preveno, service de prévention et de santé au travail du Hainaut, a une particularité : l’axe maintien dans l’emploi du Cap Emploi est implanté dans ses locaux. Cela facilite les relations entre les experts de santé au travail de preveno et les spécialistes du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, de Cap Emploi Grand-Hainaut. La complémentarité est évidente. La proximité est facilitatrice.
(Publié dans le N°68 : Accueillir, c’est prévenir !) le 25/10/2024
Personnes en situation de handicap : 3e Rencontres du maintien et de la reconversion professionnelle
Organisées à Lille, le 7 novembre 2024, par l’Agefiph Hauts-de-France, ces rencontres rassemblent de nombreux partenaires, acteurs du maintien dans l’emploi et de la reconversion professionnelle. Elles sont largement ouvertes au monde du travail (secteur public et privé) : responsables, manageurs, salariés en situation de handicap.
(Publié dans le N°68 : Accueillir, c’est prévenir !) le 25/10/2024
Depuis 2018, le CEDEST, service de prévention et de santé au travail du Dunkerquois, a mis en place une cellule « Maintien dans l’emploi » (CMDE). Depuis 2O21, la loi rend obligatoire la création d’une cellule « Prévention de la désinsertion professionnelle », dans chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises. Le CEDEST avait donc anticipé ! Pourquoi ? Parce que cela répondait à un besoin essentiel des 55 000 salariés suivis en santé au travail et des 4 000 entreprises adhérentes au CEDEST.
(Publié dans le N°67 : La subvention prévention des risques ergonomiques) le 03/07/2024
7 novembre 2024 : 3es RENCONTRES DU MAINTIEN ET DE LA RECONVERSIONPROFESSIONNELLE
Accompagner vos salariés en situation de handicap dans leur projet de reconversion vous intéresse ? Vous avez envie d’en apprendre davantage, de rencontrer les acteurs pouvant vous aider et comprendre comment mieux agir au quotidien ?
(Publié dans le N°67 : La subvention prévention des risques ergonomiques) le 03/07/2024
Rapprochement entre l’Agefiph et Présanse Hauts-de-France
Dans le but d’optimiser l’efficience des services rendus aux salariés et aux entreprises des Hauts-de-France, Luc Baijot, président de Présanse Hauts-de-France et Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France de l’Agefiph ont signé le mercredi 13 mars 2024 dans les locaux de l’ESAT des Alençons à Amiens, une convention d’une durée de 3 ans en présence de nombreux partenaires de la région œuvrant dans les champs de la santé au travail, de l’emploi et du handicap.
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) : un outil précieux… et méconnu !
La loi 2021-1018, du 2 août 2021, adoptée pour renforcer la prévention en santé au travail, a pris, en son titre III, diverses dispositions pour mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap, et lutter contre la désinsertion professionnelle.
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024
La convention de rééducation professionnelle en entreprise peut vous aider !
Le décret n°2022-372 du 16 mars 2022 a précisé les conditions opérationnelles de mise en œuvre de la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE). Entreprise & Santé vous en propose une synthèse, sous forme de « Questions-Réponses ».
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024
Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France, Agefiph Luc Baijot, président de Présanse Hauts-de-France
Chacun d’entre nous, que l’on soit travailleur indépendant ou salarié, peut connaître un ennui de santé, mettant en danger sa vie professionnelle, sociale et familiale. Cet « ennui de santé » peut être un accident ou une maladie. Nous commençons alors « un parcours du combattant », pour reconstruire un avenir professionnel, connaître nos droits, trouver des aides.
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024
Depuis de nombreuses années, les services de santé au travail réalisent quotidiennement des accompagnements individualisés de maintien en emploi pour les salariés en difficulté de santé. La loi du 2 août 2021, qui les a transformés en services de prévention et de santé au travail, leur a demandé d’aller plus loin ! Cette loi impose la création de cellule “ Prévention de la Désinsertion Professionnelle “, au sein de chacun d’entre eux.
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 02/04/2024
Les idées reçues sont souvent tenaces. Sur les relations entre handicap et travail, les préjugés sont encore nombreux. De ce fait, nombre d’entreprises n’osent pas aller de l’avant ! Pour casser ces préjugés, PRÉSOA et Cap Emploi de l’Aisne et de l’Oise se sont associés, lors de la 27e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, dans un webinaire d’une heure mettant en lumière toutes les opportunités et solutions possibles. Près de 70 entreprises ont ainsi trouvé réponses à leurs questions.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
Tout commence par un malaise et une chute à domicile. Cariste chez SDM Logistique, à Sin-le-Noble, Guillaume Coyaux, âgé de 36 ans à l’époque, ne soupçonnait pas le long parcours qui se dessinait devant lui. Hospitalisation et coma artificiel, des heures d’interventions chirurgicales et une année de rééducation pour réapprendre à se souvenir, marcher, parler, écrire.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
Optimiser et favoriser le maintien en emploi sur la Côte d’Opale
Dans le domaine social, la qualité du service passe par la mise en relation sur le terrain des différents professionnels concernés. C’est pourquoi, près de 88 professionnels du maintien en emploi se sont réunis le 25 septembre 2023 à Boulogne-sur-Mer…
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
En cas de problème important de santé, plusieurs questions nous assaillent. Qu’en est-il de mon avenir professionnel ? Puis-je reprendre mon poste de travail ? Dois-je penser à un reclassement au sein de mon entreprise ? Dois-je envisager une reconversion professionnelle ? Ces questions nous concernent tous.
