Ma santé, mon travail : 500 ENTREPRISES ET 2 000 PERSONNES INTERVIEWEES

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Depuis 10 ans, Entreprise & Santé a publié 500 témoignages d’entreprises de toute taille et de toute activité. 2 000 personnes ont ainsi été interviewées : des salariés, des chefs d’entreprise, des professionnels de santé au travail. Issus des services de santé au travail des Hauts-de-France, ces professionnels apportent aux entreprises expertises, expériences et conseils hautement spécialisés. En plus du suivi de santé au travail de ses salariés, l’entreprise bénéficie ainsi d’un accompagnement pour des solutions adaptées à sa situation et ses risques. La prévention des risques « à la source » progresse.

Les services de santé au travail interentreprises ont aujourd’hui une mission générale de CONSEIL DES EMPLOYEURS, DES SALARIÉS ET LEURS REPRÉSENTANTS afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail :

ILS CONDUISENT LES ACTIONS DE SANTÉ AU TRAVAIL

• dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.




ILS CONSEILLENT les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires

• afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels ;
• d’améliorer les conditions de travail ;
• de prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral ;
• de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle ;
• de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs.


ILS ASSURENT LE SUIVI DE L’ÉTAT DE SANTÉ DES TRAVAILLEURS en fonction :

• des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers ;
• de la pénibilité au travail ;
• de leur âge.



ILS CONTRIBUENT A LA TRAÇABILITÉ des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.




A NOTER !

S’adapter au plus près des entreprises
Maitrise du bruit, risques chimiques (y inclus le risque cancérogène-mutagène-repro-toxique), éclairement, vibrations, qualité de l’air, risques routiers, risque psychosocial, améliorations des situations de travail, maintien dans l’emploi, information et sensibilisation : la liste des compétences des services de santé au travail n’est pas exhaustive !

IMPORTANT !

Le Plan régional santé travail
Le 3e plan régional santé travail couvre la période 2016-2020. Des orientations régionales sont ainsi définies en concertation entre les partenaires sociaux, les acteurs de prévention, la Direction régionale des entreprises, de la consommation, de la concurrence, du travail et de l’emploi. Ce 3e Plan déclinaison régionale du Plan National Santé Travail.

La santé au travail : de nouveaux métiers !

Grâce à son service de santé au travail inter-entreprises, une TPE ou PME bénéficie d’une expertise multidisciplinaire unique :

  • Médecins du travail et infirmiers (es) de santé au travail
  • Conseillers en prévention des risques ou assistants de santé au travail
  • Techniciens ou ingénieurs Hygiène, Sécurité, Environnement
  • Toxicologues
  • Ergonomes
  • Psychologues du travail
  • Assistants sociaux, assistantes sociales
  • Formateurs pour la prévention des risques professionnels
  • Professionnels spécialisés pour maintien dans l’emploi.

Travaillant en équipe animée et coordonnée par le médecin du travail, ces professionnels apportent un suivi personnalisé de l’entreprise.

Le suivi de santé au travail

Pendant près de 70 ans, de 1946 à 2016, en France, chaque salarié d’une entreprise privée devait obtenir son avis d’aptitude médicale annuel à son poste de travail. Pour cela, chaque année, chaque salarié passait sa visite médicale auprès d’un médecin du travail, soit au total 16 millions de visites médicales systématiques… Qu’en est-il aujourd’hui ? Progressivement, le suivi de santé au travail est né. Il remplace la visite médicale annuelle systématique. Il est résolument entré dans le Code du travail par décret en date du 26 décembre 2016, applicable au 1er janvier 2017.

  • Un suivi adapté au risque
    Deux grands cadres ont été mis en place :
    • Postes de travail à risque particulier : examens médicaux d’aptitude réalisés par le médecin du travail (suivi individuel renforcé).
    • Postes de travail sans risque particulier : visites d’information et de prévention, réalisées en général par l’infirmier(ière) de santé au travail, avec orientation sans délai vers le médecin du travail si nécessaire.
  • Un suivi par une équipe de santé au travail
    Le suivi de santé au travail est réalisé, sous la responsabilité du médecin du travail et sous conditions spécifiques, par une équipe comprenant, le cas échéant, le médecin collaborateur, l’interne, l’infirmier(ière) de santé au travail.
  • Des dispositions particulières
    Des dispositions particulières sont requises pour les travailleurs
    de nuit, travailleurs âgés de moins de 18 ans, travailleur handicapé ou titulaire d’une pension d’invalidité, intérimaire, femme enceinte ou allaitante, travailleurs exposés à des champs électromagnétiques au-delà d’un certain seuil ou à des agents biologiques du groupe II. De même si arrêt de travail de plus de trois mois, congé maternité, absence pour cause de maladie professionnelle, absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou accident non professionnel.
  • Le recours au médecin du travail préservé
    Le médecin du travail décide de la périodicité et des modalités du suivi en fonction de l’état de santé, de l’âge, des conditions de travail et des risques auxquels le salarié est exposé. Le salarié peut demander à voir le médecin du travail, à tout moment.
  • Le dossier médical en santé au travail
    Rendu obligatoire par les textes relatifs à la pénibilité au travail, inclus dans les lois relatives aux retraites, le dossier médical de santé au travail est individuel. Il est tenu par le médecin du travail.

ET DEMAIN ?

Le terme « santé au travail » questionne la société : santé scolaire, santé des étudiants, santé des travailleurs indépendants, santé des dirigeants non-salariés (TPE-PME), santé des chômeurs, santé des salariés du privé et de la fonction publique. Trois axes de réflexions sont présents.

LE TRAVAIL ÉVOLUE
De nouveaux risques (ex. Perturbateurs endocriniens, nanoparticules) apparaissent. De nouvelles technologies se déploient. De nouvelles formes de travail (ex. télétravail) se développent. La prévention des risques professionnels est impactée (ex. télésurveillance, exosquelettes, etc.).

LES PRATIQUES ÉVOLUENT
Face aux risques professionnels, les moyens d’évaluation et de prévention évoluent et progressent. Au sein des entreprises, les pratiques managériales sont impactées. Le dialogue social est au cœur de la réussite. La prévention des risques professionnels et l’amélioration des situations de travail reposent sur des équipes pluriprofessionnelles.

LA DEMANDE SOCIALE ÉVOLUE
La « santé au travail » fait la une des médias. Car la société est de plus en plus attentive. Voire exigeante. Préserver sa santé plutôt que de subir un risque et devenir malade… Pour exemple, la pollution atmosphérique crée 15 000 morts par an… Mieux vaut l’éviter !

(Publié dans le N°44 : Ma santé, mon travail: où va-t-on?) le 18/10/2018

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