Défibrillateur: petite dépense pour grande occasion…

En achetant ou louant un défibrillateur, de nombreuses entreprises se donnent l’opportunité de sauver des vies humaines en cas de malaise avec arrêt circulatoire. L’achat ou la location d’un défibrillateur doit s’accompagner d’une réflexion spécifique sur l’organisation des secours au sein de l’entreprise.

Voici quelques repères pour y parvenir :

• Une information de l’ensemble du personnel sur les secours au sein de l’entreprise.
• Une formation à l’usage du défibrillateur d’un nombre suffisant de salariés, en fonction de l’organisation de l’entreprise (ex. : travail en semi-continu, travail en continu, …).
• Un lieu facilement accessible à toute heure pour l’installation du défibrillateur.
• Une signalétique appropriée (arrêté du 16 août 2010).
• Une vérification, un entretien et une maintenance facilitée et consignée.

L’entreprise a le choix entre deux types de défibrillateurs :

• Soit défibrillateur entièrement automatique (DEA) ; il délivre lui-même le choc, après une phase d’analyse.
• Soit défibrillateur semi-automatique (DSA) ; il ne délivre le choc que sur
commande du secouriste.
En outre, rappelons que la formation de secouristes est obligatoire dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur les chantiers employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours.

Le ministère du travail précise que « c’est l’employeur qui, dans le cadre de l’évaluation des risques et de la consultation du médecin du travail et des représentants des salariés, détermine l’opportunité de s’équiper » (source : travail-emploi.gouv.fr).

(Publié dans le N°33 : Chefs d’entreprises, salariés et travailleurs indépendants: évitons le Burnout!) le 02/03/2016

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