(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023
Créée en 2000, Ugips Gestion est spécialiste de la gestion de contrat d’assurance collective. Basée à Chantilly, dans l’Oise, Ugips Gestion accompagne ses bénéficiaires aussi bien sur les garanties arrêt de travail et invalidité, que décès et dépendance. Depuis deux ans, Ugips Gestion mène une politique volontariste pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi, tant au niveau des recrutements que des collaborateurs en activité.
(Publié dans le N°62 : Les Rencontres Santé-Travail 2023) le 18/04/2023
Arrêt de travail : connaissez-vous l’essai encadré ?
Etant en arrêt maladie, vous vous interrogez sur votre capacité à reprendre le travail. En accord avec votre employeur, vous souhaiteriez, tester vos capacités sur votre ancien poste, aménagé ou pas, voire essayer un nouveau poste dans votre entreprise ou une autre entreprise. L’essai encadré est fait pour vous ! Vous restez en arrêt de travail tout en testant la reprise du travail sur une durée maximale de 14 jours ouvrables (en continu ou en plusieurs temps), renouvelable une fois, dans la limite de 28 jours.
(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023
Le « salon des métiers de la mer » s’est tenu le 30 juin 2022 à Capécure, au port de Boulogne-sur-Mer, à l’occasion de l’assemblée générale du GIE Opale Achat. Près de 150 visiteurs ont trouvé réponses à leurs questions. L’ASTIL 62 et la Carsat Hauts-de-France (risques professionnels et service social) avaient un stand commun « Prévention et santé au travail ».
(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022
Après un arrêt de longue durée, le retour au travail peut être délicat. L’essai encadré a été la solution pour la commerciale d’HABITAT Hauts-de-France. Explications avec Benoit Lefebvre, responsable proximité et ressources humaines à HABITAT Hauts-de-France, le Dr Estelle Bekono, médecin du travail à l ‘ASTAV, et Alexandre Borca, ergonome à Cap emploi.
(Publié dans le N°60 : Plan Régional de Santé au Travail : il est arrivé !) le 06/10/2022
Quand un salarié est en arrêt de longue durée, l’employeur et lui n’ont pas vocation à entrer en contact tant que le contrat de travail est suspendu du fait de l’arrêt. Institué par la loi du 02 août 2021 et le décret du 16 mars 2022, le rendez-vous de liaison permet désormais la rencontre entre employeur et salarié dans ce cas de suspension du contrat de travail.
(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022
Après une maladie importante qui a nécessité des années de soins, reprendre le travail permet de se reconstruire. Jean-Michel Lavallée, gérant du Carrefour Market de Fresnoyle- Grand, l’a bien compris. Le dialogue étroit, entretenu avec le salarié et le service de santé au travail, à l’occasion notamment de la visite de pré-reprise facilite le retour au travail. Le Dr Hyam Mouneimné, médecin collaborateur en médecine du travail à PRÉSOA, et Lydie Marlier, technicienne prévention à PRÉSOA, le confirment avec conviction.
(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022
Implantée au Cateau-Cambrésis, Tremois est une filiale du groupe Trèves, équipementier automobile de dimension internationale, spécialisé dans l’intérieur du véhicule et de son environnement acoustique. Employant 162 salariés, Tremois entretien une coopération soutenue et régulière avec l’AISMT, son service de santé au travail. L’histoire de madame Z démontre comment le dialogue en santé au travail permet de garder son emploi.
(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022
Groupe mondial qui intervient dans 5 continents et 17 pays, Transdev est un opérateur de mobilités : réseaux urbains, lignes interurbaines, activités privées et aéroports, antennes locales, transports maritimes et fluviaux. Spécialisé dans le transport interurbain en bus et touristique en autocar, Transdev Nord est implanté à Avesnelles, avec 90 salariés, dont 66 conducteurs.
(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022
J’ai gardé l’œil du technicien…mais j’ai perdu mes yeux
Âgé de 38 ans, Frédéric Grégoire travaille depuis l’âge de 16 ans. En 2013, il est chef d’équipe sur chantiers, chez Sogetrel. Avec 5 000 collaborateurs et 100 agences en France, Belgique et Suisse, Sogetrel développe des réseaux très haut débit et des services digitaux pour les territoires, les entreprises et les citoyens. En 2017, la vie de Frédéric bascule : du fait d’une maladie rare, il perd la vue en quelques semaines. Mais il garde “ sa niaque “, sa volonté de vaincre.
(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022
Chacun d’entre nous peut avoir un handicap, suite à maladie ou accident. Ce handicap peut mettre en cause la poursuite de notre activité professionnelle. En 2020, 362 salariés ont ainsi pu garder un emploi, grâce à la coopération entre Cap emploi Pas-de-Calais Centre et ACTIONSANTÉTRAVAIL. Une convention de partenariat local a été signée le 8 décembre 2021, pour formaliser et consolider cette coopération.
(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022
Humanité et savoir-faire sauvent des vies professionnelles !
