mon activité de vente de mobilier urbain et jeux de plein air, n’occupe mes employés que huit mois dans l’année en raison des conditions climatiques », précise Philippe Mazuc.

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

Mon ordinateur, ce meilleur ennemi !

Merveille de technologie, l’ordinateur peut très vite devenir source de cauchemar pour celui qui y passe huit heures par jour. Il n’est pas ici question de virus informatiques ou de plantages systèmes, mais des douleurs et troubles qui peuvent apparaître suite au travail sur écran. Nous vous proposons cinq astuces pour limiter ces atteintes à la santé.

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

Golf de Dunkerque

«Plus aucun problème de bruit ».Pour accueillir les 25 000 à 30 000 visiteurs par an, le golf de Dunkerque a rénové son bar et son restaurant pour une esthétique plus agréable et une fonctionnalité plus grande. Après quelques semaines de réouverture, le directeur des lieux, Philippe Bialski constate une anomalie : « Les murs sont tellement hauts que les pièces font caisses de résonance. Impossible de profiter de l’endroit car le brouhaha est trop important. Les clients ne restent pas et les salariés n’en peuvent plus ».

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

HYPROMAT LAVAGE

“Avec l’aide de notre Service de Santé au Travail, nous avons amélioré, où celà était possible, les conditions de travail de nos collaborateurs sur les centres de lavage Eléphant bleu, et notamment celui de Saint Omer.

(Publié dans le N°2 : En entreprise aussi on peut sauver des vies !) le 15/05/2008

8 conseils de santé et… un chariot élévateur

Les chariots élévateurs sont sources de nuisances et d’accidents. Certes… Mais on ne saurait les supprimer et travailler sans ! Sauf à augmenter les risques liés aux manutentions… En fait, l’achat ou la location d’un chariot élévateur est un moment idéal pour penser « Santé au Travail ». Outre le respect évident des normes, règlementations et certifications, voici huit points de méthode, qui peuvent ensuite éviter bien des ennuis…

(Publié dans le N°5 : De l'air, de l'air, oui... mais du bon !) le 05/01/2008

Stress au travail : plus que d’actualité…

Le stress est devenu une pathologie à la mode. Qui n’a jamais prononcé la phrase : « le boulot ça me stresse » ! Difficile de faire la part des choses entre le travail sous pression et le stress, facteur de risque pour la santé du salarié et de l’entreprise.

(Publié dans le N°1 : Santé au Travail, les changements) le 05/01/2008