Bien-être au travail

Certes, pour l’OMS, la santé est « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». En entreprise, la santé et la sécurité au travail recouvrent plusieurs domaines d’actions hautement complémentaires.

PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS :

• Textes de références : Code du travail et Code de la Sécurité Sociale (Loi et décrets d’application)
• Obligation d’évaluer (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail (Santé physique et santé mentale)
• Obligation de sécurité de résultat (Jurisprudence « Amiante », 2002)
• Dispositif obligatoire de financement et d’organisation des Services de Santé au Travail interentreprises ou autonomes
• Dispositif obligatoire de financement de l’Assurance Accident du Travail-Maladie Professionnelle auprès du Régime Général (CNAMTS) ou du régime agricole (MSA).

SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

• Texte de références : Accord National Interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en date du 19 juin 2013 relatif à la Qualité de Vie au travail.
• 8 points sont définis : l’environnement de travail, le développement personnel, le contenu du travail (autonomie, auto-organisation), soutien managérial, soutien collectif, dialogue social, sécurité de l’emploi, équilibre vie privée et vie professionnelle.
• Une semaine nationale de la Qualité de Vie au Travail est organisée depuis 15 ans par le réseau ANACT-ARACT.
• L’AFNOR mène des travaux sur l’éventualité d’une norme française.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

• Pas de texte législatif, règlementaire ou relevant d’accords sociaux nationaux apportant une définition précise.
• Dictionnaire Larousse : « État agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l’esprit – Aisance matérielle qui permet une existence agréable ».

(Publié dans le N°43 : Services à la personne: on en aura tous besoin un jour !) le 13/07/2018

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