Quand se profile une inaptitude médicale à un poste de travail, le salarié va vivre une étape délicate et douloureuse. Ses collègues également… Mais aussi le médecin du travail et l’équipe santé au travail… Les relations entre salarié et employeur seront essentielles. Car, trouver une solution de maintien en emploi demandera une réflexion collective et constructive. ACTIONSANTÉTRAVAIL n’a pas attendu la loi du 2 août 2021, pour mettre en place une équipe dédiée au maintien en emploi.
(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021
Quand l’inaptitude médicale au poste de travail se profile, il faut penser à l’avenir ! Assez tôt et tous ensemble : employeur, salarié et médecin du travail ! C’est « l’aventure » vécue par Isabelle Verbost, au sein du Laboratoire Unither à Amiens. Son médecin du travail, le Dr Marie-Aude Gudin, de l’ASMIS (santé au travail de la Somme) le confirme.
(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 01/07/2021
Maintien dans l’emploi: nous avons de grandes victoires !
Garder son emploi, ou garder un emploi est essentiel en cas d’accident de la vie ou du travail, de maladie qu’elle soit professionnelle ou non. En Picardie, MTA, Médecine du Travail de l’Aisne, a fait du Maintien dans l’emploi un axe majeur de son projet de service.
(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020
En 2019, les « Matinales santé travail » de l’ASMIS ont accueilli sur une même thématique plus de 70 patrons de TPE-PME et responsables de ressources humaines. Leur préoccupation commune : s’y retrouver dans toutes les aides et tous les dispositifs existants pour qu’un salarié en difficulté de santé puisse garder son emploi, ou accède à un autre.
(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020
Maintien dans l’emploi : quelles innovations sur la Côte d’Opale ?
Le maintien dans l’emploi au coeur aujourd’hui des politiques de gestion des ressources humaines. Jeudi 19 septembre 2019, à Coquelles, l’ASTIL a organisé un temps d’échanges autour de la question du maintien dans l’emploi. Cette rencontre multipartenariale à destination des décideurs politiques et institutionnels des Hauts-de- France avait pour visée de croiser les regards et les témoignages afin de révéler les leviers d’action et les innovations mises en place par l’ASTIL…
(Publié dans le N°48 : Aract Hauts-de-France: les trophées de la Santé et Qualité de Vie au Travail) le 25/10/2019
Le dialogue est au cœur de la réussite en santé au travail. Depuis 10 ans, textes législatifs et règlementaires se sont succédés : loi sur la pénibilité, réforme des services de santé au travail, disparition des CHSCT et apparition des CSE, etc. Dans le Hainaut, à Fourmies, le club d’entreprises “Connexion” a demandé à STSA, service de santé au travail interentreprises, de participer à une de leurs réunions. Objectif : dialoguer pour comprendre, échanger, construire, apprendre à se connaître.
(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019
Spécialiste mondial en équipements électriques et numériques du bâtiment, LEGRAND propose 215 000 références en 78 familles de produits, pour le résidentiel, le tertiaire et l’industriel. A Guise, en Picardie, LEGRAND emploie 52 personnes pour un âge moyen de 54 ans et 51 % de femmes, qui produisent coffrets et prises industrielles sur des marchés stratégiques. Devant des problématiques identifiées sur une ligne d’assemblage de coffrets, LEGRAND fait appel à MTA, son service de santé au travail, en accord avec son CHSCT.
(Publié dans le N°45 : Manutentions: portez-moi bien !) le 22/01/2019
Alors que se profile l’inaptitude médicale au poste de travail, comment faire pour que le salarié puisse garder un emploi ? Tout se joue d’abord sur la qualité du dialogue entre le salarié et son employeur : le médecin du travail est le premier conseiller. Une collaboration entre de nombreux intervenants est ensuite nécessaire. A ce niveau, la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle joue un rôle de premier plan. Reportage avec le CEDEST, sur la cellule de prévention de la désinsertion de Dunkerque.
(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018
Accueillant 50 travailleurs handicapés âgés de 20 à 60 ans sur le dunkerquois, l’AFEJI – ESAT Les Ateliers du WESTHOEK propose les services suivants : entretien et création d’espaces verts, petits travaux de bâtiment et nettoyage de locaux, assemblage et montage, fabrication d’emballages et conditionnement, flaconnage, ensachage, activités en entreprise. Depuis fin 2016, vingt usagers de l’ESAT Les Ateliers du WESTHOEK mettent en carton, en panachage, des sachets de légumes surgelés, dans les locaux et sur une ligne de fabrication d’AGRIFREEZ, à Esquelbecq.
(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018
Comme chacun de ses salariés, le dirigeant d’une TPE ou d’une PME n’est pas à l’abri d’un handicap, consécutif à une maladie ou un accident. Il faut alors concilier l’avenir de l’entreprise avec l’avenir de l’emploi. Des aides sont disponibles. Encore faut-il les connaître et faire, à temps, les bonnes démarches. Dès les premiers signes de handicap ou de déficience, il faut concevoir la rééducation, en y intégrant le projet de vie professionnelle.
(Publié dans le N°42 : Horaires atypiques: quand la ville dort...) le 04/05/2018
En cas d’inaptitude au travail, le salarié est souvent perdu : « Que vais-je devenir ? », « Que va faire mon entreprise ? », « Que dois-je faire ? »… A ACTIONSANTÉTRAVAIL, une équipe spécialisée lui apporte les réponses. En lien avec son médecin du travail et son entreprise, un but commun peut alors être défini en accord avec le salarié : pouvoir garder son emploi ou trouver un nouvel emploi. « Le maintien dans l’emploi » est l’une des missions clé du médecin du travail : complexe et délicate. Reportage.
(Publié dans le N°40 : Santé au travail: informer, c'est dialoguer !) le 17/10/2017
Le 12 août 2011 est une date clé dans la vie de Valérie Turbé. C’est le jour de « son » accident de la route. Un accident de mission, reconnu en accident du travail. Depuis 20 ans, elle est Aide médico-psychologique au foyer de vie « La Tour de Rocourt » à Saint-Quentin, établissement de l’Association des Paralysés de France. En octobre 2013, elle reprend en mi-temps thérapeutique. Constat : elle doit changer de métier.
(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017
Créée en 1958, la société BLAS emploie 18 salariés à Raismes, près de Valenciennes. Spécialisée dans la confection et la pose de toiles techniques, la SARLBLAS – Expert SERGEFERRARI fournit des industries, des particuliers, des architectes et des collectivités situés au grand nord de Paris pour des bâches de camion, des cloisons, des faux plafonds, des façades tendues, des stores… Quand un salarié de plus de 38 ans d’ancienneté a déclaré un TMS reconnu en Maladie Professionnelle avec un risque de désinsertion professionnelle à court terme…
(Publié dans le N°39 : Document unique : ÉVALUER, RÉUSSIR !) le 17/07/2017
Dix-huit salariés travaillent au magasin DÉCATHLON de Cambrai, répartis en quatre métiers : conseiller sportif, vendeur sportif, technicien d’atelier, hôte et hôtesse de caisse. En mars 2016 grâce à un travail collectif, Benjamin Huyghe, directeur, organise les postes de travail en tenant compte des souhaits exprimés par les salariés. En Septembre 2016, il contacte le Dr Jean-Jacques Fontaine, médecin du travail à l’AISMT, son service de santé au travail.
(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 19/04/2017
En France, de 1991 à 2011, le nombre de salariés reconnus en Maladies Professionnelles Indemnisables pour Troubles Musculo Squelettiques (TMS), au titre du Tableau 57 du Régime Général est passé de 3 165 cas en 1993 à 43 359 cas en 2011. Soit 13 fois plus ! En 2012, le nombre de cas reconnus est 42 148, laissant entrevoir une inflexion de cette courbe… Le coût moyen des soins et d’indemnisation d’un cas de TMS est de 22 000 €.
(Publié dans le N°37 : Incendie, évitons-le !) le 09/01/2017
Carrossier âgé de 37 ans, monsieur X est atteint de difficultés motrices au bras gauche. Petit à petit, les difficultés atteignent les jambes… L’utilisation d’outils vibrants d’une part, et la position agenouillée prolongée d’autre part deviennent difficiles. Travaillant dans le département de la Somme, son entreprise est suivie par les équipes de l’ASMIS : Association Santé et Médecine Interentreprises du département de la Somme.
(Publié dans le N°36 : La santé au travail a 15 ans !) le 10/10/2016
Le maintien dans l’emploi est une préoccupation qui concerne l’employeur et le salarié. Suite à un problème de santé risquant d’entraîner une inaptitude au poste de travail, le salarié se pose souvent des questions sur son avenir professionnel et ne sait pas où s’adresser pour obtenir aide et conseil. De même l’employeur peut se retrouver seul devant des restrictions d’aptitude ou une décision d’inaptitude d’un salarié sans savoir exactement comment répondre à ses obligations de prévention, de reclassement ou de maintien dans l’emploi.
(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 10/10/2016
L’hypermarché CORA de Cambrai comprend 280 salariés. En 2015, une salariée, hôtesse de caisse à la station service, présente des troubles ostéo- articulaires qui rendent difficile la poursuite de son activité. Sauf à aménager le poste. C’est le choix qu’a fait Christophe Naegelin directeur de l’hypermarché, en liaison étroite avec le docteur Jean-Jacques Fontaine, médecin du travail à l’AISMT, l’Association Interentreprises de Santé et Médecine du Travail de Cambrai.
(Publié dans le N°35 : Artisans, commerçants, travailleurs indépendants…Votre santé compte pour vos salariés!) le 20/07/2016
Créé en 1982, LALAUT Traiteur emploie aujourd’hui 20 salariés à Boulogne-sur-Helpe. Cette entreprise familiale, dirigée par Marc Lalaut, réalise des repas et des plats à emporter pour collectivités, associations ou familles. Les livraisons dans l’Avesnois, l’Aisne ou la Belgique mobilisent une flotte de 15 véhicules : véhicules légers, camionnettes, camions. Le bon entretien des véhicules est essentiel pour l’activité. Il est confié à un mécanicien, Fréderic Bigo, arrivé en 2000 chez LALAUT Traiteur : « J’ai besoin de travailler.
(Publié dans le N°34 : Santé au travail : PLUS EFFICACE À PLUSIEURS !) le 30/05/2016
Dans la galerie marchande de Saint-Marin-au-Laërt, trois salariées travaillent au PRESSINGNETSERVICE. Elles accueillent chaque client pour le dépôt et le rendu de pièces à nettoyer. Essentiellement des vêtements : chemises ou chemisiers, costumes, robes ou manteaux, etc. Elles accrochent ou décrochent les pièces au convoyeur, et elles effectuent le repassage. L’air de rien, allers-retours, mouvements et manutentions sont au programme dès qu’un client rentre ! Disponibilité et correction, rigueur et régularité sont des qualités essentielles.
(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016
A la Caisse d’Epargne de Tergnier, l’ergonomie est entrée en douceur et sans effraction. Cinq salariés travaillent au sein de l’agence. Après un accident de trajet en février 2014, Marianne Commarteau est en arrêt maladie pour six mois. Conseillère commerciale, elle est très attachée à sa fonction d’agent d’accueil. Mais la vie après l’accident est différente de la vie « avant ». A présent, les douleurs au bras s’invitent et s’installent, tout au long de la journée de travail.
(Publié dans le N°32 : Pénibilité : moins de Pénibilité plus de performance !) le 23/11/2015
CAPPELLE Pigments est implanté à Halluin depuis 1890. En étant toujours à la pointe du progrès et des exigences des clients, l’entreprise est spécialisée dans la production de pigments minéraux, principalement destinés à la fabrication de peintures ou à la coloration des résines ou plastiques. Sur le site d’Halluin, travaillent 60 salariés. Devant les restrictions d’aptitude médicale affectant un agent de maintenance-mécanicien d’entretien, l’entreprise décide de tout faire pour garder son salarié.
(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 16/07/2015
32 salariés travaillent au magasin BUT, situé à Fayet, près de Saint-Quentin. Une équipe de la taille d’une TPE ! Au dépôt du magasin se trouve une mezzanine où l’on stocke des matelas et la chaiserie. Monsieur Y est adjoint au chef de dépôt. Toujours dévoué auprès des clients, il n’hésite pas à monter et descendre plusieurs fois par jour l’escalier de la mezzanine, avec des colis plus ou moins lourds et encombrants. A 51 ans, en 2011, il est confronté à des problèmes de santé. Après deux ans d’arrêt pour maladie, il reprend son poste.
(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015
Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise
Après un accident du travail, une maladie invalidante ou une maladie professionnelle, un salarié peut être reconnu Travailleur Handicapé. Cette reconnaissance, accordée par la Commission des Droits pour l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) lui ouvre des droits. Parmi ceux-ci, le Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise permet au Travailleur Handicapé de retrouver son emploi ou un nouveau métier, avec une formation adaptée, grâce à une aide financière de l’Assurance Maladie, qui prend alors en charge une partie du salaire durant au maximum un an.
(Publié dans le N°29 : Risque chimique: l'air de rien, tout se respire!) le 15/01/2015
De nombreuses industries ne peuvent pas fonctionner sans pompes. A commencer, par exemple, par les stations d’épuration ou la pétrochimie… Concevoir et fabriquer de telles pompes est la spécialité d’ENSIVAL MORET à Saint-Quentin. Sur ce site, 160 salariés conçoivent et produisent des pompes centrifuges en fonte, à usage industriel. Chacun apporte son savoir-faire : achat, commercialisation, ressources humaines, bureau d’études, recherche et développement, production. Tourneur professionnel, Hervé Quinmeuld a 25 ans d’ancienneté chez ENSIVALMORET Saint-Quentin.
(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 17/11/2014
Christophe Jankovsky, mon cœur de métier : « c’est le maintien dans l’emploi chez l’employeur »
Diplômé en ergonomie au Conservatoire National des Arts et Métiers, Christophe Jankovsky intègre en août 1993 une mission expérimentale en partenariat avec l’Agefiph (Association de GEstion du Fonds pour l’iInsertion Professionnelle des Personnes Handicapées), au sein de l’Union Patronale de l’Aisne, devenue Maison des Entreprises. Son rôle : d’une part, informer et sensibiliser les entreprises, d’autre part, aménager des postes en entreprise pour des personnes handicapées.
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
Pas de licenciement possible sans avoir recherché à adapter le poste ou reclasser le salarié…
Prononcer l’inaptitude médicale d’un salarié à son poste de travail est une décision difficile pour le médecin du travail, compte tenu des conséquences psychologiques et sociales. Cette décision entraîne plusieurs questionnements au sein de l’entreprise. Le poste de travail peut-il être adapté aux capacités du salarié ? L’entreprise peut-elle trouver un autre poste de travail en adéquation avec les aptitudes du salarié ? Le salarié doit-il envisager sa reconversion professionnelle et trouver un emploi dans une autre entreprise ? Son employeur a l’obligation de…
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
Madame M…, accompagnatrice de bus en institut médico- pédagogique
Madame M… est accompagnatrice de bus en Institut Médico- Pédagogique (IMP). Elle aide les enfants et les adolescents handicapés à s’installer et voyager ; elle porte les valises, met les ceintures de sécurité, etc. Elle veille à « ce que tout se passe bien durant le déplacement ». C’est son histoire que le docteur Elisabeth LE BIHAN, médecin du travail au CEDEST, a confié à Entreprise et Santé. Pour des raisons de secret médical, ni le nom de la salariée, ni le nom de l’Institut ne seront cités. CEDEST, comme CEntre pour le DEveloppement de la Santé au Travail.
(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013
A MSB (Multi-Services Bricolage) à Somain, on trouve de tout pour refaire sa maison. En magasin sur plus de 1 000 m² : produits de bricolage, de la décoration jusqu’aux équipements de salle de bains… A l’extérieur : stockage et présentation des matériaux (parpaings, briques, agrégats, bois de charpente, etc.) sur 2 000 m², dont 1 000 m² de hangar. Créée en 1967, MSB est une entreprise familiale qui compte aujourd’hui 10 salariés.
(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013
9 salariés sur 10 ont pu garder un emploi dans leur entreprise en 2012 !
Que faire si le handicap, créé par une maladie ou un accident, vous met en difficulté pour réaliser les tâches liées à votre travail ? Pouvez-vous garder votre emploi ? Devez-vous envisager un reclassement dans un autre emploi, voire dans un autre métier ? Ces questions sont cruciales pour votre vie professionnelle, familiale et sociale. Pour y répondre, vous n’êtes pas seul. Votre médecin du travail peut vous aider avec le Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés, le SAMETH.
(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013
Depuis près de 30 ans, Dominique T1. vit de chantier en chantier, en France et à l’étranger. Dominique est électricien-monteur sur lignes à très haute tension, à savoir de 63 000 à 400 000 volts ! Déplacements, vie de chantier, solidarités d’équipe et travaux en hauteur rythment sa vie. Jusqu’à ce jour, en Belgique, où il s’est retrouvé coincé sous une caisse de près d’une tonne, suite au déséquilibre d’un transpalette… L’accident est sérieux…
(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013
Le cas de « Bernard » est réel. Garçon de café depuis de longues années, il est atteint de surdité suite à une maladie. Comment garder son emploi ? Réponse avec le docteur Lucette Mignien, médecin du travail à PÔLESANTÉTRAVAIL Métropole Nord et Francine Plateel, assistante référent handicap. Cet exemple illustre l’une des missions dévolues par la loi aux services interentreprises de santé au travail : prévenir la désinsertion professionnelle et contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs..
(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012
Suite à un accident ou une maladie, chacun d’entre nous peut être confronté à un doute : « Vais-je pouvoir garder mon emploi ou vais-je devoir me reconvertir ? ». L’angoisse s’installe… La situation peut vite être complexe entre les possibilités de l’entreprise, les capacités restantes, la mobilisation des aides possibles, les décisions à prendre. Mieux vaut être conseillé et accompagné au plus tôt par des professionnels spécialisés dans le maintien dans l’emploi. C’est ce que fait le Service de Santé au Travail d’Amiens (ASMIS).
(Publié dans le N°19 : Machine, mon amie) le 18/07/2012
Pour l’entreprise, recevoir un avis d’inaptitude médicale au poste de travail peut tourner au cauchemar juridique, si l’employeur n’a pas effectué de recherche réelle de reclassement pour le salarié. En effet, en cas de recours, la légitimité du licenciement sera remise en cause. Rencontre avec Jacques Deblauwe, médecin référent juridique à PÔLESANTÉTRAVAIL Métropole Nord.
(Publié dans le N°14 : L'obligation de reclassement) le 15/07/2011
Victor Vanborre, 54 ans, marié et père de famille, atteint d’une maladie neurologique dégénérative qui détruit un peu plus chaque jour ses muscles. Il vit en fauteuil électrique, commandé par une manette au menton. Son épouse l’aide au quotidien. Mais il y a peu Victor travaillait encore ! Récit d’une histoire de courage, de solidarité, et d’engagement…
(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009
Comment réagir en cas d’agression ou d’accident grave sur le lieu de travail ? Beaucoup de chefs d’entreprise se retrouvent bien souvent démunis dans ces situations délicates. Ils ne sont pourtant pas seuls. Pour être épaulé, il suffit de décrocher son téléphone et d’appeler son Service de Santé au Travail. Suivons l’exemple de l’entreprise Debèvre, 111 salariés.
(Publié dans le N°6 : Gestes répétitifs vous avez dit ) le 15/05/2009
Notre centre emploie un salarié qui souffre d’une déficience intellectuelle légère. Avec l’aide de la Santé au Travail du Valenciennois (ASTAV) et de son service IMETH (Ingénierie du Maintien dans l’Emploi), nous avons pu le conserver à son poste.
(Publié dans le N°5 : De l'air, de l'air, oui... mais du bon !) le 05/01/2009
Un de nos caristes s’est retrouvé écrasé par une lourde charge. 18 mois d’arrêt de travail, des séquelles à la main et à la jambe. Impossible pour lui de reprendre son poste.
(Publié dans le N°5 : De l'air, de l'air, oui... mais du bon !) le 05/01/2009
Le cancer est diagnostiqué, s’en suivent les traitements lourds. Peu à peu, la vie normale est remplacée par l’univers de la maladie. Se maintenir dans l’emploi peut alors s’avérer bénéfique. Tour d’horizon de la question avec les témoignages d’un chef d’entreprise et d’un médecin du travail confrontés au cancer d’une salariée.
“A cause de mes problèmes de dos, j’aurais pu perdre mon emploi. Heureusement la Santé au Travail, par l’intermédiaire de l’ergonome, m’a aidée à continuer mon activité professionnelle. Comment ? En m’apportant conseils et recommandations sur l’aménagement de mon poste de travail.
(Publié dans le N°3 : Dos soit loué) le 15/07/2008
Face au vieillissement de la population de ses agents, au nombre de 1000, la mairie de Valenciennes a choisi le maintien dans l’emploi plutôt que la préretraite. Elle a mis en place une commission Aptitude/Reconversion, capable de gérer les carrières en anticipant les problèmes de demain. La commission commence son travail. Décryptages…
(Publié dans le N°3 : Dos soit loué) le 15/07/2008
C’est la volonté de garder les salariés dans leur emploi et la préservation de la santé de ceux-ci, qui nous ont conduit à créer un comité de reclassement dans notre magasin.
(Publié dans le N°5 : De l'air, de l'air, oui... mais du bon !) le 05/01/2008
Quand la santé d’un salarié et son poste de travail ne s’entendent plus, l’échéance est souvent le divorce. Pourquoi ne pas essayer la conciliation avant d’arriver à la séparation ?
(Publié dans le N°1 : Santé au Travail, les changements) le 05/01/2008
preveno, service de prévention et de santé au travail du Hainaut, a une particularité : l’axe maintien dans l’emploi du Cap Emploi est implanté dans ses locaux. Cela facilite les relations entre les experts de santé au travail de preveno et les spécialistes du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, de Cap Emploi Grand-Hainaut. La complémentarité est évidente. La proximité est facilitatrice.
Organisées à Lille, le 7 novembre 2024, par l’Agefiph Hauts-de-France, ces rencontres rassemblent de nombreux partenaires, acteurs du maintien dans l’emploi et de la reconversion professionnelle. Elles sont largement ouvertes au monde du travail (secteur public et privé) : responsables, manageurs, salariés en situation de handicap.
Depuis 2018, le 
Accompagner vos salariés en situation de handicap dans leur projet de reconversion vous intéresse ? Vous avez envie d’en apprendre davantage, de rencontrer les acteurs pouvant vous aider et comprendre comment mieux agir au quotidien ?
Dans le but d’optimiser l’efficience des services rendus aux salariés et aux entreprises des Hauts-de-France, Luc Baijot, président de Présanse Hauts-de-France et Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France de l’Agefiph ont signé le mercredi 13 mars 2024 dans les locaux de l’ESAT des Alençons à Amiens, une convention d’une durée de 3 ans en présence de nombreux partenaires de la région œuvrant dans les champs de la santé au travail, de l’emploi et du handicap.
La loi 2021-1018, du 2 août 2021, adoptée pour renforcer la prévention en santé au travail, a pris, en son titre 
Le décret n°2022-372 du 16 mars 2022 a précisé les conditions opérationnelles de mise en œuvre de la convention de rééducation professionnelle en entreprise (
Chacun d’entre nous, que l’on soit travailleur indépendant ou salarié, peut connaître un ennui de santé, mettant en danger sa vie professionnelle, sociale et familiale. Cet « ennui de santé » peut être un accident ou une maladie. Nous commençons alors « un parcours du combattant », pour reconstruire un avenir professionnel, connaître nos droits, trouver des aides.
Depuis de nombreuses années, les services de santé au travail réalisent quotidiennement des accompagnements individualisés de maintien en emploi pour les salariés en difficulté de santé. La loi du 2 août 2021, qui les a transformés en services de prévention et de santé au travail, leur a demandé d’aller plus loin ! Cette loi impose la création de cellule “ Prévention de la Désinsertion Professionnelle “, au sein de chacun d’entre eux.
Les idées reçues sont souvent tenaces. Sur les relations entre handicap et travail, les préjugés sont encore nombreux. De ce fait, nombre d’entreprises n’osent pas aller de l’avant ! Pour casser ces préjugés, 
Tout commence par un malaise et une chute à domicile. Cariste chez 
Dans le domaine social, la qualité du service passe par la mise en relation sur le terrain des différents professionnels concernés. C’est pourquoi, près de 88 professionnels du maintien en emploi se sont réunis le 25 septembre 2023 à Boulogne-sur-Mer…
En cas de problème important de santé, plusieurs questions nous assaillent. Qu’en est-il de mon avenir professionnel ? Puis-je reprendre mon poste de travail ? Dois-je penser à un reclassement au sein de mon entreprise ? Dois-je envisager une reconversion professionnelle ? Ces questions nous concernent tous.
Créée en 2000, Ugips Gestion est spécialiste de la gestion de contrat d’assurance collective. Basée à Chantilly, dans l’Oise, Ugips Gestion accompagne ses bénéficiaires aussi bien sur les garanties arrêt de travail et invalidité, que décès et dépendance. Depuis deux ans, Ugips Gestion mène une politique volontariste pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi, tant au niveau des recrutements que des collaborateurs en activité.
Etant en arrêt maladie, vous vous interrogez sur votre capacité à reprendre le travail. En accord avec votre employeur, vous souhaiteriez, tester vos capacités sur votre ancien poste, aménagé ou pas, voire essayer un nouveau poste dans votre entreprise ou une autre entreprise. L’essai encadré est fait pour vous ! Vous restez en arrêt de travail tout en testant la reprise du travail sur une durée maximale de 14 jours ouvrables (en continu ou en plusieurs temps), renouvelable une fois, dans la limite de 28 jours.
Le « salon des métiers de la mer » s’est tenu le 30 juin 2022 à Capécure, au port de Boulogne-sur-Mer, à l’occasion de l’assemblée générale du 
Après un arrêt de longue durée, le retour au travail peut être délicat. L’essai encadré a été la solution pour la commerciale d’HABITAT Hauts-de-France. Explications avec Benoit Lefebvre, responsable proximité et ressources humaines à 
Quand un salarié est en arrêt de longue durée, l’employeur et lui n’ont pas vocation à entrer en contact tant que le contrat de travail est suspendu du fait de l’arrêt. Institué par la loi du 02 août 2021 et le décret du 16 mars 2022, le rendez-vous de liaison permet désormais la rencontre entre employeur et salarié dans ce cas de suspension du contrat de travail.
Après une maladie importante qui a nécessité des années de soins, reprendre le travail permet de se reconstruire. Jean-Michel Lavallée, gérant du Carrefour Market de Fresnoyle- Grand, l’a bien compris. Le dialogue étroit, entretenu avec le salarié et le service de santé au travail, à l’occasion notamment de la visite de pré-reprise facilite le retour au travail. Le Dr Hyam Mouneimné, médecin collaborateur en médecine du travail à 
Implantée au Cateau-Cambrésis, Tremois est une filiale du groupe Trèves, équipementier automobile de dimension internationale, spécialisé dans l’intérieur du véhicule et de son environnement acoustique. Employant 162 salariés, Tremois entretien une coopération soutenue et régulière avec l’AISMT, son service de santé au travail. L’histoire de madame Z démontre comment le dialogue en santé au travail permet de garder son emploi.
Groupe mondial qui intervient dans 5 continents et 17 pays, Transdev est un opérateur de mobilités : réseaux urbains, lignes interurbaines, activités privées et aéroports, antennes locales, transports maritimes et fluviaux. Spécialisé dans le transport interurbain en bus et touristique en autocar, Transdev Nord est implanté à Avesnelles, avec 90 salariés, dont 66 conducteurs.
Âgé de 38 ans, Frédéric Grégoire travaille depuis l’âge de 16 ans. En 2013, il est chef d’équipe sur chantiers, chez Sogetrel. Avec 5 000 collaborateurs et 100 agences en France, Belgique et Suisse, Sogetrel développe des réseaux très haut débit et des services digitaux pour les territoires, les entreprises et les citoyens. En 2017, la vie de Frédéric bascule : du fait d’une maladie rare, il perd la vue en quelques semaines. Mais il garde “ sa niaque “, sa volonté de vaincre.
Chacun d’entre nous peut avoir un handicap, suite à maladie ou accident. Ce handicap peut mettre en cause la poursuite de notre activité professionnelle. En 2020, 362 salariés ont ainsi pu garder un emploi, grâce à la coopération entre Cap emploi Pas-de-Calais Centre et 
Quand se profile une inaptitude médicale à un poste de travail, le salarié va vivre une étape délicate et douloureuse. Ses collègues également… Mais aussi le médecin du travail et l’équipe santé au travail… Les relations entre salarié et employeur seront essentielles. Car, trouver une solution de maintien en emploi demandera une réflexion collective et constructive. 
Quand l’inaptitude médicale au poste de travail se profile, il faut penser à l’avenir ! Assez tôt et tous ensemble : employeur, salarié et médecin du travail ! C’est « l’aventure » vécue par Isabelle Verbost, au sein du Laboratoire Unither à Amiens. Son médecin du travail, le Dr Marie-Aude Gudin, de l’ASMIS (santé au travail de la Somme) le confirme.
Garder son emploi, ou garder un emploi est essentiel en cas d’accident de la vie ou du travail, de maladie qu’elle soit professionnelle ou non. En Picardie, 
En 2019, les « Matinales santé travail » de l’ASMIS ont accueilli sur une même thématique plus de 70 patrons de 
Le maintien dans l’emploi au coeur aujourd’hui des politiques de gestion des ressources humaines. Jeudi 19 septembre 2019, à Coquelles, l’ASTIL a organisé un temps d’échanges autour de la question du maintien dans l’emploi. Cette rencontre multipartenariale à destination des décideurs politiques et institutionnels des Hauts-de- France avait pour visée de croiser les regards et les témoignages afin de révéler les leviers d’action et les innovations mises en place par l’ASTIL…
Le dialogue est au cœur de la réussite en santé au travail. Depuis 10 ans, textes législatifs et règlementaires se sont succédés : loi sur la pénibilité, réforme des services de santé au travail, disparition des 
Spécialiste mondial en équipements électriques et numériques du bâtiment, 
Alors que se profile l’inaptitude médicale au poste de travail, comment faire pour que le salarié puisse garder un emploi ? Tout se joue d’abord sur la qualité du dialogue entre le salarié et son employeur : le médecin du travail est le premier conseiller. Une collaboration entre de nombreux intervenants est ensuite nécessaire. A ce niveau, la cellule Prévention de la désinsertion professionnelle joue un rôle de premier plan. Reportage avec le 
Le 12 août 2011 est une date clé dans la vie de Valérie Turbé. C’est le jour de « son » accident de la route. Un accident de mission, reconnu en accident du travail. Depuis 20 ans, elle est Aide médico-psychologique au foyer de vie « La Tour de Rocourt » à Saint-Quentin, établissement de l’Association des Paralysés de France. En octobre 2013, elle reprend en mi-temps thérapeutique. Constat : elle doit changer de métier.
Dix-huit salariés travaillent au magasin 
En France, de 1991 à 2011, le nombre de salariés reconnus en Maladies Professionnelles Indemnisables pour Troubles Musculo Squelettiques (